Top 10 Alternatives et concurrents de iview

Top 10 Alternatives à iview récemment évaluées par la communauté G2

#1

TestGorilla
Par TestGorilla
(1,311)4.5 sur 5
TestGorilla vous fournit les meilleurs outils pour présélectionner vos candidats, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche meilleures et plus rapides. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation offre la meilleure valeur prédictive sur la performance des candidats pour un rôle spécifique, c'est pourquoi nous avons une bibliothèque de tests en expansion qui inclut : des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logicielles, des tests de personnalité, des tests d'adéquation culturelle, des tests de langue, des tests de dactylographie et bien plus encore. De plus, nous proposons plusieurs types de questions afin que vous puissiez mener des entretiens vidéo unidirectionnels, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et plus encore. Commencez à prédire la performance professionnelle réelle dès aujourd'hui avec notre bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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#2

Woven
Par Woven
(1,142)4.7 sur 5
Avec Woven, vous bénéficiez de la puissance prédictive d'un échantillon de travail calibré pour votre équipe et votre domaine sans la difficulté de le maintenir, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la recherche de la bonne adéquation culturelle.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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Sponsorisé
LuGo-Test
(28)4.9 sur 5
LuGo-Test propose des services de test de compétences en codage et techniques pour optimiser le processus de recrutement et de sélection de votre entreprise. Notre service protège contre l'utilisation de ChatGPT et d'autres moyens d'IA. Caractéristiques : 1. Défis de codage en ligne - utilisez des défis de codage pour voir comment les candidats écrivent, compilent et exécutent du code. Parcourez leur historique de compilation. Voyez comment les candidats réfléchissent. 2. Tests techniques en ligne pour les postes de R&D/IT/QA couvrant plus de 300 technologies. 3. Tests de codage en direct - codez avec votre candidat tout au long de l'entretien, vous permettant de filtrer rapidement les interviewés, depuis n'importe quel endroit. 4. ML basé sur des captures d'écran pour empêcher ChatGPT et d'autres moyens de tricher au test. 5. Tests basés sur webcam – vérifiez que le candidat est le seul à passer le test. 6. Tests personnalisés - téléchargez du contenu privé et préparez une évaluation, qu'il s'agisse d'un défi de codage, de questions ouvertes ou à choix multiples. 7. Notre service fonctionne sur la plateforme SalesForce.com, qui prend en charge toutes les normes de sécurité, y compris le RGPD. Lire plus sur https://www.lugo-test.com
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#3

Equip
Par Equip
(971)4.8 sur 5
Equip est conçu pour les recruteurs afin de mener des évaluations préalables à l'embauche. Nos évaluations testent de multiples compétences à différents niveaux. En utilisant nos vastes bibliothèques de questions ou en créant des tests personnalisés, les équipes peuvent embaucher des développeurs, des designers, des représentants commerciaux et plus encore ! Nous veillons à ce que vous passiez le moins de temps possible à interviewer uniquement les meilleurs candidats. Nous avons réalisé plus de 12 millions de tests surveillés à travers le monde.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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#4

Codility
Par Codility Ltd
(826)4.6 sur 5
L'embauche de programmeurs simplifiée
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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#5

CodeSignal
Par CodeSignal
(694)4.5 sur 5
CodeSignal est une plateforme d'évaluation technique complète conçue pour aider les entreprises à aller au-delà des CV dans le recrutement en ingénierie.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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#6

Mercer Mettl Assessments
Par Mercer | Mettl
(505)4.4 sur 5
Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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#7

HackerRank Developer Skills Platform
Par HackerRank
(447)4.5 sur 5
HackerRank est une plateforme utilisée par les programmeurs pour perfectionner leurs compétences et par les entreprises pour recruter de grands talents technologiques.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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#8

Qualified.io
Par Andela
(407)4.8 sur 5
La plateforme la plus efficace pour évaluer les ingénieurs, permettant aux entreprises de gagner du temps et de l'argent pour obtenir les meilleurs talents. Qualified est conçu dans le but de fournir un moyen convivial pour les développeurs d'évaluer efficacement les compétences techniques.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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#9

Coderbyte for Employers
Par Coderbyte
(347)4.4 sur 5
Aller de la supposition à la certitude avec notre plateforme d'évaluation robuste. Ajoutez vos rôles et missions, invitez vos candidats, et ensuite Coderbyte s'occupe du reste.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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#10

HackerEarth Assessments
Par HackerEarth
(336)4.5 sur 5
HackerEarth est une plateforme d'évaluation des compétences en ligne pour réaliser des tests de programmation afin d'évaluer les développeurs, elle évite la peine de passer en revue des centaines de CV, en automatisant le processus d'évaluation des compétences techniques, ce qui aide à filtrer rapidement les bons candidats pour les entretiens.
Catégories en commun avec iview :
• Compétences techniques de sélection
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Sponsorisé
LuGo-Test
(28)4.9 sur 5
LuGo-Test propose des services de test de compétences en codage et techniques pour optimiser le processus de recrutement et de sélection de votre entreprise. Notre service protège contre l'utilisation de ChatGPT et d'autres moyens d'IA. Caractéristiques : 1. Défis de codage en ligne - utilisez des défis de codage pour voir comment les candidats écrivent, compilent et exécutent du code. Parcourez leur historique de compilation. Voyez comment les candidats réfléchissent. 2. Tests techniques en ligne pour les postes de R&D/IT/QA couvrant plus de 300 technologies. 3. Tests de codage en direct - codez avec votre candidat tout au long de l'entretien, vous permettant de filtrer rapidement les interviewés, depuis n'importe quel endroit. 4. ML basé sur des captures d'écran pour empêcher ChatGPT et d'autres moyens de tricher au test. 5. Tests basés sur webcam – vérifiez que le candidat est le seul à passer le test. 6. Tests personnalisés - téléchargez du contenu privé et préparez une évaluation, qu'il s'agisse d'un défi de codage, de questions ouvertes ou à choix multiples. 7. Notre service fonctionne sur la plateforme SalesForce.com, qui prend en charge toutes les normes de sécurité, y compris le RGPD. Lire plus sur https://www.lugo-test.com
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