Avis et détails du produit de LinkedIn Recruiter

The search options on Linkeidn Recruiter are great, you can search by location, past/present company, job title, industry, keywords etc which brings up people with the skills you are looking for. You can also mass mail 20 people at a time (as its 20 profiles per page), and it has a setting to change each message to the persons first name so it doesn't look like a generic mass mail. This is so much easier to search for candidates and hiring managers if you are in recruitment, I would of loved to have had this tool 10 years ago. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Linkedin recruiter can suspend your mass mailing abilities if too many people decline your messages which is a shame as you are paying a high fee to use this service. Apart from that it serves it's purpose very well. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Très bonnes options de recherche avancée pour affiner mes recherches et ensuite enregistrer des candidats dans des projets - j'adore pouvoir affiner selon les années d'expérience, sélectionner des concurrents et bien plus encore. Depuis l'écran du projet, vous pouvez également envoyer des InMail à plusieurs candidats présélectionnés en lot et ensuite suivre les analyses de vos réponses ou refus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que Sales Navigator peut parfois être suffisant et une bonne partie de la prospection pourrait être effectuée à partir d'un profil LinkedIn régulier, donc vous n'avez peut-être pas besoin de passer à la version supérieure. L'interface de Recruiter n'est pas aussi élégante que celle de LinkedIn régulier et je pense qu'il y a certaines fonctionnalités qui sont soit gonflées, soit pas assez bien expliquées pour être utilisées efficacement - par exemple, marquer des projets ou comment voir quand les candidats viennent de devenir 'Ouverts à de nouvelles opportunités'. Je trouve aussi que lorsque l'on gère plusieurs boîtes de réception, parfois des messages passent à travers les mailles du filet. Avec l'expérience candidat et le branding devenant plus importants, ce serait formidable de voir quelques fonctionnalités supplémentaires pour aider à cela aussi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si vous recrutez aujourd'hui, vous avez certainement besoin de LinkedIn Recruiter pour être compétitif par rapport aux autres recruteurs. Lorsque l'économie est bonne, il est difficile de recruter des talents exceptionnels et cet outil vous permet d'identifier et de contacter des talents pour vos postes. En plus d'un outil de sourcing direct, cet outil vous permet également de publier des offres d'emploi, de gérer votre marque employeur, de faire de la publicité, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le fait que tout le monde ait maintenant cet outil et qu'il ne soit plus un avantage concurrentiel. Les candidats reçoivent maintenant plusieurs messages de plusieurs recruteurs, ce qui a commencé à créer beaucoup de bruit pour les candidats, mais sans cet outil, vous ne pourrez pas vous connecter avec les talents. C'est une épée à double tranchant dans cette perspective. Le coût de cet outil a également augmenté régulièrement au fil des ans malgré la perte de son avantage concurrentiel avec d'autres recruteurs. Le problème est qu'il n'y a pas d'autres remplacements sur le marché aujourd'hui, donc vous avez besoin de cet outil pour réussir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

LinkedIn Recruiter offre une plateforme conviviale, efficace et une ressource inépuisable de contacts pour le recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas les changements continus qui sont apportés à la plateforme. Parfois, cela peut être un défi de suivre les modifications et les mises à niveau constantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon aspect préféré de LinkedIn Recruiting est la capacité d'intégration transparente entre celui-ci et JobDiva et la possibilité de consulter rapidement plusieurs profils. De plus, LinkedIn a les meilleurs talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite pouvoir effectuer des recherches sur LinkedIn qui ne sont pas liées à des projets. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

il réunit les personnes du même secteur au même endroit, donc c'est ce que je préfère. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un peu cher, surtout dans les pays en développement comme le Pakistan, l'Inde, le Bangladesh, etc., où les gens gagnent des salaires très bas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I liked being able to easily see candidate information and any recommendations they had. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Formatting of resumes was regularly wonky. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Oui, je pense que c'est le meilleur. car, il n'y a pas de violence et pas de personne non professionnelle. Il n'y a pas de mauvais effet ou de nudité. Donc je vis avec c'est bien. J'ai trouvé tant d'experts et une bonne personne éthique sur cette plateforme. Bonne chance à l'équipe LinkedIn. Je souhaite votre prochain avenir. Meilleur Sobuj Ali

C'est la raison pour laquelle j'aime le mieux LinkedIn R. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai aucun mot-clé pour ne pas aimer celui-ci. C'est une plateforme très incroyable et bonne comme d'habitude. Je suis très satisfait de ce site web également. Je pense que c'est un bon signe pour le site web toujours utile que j'ai jamais vu. Je peux vous raconter une bonne histoire sur l'acquisition d'une bonne connaissance en informatique. C'est les vacances d'été et j'allais dans un bon endroit qui s'appelait Kalu Kha. Littéralement un bon pour moi. Merci beaucoup d'avoir lu. Sobuj Ali Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It is just another way to network and sometimes you do find a good job through your network. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nothing to dislike really. It is just another avenue to land a job. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que ce soit un réseau de professionnels qui dispose d'un outil de recherche pour trouver le candidat qui correspond le mieux au rôle. J'aime vraiment qu'il ait des options ouvertes à de nouvelles opportunités pour connecter plus rapidement les recruteurs et les candidats, car il est évident qu'ils sont ouverts à de nouveaux rôles ou en recherche. J'aime la fonction de recherche car elle peut aider à affiner la recherche et à trouver le candidat parfait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il se connecte automatiquement à l'ATS. Cela aiderait vraiment d'avoir cette intégration transparente, surtout en termes d'organisation du pipeline. Je souhaite que certains profils soient plus complets pour qu'ils apparaissent dans la fonction de recherche. Je pense que l'algorithme qui associe les personnes aux descriptions de poste peut également être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.