Meilleures alternatives à PeopleFluent Talent Management les mieux notées
Pour la planification et les opérations des ressources humaines, nous devons suivre notre personnel et les successeurs potentiels, et établir des plans de carrière. Nous l'utilisons en fait dans notre entreprise pour tout le personnel et les plans de carrière pour tout le personnel. Son excellent système ciblé nous fournit tous les outils dont nous avons besoin lorsque nous ne les avions pas auparavant. La capacité de suivre le personnel actuel, de suivre et de cartographier les compétences pour les évaluations annuelles des employés, le personnel peut fixer des objectifs et les suivre trimestriellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il nous a donné tous les outils dont nous avons besoin pour planifier et cartographier des plans, cependant, étant donné que c'est une solution ciblée dédiée autonome, nous trouvons qu'il est plus difficile à apprendre que d'autres outils courants que nous utilisions. (Nous n'utilisions pas de logiciel dédié auparavant, juste divers outils qui font partie de chaque logiciel de bureau) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Easy Goal management, performance reviews
28 sur 29 Avis au total pour PeopleFluent Talent Management
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PeopleFluent Succession Planning ne parvient pas à fournir tous les outils, pour planifier et cartographier nos stratégies. Il reste moins convivial et difficile à naviguer. L'abondance de données qu'il fournit est parfois accablante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'ai remarqué que PeopleFluent Succession Planning manque de flexibilité et d'options de personnalisation. Il ne fonctionne pas bien dans les industries et pour les rôles, mais il est insuffisant lorsqu'il s'agit d'adapter le processus de planification aux besoins individuels de chaque entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous utilisons cela souvent pour l'évaluation et l'apprentissage et avons trouvé cela très utile, cela permet une évaluation par les pairs ainsi que personnelle avec des objectifs pour vous-même et l'entreprise dans son ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Parfois, l'inscription aux modules d'apprentissage est difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous tient informés sur la performance de notre équipe et sur qui est prêt à assumer plus de responsabilités dans notre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Peut être accablant, il y a beaucoup de fonctionnalités et de données à explorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'ai adoré ce logiciel dans un emploi précédent pour ses différents visuels et rapports. Il vous fait réfléchir à la meilleure façon d'utiliser les talents dans une entreprise, surtout à mesure que vous grandissez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je pense que cela fonctionne comme il se doit. Si quelque chose, cela m'a donné trop de données à certains moments, ce qui pourrait me submerger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Cela nous aide à apprendre et à comprendre où nous manquons de connaissances, et la meilleure chose est qu'il est convivial. Il aide à faire émerger des esprits créatifs, ce que d'autres applications ne fournissent pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Jusqu'à présent, il n'y a rien qui doit être détesté, tout est bien merci, tout va bien, ils peuvent l'améliorer en proposant de nouvelles offres et j'attends avec impatience d'en avoir une. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
PeopleFluent Planification de la Succession adopte une vue d'ensemble du Talent Interne. Il croit à l'évaluation des employés actuels pour pourvoir certains rôles en fonction de leur mérite. Cela se traduit par la rétention et le développement des talents déjà présents au sein de l'organisation. Les employés ressentent une satisfaction professionnelle grâce à cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La chose la moins utile à propos de PeopleFluent Succession Planning est que vous pouvez voir la position interne des personnes dans une organisation. Du moins, je pouvais le voir dans la mienne. Cela crée un sentiment de supériorité ou d'infériorité parmi les employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le panneau de contrôle le long du côté gauche rend l'outil très facile à naviguer et à utiliser, et la possibilité de voir les dates clés sur la page principale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les graphismes et l'UX n'ont pas beaucoup évolué par rapport à l'original People Fluent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Capacités, talent, toilettage, leadership futur Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est chronophage, uniquement pour les grandes organisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
It uses most of the relevant points for the successor, which is most important in the current ecosystem. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
As of now, I don't see any drawbacks, as the product has required and relevant features. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
