Avis et détails du produit Peoplebox.ai

The functionality that allows you to load company goals and individual goals, this allows me to track the progress of my goals and holds me accountable to achieving them Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Navigation isn’t always intuitive, especially when creating a goal Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'équipe de PeopleBox est vraiment flexible en ce qui concerne les demandes personnalisées. Ils travaillent rapidement et ont résolu toutes les demandes que nous avions jusqu'à présent. Le système est facile à utiliser et convivial. Nous pouvons le connecter à notre système de gestion des ressources humaines pour atteindre une intégration complète des données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La partie de rapport pourrait être mise à jour et fournir plus de graphiques et de données personnalisables. La partie création de rapport ppt nécessite également quelques améliorations. Dans notre cas, nous avons des questions trop longues, donc le rapport n'apparaît pas correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'un point de vue des données, surtout pour les administrateurs et superutilisateurs, cela semble être assez efficace. Le reporting n'est pas parfait mais le tableau de bord offre une excellente vue d'ensemble de l'utilisabilité du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, la communication aux participants ressemble à du spam. Ce serait formidable si la communication avait un identifiant vérifié, incluant peut-être un logo de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I love the tools features and how easy it is to use the system for reviews.

The recent additions are great too. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

At this stage, I don’t have much more to add. The functions work well together, and the system does what it’s required to do. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec Peoplebox, mon équipe a une visibilité sur ce que chaque membre de l'équipe fait et comment ils contribuent au succès global de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour l'instant, je n'ai rien de négatif à dire sur ce logiciel, mais je pense que la fonctionnalité de compensations devrait également être incluse pour faciliter le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un logiciel tout-en-un pour la gestion de la performance, la définition des objectifs et la création d'un plan de développement de la performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour l'instant, je n'ai aucun point négatif à propos du produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout est au même endroit : objectifs, retours et évaluations. L'historique des entretiens individuels est particulièrement utile pour suivre les progrès au fil du temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait bien d'avoir plus de conseils dans l'application pour les nouveaux managers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les entretiens d'IA bidirectionnels semblent plus engageants pour les candidats. Les questions de suivi s'adaptent bien en fonction des réponses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'étalonnage initial des questions nécessite quelques essais et erreurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis capable de définir mes OKR, de suivre mes progrès, de revoir ma performance et de répondre aux enquêtes de manière anonyme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comprendre comment définir des OKR est difficile, mais cela n'a rien à voir avec le logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Créer des objectifs est facile ici. Peoplebox couvre tout pour évaluer et fournir des retours précieux à l'équipe; c'est comme un outil d'évaluation des personnes de bout en bout. Et j'aime vraiment les analyses sur les 1-1, le graphique de progression, la répartition de la progression, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que gestionnaire d'équipe, je vois qu'il manque quelque chose dans la configuration du flux de travail sur l'interface utilisateur/expérience utilisateur pour examiner et fournir des retours à l'équipe. Il n'y a aucun moyen de connaître l'ordre de priorité des tâches à accomplir, comme si je devais fournir des objectifs approuvés puis donner des retours ou définir d'abord des objectifs pour que l'équipe puisse commencer à travailler sur la mise à jour de leur progression (points de contrôle), etc. De plus, dans la section « Évaluation des talents » et « Depuis le dernier point de contrôle, ma productivité était » sous la section 1-1, l'interface utilisateur/expérience utilisateur n'est pas très bonne. Même sur les écrans plus grands, c'est mauvais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.