Meilleures alternatives à InCruiter les mieux notées
Avis sur 98 InCruiter
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The interview process is very simple from scheduling to payments.
The interviews are recorded and can be verified at later point.
The interviewers are earning extra apart from their regular jobs.
The payments are processed on time. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Very less number of interviews are available.
Many time the candidates cancel and the interviewers waits in the call.
No payment for such cases. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les outils d'Incruiter semblent effectivement offrir de nombreux avantages pour rationaliser le processus d'embauche. En capturant des enregistrements audio et vidéo des entretiens, ils fournissent une référence précieuse pour l'équipe de recrutement, garantissant que les candidats sont présélectionnés pour les compétences essentielles au poste. Cela peut réduire considérablement le temps et les efforts requis par l'équipe de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Plus d'attentes claires entre le paneliste recruteur et les besoins de l'entreprise d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Facilité d'utilisation de la plateforme et structure de rémunération Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Honnêtement, aucun par rapport aux autres concurrents, ils font de leur mieux pour l'instant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Bon environnement de travail et plus d'opportunités de croissance et d'exploration de nouveaux domaines pour s'améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Parfois, l'attente est très élevée dans un délai limité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
InCruiter simplifie le processus d'embauche en offrant une gestion d'entretiens fluide, des panels d'intervieweurs qualifiés et des rapports de rétroaction détaillés. Sa plateforme facile à utiliser réduit le temps d'embauche, assure des évaluations impartiales et améliore l'expérience des candidats. Les solutions d'entretien personnalisables et l'accès à des intervieweurs experts rendent le recrutement plus rapide, plus efficace et fiable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas chez InCruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le modèle d'IA qui donne l'aperçu total de l'entretien. C'est bon pour les deux, les candidats et l'intervieweur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien, je n'ai trouvé aucun défaut de ce genre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est la meilleure plateforme que j'ai vue pour l'intervieweur et l'interviewé. Excellente plateforme pour le recruteur et le chercheur d'emploi pour se connecter virtuellement dans un environnement réaliste et réaliser l'entretien. Cette plateforme permet non seulement d'interagir efficacement mais dispose également de fonctionnalités avancées comme une section de codage transparente ainsi que l'utilisation de l'IA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Autant que je sache, c'est une bonne plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Technically powerfull interview platform. This platform provide hassle free interview experience for both interviewer and candidate. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Though Co-ordinator take continuous followup with both interviewer and candidate to minimise the "No Show" but still there are few, for which interviewer don’t get any compensation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'ai utilisé InCruiter en tant qu'intervieweur et j'ai constaté les avantages suivants :
1.) La plateforme InCruiter prend en charge la personnalisation : l'équipe Incruiter peut adapter la configuration selon les besoins de l'entreprise pour évaluer 5 à 7 compétences principales et 2 à 3 compétences secondaires.
2.) Les systèmes de révision et de notation sont complets : En tant qu'intervieweur, on peut enregistrer des critiques/observations détaillées et des notes pour chaque compétence des candidats.
3.) InCruiter offre un support pour les questions d'entretien de résolution de problèmes en direct : Le tableau blanc intégré et la fenêtre de code permettent d'évaluer les compétences techniques, de codage et de résolution de problèmes des candidats.
4.) Incruiter prend en charge des vérifications pour atténuer les pratiques frauduleuses : Plusieurs captures d'écran peuvent être prises à partir du flux vidéo du candidat et sont mises à la disposition de l'équipe de recrutement après le processus d'entretien. Cela peut aider à identifier si le candidat naviguait sur le web pendant l'entretien.
5.) Interface intuitive : L'interface Incruiter est conviviale. Elle ne ralentit pas pendant le processus d'entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le soutien à l'évaluation des études de cas serait une valeur ajoutée importante pour l'intervieweur. Surtout pour les rôles non techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
InCruiter est un bon moyen de gagner de l'argent en passant des entretiens basés sur vos compétences. Il est facile à utiliser, offre des opportunités en dehors du travail régulier. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Moins d'opportunités sont disponibles. La fréquence des entretiens est moindre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
