Meilleures alternatives à Odoo Recruitment les mieux notées
C'est facile à utiliser. Très flexible et aussi très rapide. L'Odoo a de nombreux modules d'Odoo ainsi que des tiers pour presque toutes les organisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Moins sécurisé. Le protocole de sécurité est très bas.
Aucune option pour la retenue à la source.
Le processus de fabrication n'est pas très mature. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
16 sur 17 Avis au total pour Odoo Recruitment
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La publication en ligne des offres d'emploi a rendu très facile pour les candidats de soumettre leurs données en ligne, permettant à l'équipe de recrutement de trier rapidement et facilement les candidatures et de présélectionner le candidat le plus qualifié. Du premier tri à l'entretien final, le processus est efficace, fluide et transparent. L'utilisation de Google Agenda pour planifier des réunions avec les candidats est également une caractéristique remarquable, il n'y a aucune chance de manquer des réunions programmées. Cela a aidé l'équipe de recrutement à rester organisée et à respecter ses engagements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Cela pourrait être amélioré en incluant différentes techniques de tests dans le processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime les bonnes fonctionnalités d'Odoo, qui facilitent le processus de recrutement et permettent la publication d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux, le site web de l'entreprise et d'autres sites de recrutement. C'est agréable que tous les CV soumis et les retours d'information du personnel des ressources humaines et des chefs de département soient liés au dossier du candidat. Cela donne une référence cohérente pour les raisons de sélection et de rejet et est documenté avec des rapports qui aident au contrôle de la qualité et nous aident à choisir les meilleurs talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Toutes les opérations sont fluides, l'interface utilisateur est simple, et l'importation et l'exportation des données sont simples. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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recruter un meilleur candidat, rassembler leurs informations de plusieurs manières comme les pièces jointes, les compétences, les expériences. Cela rationalise le processus de recrutement comme indexer les CV, suivre les candidatures et rechercher des profils. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il doit y avoir un tableau de bord dans les modules de recrutement d'odoo, car grâce au tableau de bord, l'utilisateur peut facilement vérifier combien d'éléments de travail sont en retard par rapport au recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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avoir le contrôle et organiser sur tout votre CV à partir de l'annonce d'emploi, des candidats postulant, du tri des CV et du filtrage des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le processus de recrutement par défaut couvrira 70 à 80 % de votre processus d'entreprise réel, en dehors de cela, il sera personnalisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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En tant que développeur technique, j'aime la façon dont la demande est traitée, depuis le site web jusqu'aux opérations de backend. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
il doit y avoir un moyen où le recruteur peut définir toutes les données requises pour postuler à un emploi de manière dynamique Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le processus de recrutement de personnes et le suivi du processus de manière standard comme la présélection, la création d'offres d'emploi, la conduite d'entretiens et la publication des offres sur le site web. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le prix pour Odoo Recruit entreprise est trop élevé, et le support est correct. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Recherche rapide de manière organisée. L'interface utilisateur est bonne et facile à adopter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le support d'application me semble parfois très médiocre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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C'est un bon avantage d'avoir tout sur la même plateforme. La position est publiée sur le même site web, tout le processus est effectué à l'intérieur d'Odoo et si cela se poursuit, l'employé est créé directement dans le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les étapes du processus doivent être toutes les mêmes pour tous les postes. C'est-à-dire que si un département ou un poste spécifique nécessite un pipeline particulier, il ne peut pas être configuré de manière ad hoc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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C'est très pratique à utiliser ! Je peux faire à peu près tout dans cette application unique.
Je pense que la meilleure partie ici est que toutes les applications d'Odoo sont intégrées les unes aux autres, c'est-à-dire :
1. Les candidats sont reçus via les formulaires en ligne que vous publiez sur le créateur de site web Odoo
2. Les réponses par e-mail automatisées peuvent être configurées et personnalisées dès que Odoo Recruitment reçoit la candidature
3. Vous pouvez également ajouter des réponses/modèles d'e-mails pour chaque étape qu'un candidat peut atteindre dans le processus de recrutement
4. Vous pouvez gérer tous les candidats dans une seule application
5. Le marketing par e-mail est également intégré, vous n'avez donc pas à payer pour une autre plateforme de marketing par e-mail plus coûteuse pour laquelle vous devriez migrer votre base de données d'une plateforme à une autre
6. Depuis l'application elle-même, vous pouvez gérer les exigences documentaires, suivre les progrès par candidat et toute la paperasse qui a été faite, et même gamifier tout le processus pour motiver les candidats à poursuivre les étapes suivantes
7. Fondamentalement, le recrutement Odoo répond au processus de recrutement de bout en bout Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je peux utiliser toutes ses capacités et je suis très heureux de l'utiliser.
Je pense que ce que je n'aime pas de toute façon à propos de l'application, c'est que :
1. Parfois, elle prend plus de temps à charger que les applications habituelles
2. Peut être mieux si vous pouvez manipuler certaines zones dans le front-end qui doivent être codées dans le backend
3. Parfois, les pièces jointes envoyées par les candidats se cassent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Odoo recrutement nous permet de publier des offres d'emploi sur notre site web d'entreprise, les candidats peuvent envoyer leur CV dans le formulaire web et notre personnel RH peut les gérer en interne.
Les candidatures peuvent également être créées à partir d'une ou plusieurs boîtes aux lettres, la gestion des demandes peut être effectuée à des étapes personnalisées. De plus, lors du changement de l'étape de la demande, il est possible d'envoyer automatiquement des messages personnalisés aux personnes intéressées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Certains des modèles d'e-mails par défaut ne sont pas encore traduits à 100 % en espagnol (Rien qui n'ait pas de solution) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.