Top 10 Alternatives et concurrents de JOON

Top 10 Alternatives à JOON récemment évaluées par la communauté G2

#1

Forma
Par Forma
(615)4.9 sur 5
Forma révolutionne les avantages sociaux des employés avec des comptes de dépenses personnalisables pour les avantages après impôt et avant impôt, tels que les Comptes de Dépenses de Style de Vie (LSAs), les HSAs, les FSAs, les avantages pour les déplacements et les avantages COBRA. En utilisant la Carte Forma, le Magasin Forma ou le remboursement des réclamations, les employés peuvent profiter pleinement de notre plateforme, qui affiche un taux d'utilisation mensuel de 85 %. Pour les professionnels des avantages sociaux, établir une stratégie d'avantages globale équitable, maîtriser votre budget, surveiller l'utilisation et obtenir des informations sur les approbations de réclamations est facile grâce à Forma. Notre interface utilisateur de qualité grand public, associée à notre expérience de support de classe mondiale, a été saluée tant par les membres que par les administrateurs.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
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Les commentateurs disent que par rapport à JOON, Forma est :
Plus facile à administrer
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus utilisable
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#2

Awardco
Par Awardco
(3,695)4.9 sur 5
Awardco est une plateforme technologique conçue pour permettre aux organisations d'offrir aux employés 10 millions de produits Amazon.com et d'autres fournisseurs tiers comme choix de récompenses, sans majoration de prix.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
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Les commentateurs disent que par rapport à JOON, Awardco est :
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus utilisable
Plus facile à administrer
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Sponsorisé
Holisticly
(3)5.0 sur 5
Holisticly est le marché numéro 1 des avantages et des privilèges en matière de bien-être, vous permettant d'offrir à vos employés leurs options de bien-être préférées. Les employés choisissent parmi des services populaires comme ClassPass, BetterHelp, HelloFresh, Massage Envy, Skillshare, Ten Percent Happier, Alo Yoga, et bien d'autres. La plateforme facile à utiliser vous permet d'offrir aux employés plus de 300 options d'avantages dans les catégories Fitness, Santé Mentale, Bien-être Financier, Apprentissage Continu et Nutrition, et permet à vos employés de choisir eux-mêmes ce qu'ils souhaitent utiliser. Avec Holisticly, automatisez l'administration des avantages et maximisez l'engagement des avantages. Holisticly agit comme un compte LSA de Bien-être et de Bien-être, vous permettant de fournir une allocation de bien-être à vos employés tout en ne payant que pour l'allocation réellement utilisée. Holisticly automatise entièrement le processus d'administration des avantages et permet aux équipes RH d'économiser jusqu'à 5 heures de travail manuel par semaine. Intégrez Holisticly à votre plateforme HRIS pour tenir automatiquement vos employés à jour. Les plateformes prises en charge incluent ADP, BambooHR, Rippling, Bob, Paylocity, Gusto, et bien d'autres.
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#3

Benepass
Par Benepass
(158)4.8 sur 5
Benepass est une plateforme pour distribuer de manière flexible des avantages et des compensations non salariales à l'échelle mondiale. Notre technologie axée sur la carte offre aux employés une carte VISA physique et virtuelle avec tous leurs avantages de leur employeur codés sur la carte : y compris les HSAs, FSAs, avantages de bien-être, avantages familiaux, avantages pour le télétravail, avantages alimentaires, comptes de dépenses de style de vie et avantages personnalisés. Les équipes de direction ont accès à un tableau de bord administratif pour suivre l'engagement des employés. Les entreprises constatent un engagement de plus de 80 % avec Benepass.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
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Les commentateurs disent que par rapport à JOON, Benepass est :
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus utilisable
Plus facile à configurer
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#4

WEX Benefits
Par WEX
(56)3.6 sur 5
Depuis 1987, WEX Benefits est dans le domaine de la simplification de l'administration des HSAs, FSAs, HRAs, avantages pour les navetteurs, COBRA et plus encore avec des solutions technologiques innovantes.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
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#5

Compt
Par Compt
(46)4.8 sur 5
Compt est un logiciel de gestion des avantages qui aide les entreprises à créer et à développer des allocations d'avantages flexibles.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
Les commentateurs disent que par rapport à JOON, Compt est :
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
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#6

ThrivePass
Par Thrivepass
(19)4.6 sur 5
ThrivePass est un programme de bien-être d'entreprise sous la forme d'un compte d'épargne bien-être.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
Les commentateurs disent que par rapport à JOON, ThrivePass est :
Plus facile à configurer
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#7

Espresa
Par Espresa, Inc.
(15)4.3 sur 5
Espresa est une plateforme logicielle et un réseau de fournisseurs pour offrir des services sur site en milieu de travail qui aident les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents tout en augmentant de manière mesurable leur productivité.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
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#8

Wellhub
Par Wellhub
(13)3.6 sur 5
Wellhub est une solution complète de bien-être d'entreprise qui offre aux entreprises du monde entier une variété, une commodité et une flexibilité inégalées pour soutenir la santé et le bonheur de leurs employés. Avec plus de 50 000 partenaires de fitness, entraîneurs personnels, cours en ligne et applications de bien-être, Wellhub soutient chaque parcours de bien-être.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
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#9

Grokker
Par Grokker
(11)4.5 sur 5
Grokker est la solution complète et à la demande pour le bien-être.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
Les commentateurs disent que par rapport à JOON, Grokker est :
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
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#10

Holisticly
Par Holisticly
(3)5.0 sur 5
La solution de bien-être des employés de Holisticly vous permet de créer facilement une culture d'entreprise saine et de soutenir toute votre équipe. Améliorer la santé et le bonheur des employés avec Holisticly est simple : vous offrez une allocation mensuelle de bien-être à chacun de vos employés et ils choisissent parmi des offres de fitness et de santé mentale pré-approuvées comme Classpass, Calm, Headspace et Audible.
Catégories en commun avec JOON :
• Compte de dépenses de style de vie (LSA)
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Sponsorisé
Holisticly
(3)5.0 sur 5
Holisticly est le marché numéro 1 des avantages et des privilèges en matière de bien-être, vous permettant d'offrir à vos employés leurs options de bien-être préférées. Les employés choisissent parmi des services populaires comme ClassPass, BetterHelp, HelloFresh, Massage Envy, Skillshare, Ten Percent Happier, Alo Yoga, et bien d'autres. La plateforme facile à utiliser vous permet d'offrir aux employés plus de 300 options d'avantages dans les catégories Fitness, Santé Mentale, Bien-être Financier, Apprentissage Continu et Nutrition, et permet à vos employés de choisir eux-mêmes ce qu'ils souhaitent utiliser. Avec Holisticly, automatisez l'administration des avantages et maximisez l'engagement des avantages. Holisticly agit comme un compte LSA de Bien-être et de Bien-être, vous permettant de fournir une allocation de bien-être à vos employés tout en ne payant que pour l'allocation réellement utilisée. Holisticly automatise entièrement le processus d'administration des avantages et permet aux équipes RH d'économiser jusqu'à 5 heures de travail manuel par semaine. Intégrez Holisticly à votre plateforme HRIS pour tenir automatiquement vos employés à jour. Les plateformes prises en charge incluent ADP, BambooHR, Rippling, Bob, Paylocity, Gusto, et bien d'autres.
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