Nous sommes capables de visualiser l'allocation de notre personnel de conseil sur les clients existants et les opportunités de clients potentiels.
Nous sommes capables de prévoir notre chiffre d'affaires.
C'est le système central que nous utilisons lors de nos réunions hebdomadaires de gestion et de dotation en personnel.
Il est facile à utiliser.
Notre interlocuteur de la réussite client chez Meisterplan a été très proactif et intéressé à nous voir maximiser la valeur que nous tirions de Meisterplan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous avons besoin d'un outil de suivi et d'identification des compétences des ressources plus détaillé. Par exemple, si nous devons identifier un consultant qui sera disponible en juin, qui est un développeur backend Sr. .Net, avec au minimum des compétences intermédiaires en front-end React, qui a de bonnes compétences en mentorat pour travailler avec deux développeurs juniors, et qui est capable d'être sur site chez le client 3 jours par semaine. Nous n'avons pas pu capturer ce niveau de détail dans MeisterPlan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
