Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) Avantages et Inconvénients

Il peut être déployé à l'échelle mondiale pour une seule entreprise à travers différentes géographies, cultures, systèmes et personnes. Il est très rapide et constitue une source unique de vérité. Il est facile à utiliser et une énorme quantité de lacs de données existants peut être configurée.

Il offre un cycle complet de l'embauche à la retraite, la paie, les avantages sociaux et les lois locales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La collecte des exigences est très fastidieuse, surtout lorsque vous avez un système existant. Des couches intermédiaires doivent être créées en parties avant de déployer pleinement fonctionnel et globalement. Le raccordement avec le système existant nécessite beaucoup de configuration, de temps et de dépassement de coûts avec d'autres partenaires fournisseurs. Un support client fréquent est nécessaire au début du projet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Outil de recrutement axé sur les détails. Utilisé à l'échelle mondiale et j'utilise cet outil depuis 6 ans.

Logiciel convivial et recommande à toute entreprise de l'utiliser pour l'acquisition de talents (recrutement), la gestion de la performance, l'apprentissage et le développement, ainsi que la gestion de la rémunération.

L'interface utilisateur est fabuleuse ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à ce que je puisse penser. Je recommande vivement d'utiliser Taleo. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime surtout ses outils d'analyse et de reporting puissants pour que les organisations prennent des décisions sur la taille de l'emploi en fonction des données disponibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Fondamentalement, la haute qualité a un coût. Il est coûteux pour les entreprises de taille moyenne et petite, et il a quelques problèmes de compatibilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Taleo est modérément facile à utiliser, il avait le suivi des candidats, la gestion des fournisseurs, l'approbation et l'extension des offres, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Non réactif/inaccessible au moins une fois par semaine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Taleo est correct - une fois que vous avez pris le coup. Mais les nouvelles recrues et les managers ont certainement du mal à se mettre à niveau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas particulièrement intuitif - il faut vraiment connaître le système pour l'utiliser efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé Oracle pour gérer notre pool de candidats et c'est très convivial, facile à naviguer, et offre d'autres fonctionnalités qui bénéficient à l'équipe d'acquisition de talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela peut prendre un certain temps pour apprendre toutes les fonctionnalités mais reste assez facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le flux de travail du système ATS était vraiment convivial et s'assurait que chaque case était cochée lors de l'embauche et de l'intégration d'un nouvel employé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Des bugs ou des erreurs parfois, mais l'équipe d'assistance au dépannage était formidable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous aimons la façon dont il contient toutes nos données d'employés. Nous mettons actuellement en œuvre l'Oracle Recruiting Cloud et avoir nos données de candidats/travailleurs en attente dans le même système que notre système RH va considérablement réduire le temps nécessaire pour entrer une nouvelle recrue. C'est important car nous avons une main-d'œuvre d'environ 22 000+ et nous embauchons plus de 100 nouveaux employés chaque semaine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La réactivité de certains écrans de l'interface utilisateur rend la saisie de données pénible. Nous avons soumis plusieurs SR (demandes de service) à Oracle pour évaluer la taille de notre pod de production et ils affirment qu'il est de taille adéquate.

Avec ORC et la récente migration vers l'architecture de nouvelle génération, nous espérons voir une amélioration accrue de nos temps de réponse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de construction des extractions HCM est incroyable et aide le développeur à faire très peu de code pour obtenir les résultats. Nous pourrions réutiliser la conception de base pour la plupart des extractions principales. Cependant, nous aimerions voir quelques améliorations du côté de l'interface utilisateur ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aurait pu utiliser des concepts de table temporaire pour les intégrations entrantes. La formule de transformation HDL utilise le traitement par ligne, mais la table temporaire peut aider à améliorer les performances en le transformant en traitement par ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est plus facile pour les candidats de postuler via le cloud Oracle Talent Management. En utilisant cette plateforme, nous pouvons utiliser l'IA pour promouvoir et utiliser les listes de gestion des embauches afin de trouver les meilleurs prospects et candidats pour les postes ouverts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les solutions de gestion des talents d'Oracle offrent une gamme de fonctionnalités, mais il existe certaines limitations lors de la personnalisation du logiciel pour répondre aux besoins organisationnels spécifiques. Cela peut être difficile pour les entreprises qui ont des processus de gestion des talents uniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.