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Meilleures alternatives à Mercury xRM les mieux notées

Avis sur 4 Mercury xRM

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Mercury xRM Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients
Ce produit n'a pas encore reçu de sentiments négatifs.
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Staffing and Recruiting
US
Entreprise(> 1000 employés)
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Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mercury xRM?

What I like most about Mercury is the ease of use; the functionality of this application makes it a breeze for me to process placements in the best, most effective ways possible. I utilize Mercury on a daily basis, so it is important for the information I'm viewing to be clear and effecient in holding all of our placement/client information. My company has only been using Mercury for about 6-8 months in the USA and the transition to using Mercury was amazing, we were well instructed on how to use Mercury and how to assess issues and find resolutions for issues we might encounter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mercury xRM?

There honestly isn't anything I have encountered to date that causes me to dislike anything about Mercury. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Stephen R.
SR
Group Marketing & Operations Director
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mercury xRM?

La plus grande force de Mercury est sa configuration intuitive, basée sur Dynamics, elle semble logique pour les utilisateurs et réduit certaines des pressions liées à l'apprentissage de l'utilisation du système.

Le système possède une fonctionnalité de reporting incroyable, ce qui le rend excellent pour les gestionnaires. L'intégration avec PowerBI permet une analyse riche.

Le système dispose également de grandes capacités de recherche.

La plateforme dispose également de plusieurs intégrations externes utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mercury xRM?

Mercury est très différent (meilleur) des autres CRM, la mise en œuvre s'est bien déroulée mais nous avons rencontré une certaine résistance de la part des utilisateurs plus habitués à d'autres systèmes.

Dans l'ensemble, notre expérience a été très positive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lee C.
LC
Talent Acquisition Partner
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
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Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mercury xRM?

Mercury est une plateforme très puissante qui peut être ajustée et modifiée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Certaines de mes fonctionnalités préférées :

- Configuration de recherches épinglées/enregistrées qui se mettent à jour automatiquement (par exemple, vous pourriez définir une liste de clients qui n'ont pas été contactés depuis 60 jours et elle restera à jour)

- Intégration directe à Office 365 pour que les emails proviennent de votre boîte de réception et que tout soit suivi automatiquement via Dynamics

- Tableaux de bord personnels/équipe pour vous concentrer, obtenir un aperçu de votre pipeline et de vos statistiques Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mercury xRM?

Je ne pense pas que Mercury soit aussi facile à utiliser que d'autres plateformes que nous avons testées, même s'il a le plus de fonctionnalités, la plupart des gens ne les connaissent pas ou ne savent pas comment l'utiliser correctement. Ne pas pouvoir glisser-déposer des CVs / résumés, effectuer des recherches booléennes partout, ou mettre à jour des dossiers directement depuis Outlook sont également de grandes fonctionnalités manquantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Human Resources
UH
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mercury xRM?

Nous utilisons Mercury pour enregistrer les profils des candidats pour nos recherches. L'interface de Mercury est personnalisable et nous aide à décider du champ apparaissant lors de la sélection des options. Le suivi des candidats est l'une des fonctionnalités qui le rend facile à utiliser avec une large gamme de paramètres que nous pouvons ajouter à un profil de candidat. Son intégration fluide avec le logiciel d'analyse de CV permet de remplir automatiquement tous les autres champs sans efforts supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Mercury xRM?

L'absence de complétude en ce qui concerne les étapes post-entretien, la vérification des antécédents, les vérifications de références, le suivi des entretiens sont quelques-unes des options manquantes de Mercury. La planification des entretiens est plus difficile à réaliser que dans d'autres bases de données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Mercury xRM pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,767)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
2
Logo de Bullhorn ATS & CRM
Bullhorn ATS & CRM
4.2
(928)
Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.
3
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,440)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
4
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.6
(1,363)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
5
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(903)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
6
Logo de Sense
Sense
4.5
(550)
Recruter, retenir et redéployer les meilleurs talents avec des outils de communication et d'analyse robustes. Surpasser et ravir la concurrence.
7
Logo de Vincere
Vincere
4.6
(402)
Vincere est le CRM/ATS pour les entreprises de recrutement ambitieuses de toutes tailles, couvrant l'embauche directe, le contrat et la recherche de cadres, avec des capacités intégrées de front, middle et back office.
8
Logo de Avionté
Avionté
4.3
(383)
Avionté propose le logiciel de gestion de personnel le plus complet de l'industrie, multi-vertical, pour le front et le back office, conçu pour le personnel temporaire et permanent.
9
Logo de Oorwin
Oorwin
4.6
(263)
Une plateforme pour les entreprises de recrutement et de conseil afin de gérer les ventes, le recrutement et les ressources humaines.
10
Logo de AkkenCloud
AkkenCloud
4.0
(250)
La plateforme logicielle de recrutement d'AkkenCloud offre un bureau avant intégré, un bureau arrière et un bureau inter, y compris les médias sociaux, et offre la mobilité pour accéder et travailler de n'importe où sur n'importe quel appareil.
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