Top 10 Alternatives et concurrents de HROne

Top 10 Alternatives à HROne récemment évaluées par la communauté G2

#1

Rippling
Par Rippling
(6,691)4.8 sur 5
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
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#2

TriNet
Par TriNet
(706)4.0 sur 5
TriNet (NYSE: TNET) fournit aux petites et moyennes entreprises (PME) des solutions RH complètes adaptées par secteur. Pour libérer les PME des complexités RH, TriNet offre un accès à l'expertise en capital humain, aux avantages sociaux, à l'atténuation des risques et à la conformité, à la paie et à la technologie en temps réel. De Main Street à Wall Street, TriNet permet aux PME de se concentrer sur ce qui compte le plus : développer leur entreprise. TriNet, l'incroyable commence ici. Pour plus d'informations, visitez TriNet.com ou suivez-nous sur Twitter (@TriNet).
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#3

Paychex
Par Paychex Inc
(1,579)4.2 sur 5
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
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#4

Justworks
Par Justworks
(996)4.6 sur 5
La fondation dont votre entreprise a besoin. Justworks offre une base solide pour que votre entreprise puisse croître et prospérer.
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#5

Deel
Par Deel
(6,512)4.8 sur 5
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
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#6

ADP TotalSource
Par ADP
(284)4.3 sur 5
Avec ADP TotalSource, les entreprises peuvent offrir à leurs employés des avantages de calibre Fortune 500, un plan 401(k) de premier ordre et des programmes attrayants tels que des opportunités de développement de carrière. Tout aussi important, l'équipe de direction de chacune de ces entreprises bénéficie de conseils exécutifs et d'un plan d'action personnalisé qui les aide à trouver, embaucher, rémunérer, récompenser et conserver les employés qui font avancer leur entreprise.
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#7

Velocity Global
Par Velocity Global
(285)4.7 sur 5
La gestion de la main-d'œuvre n'a pas besoin d'être complexe. Velocity Global a créé une plateforme de travail mondiale qui facilite l'embauche, la gestion et le paiement conformes de votre main-d'œuvre distribuée à l'échelle mondiale, peu importe où elle se trouve. Avec notre infrastructure mondiale complète, les employeurs peuvent engager tout type de talent et automatiser la gestion des informations d'emploi critiques, y compris la gestion du temps, la paie et les avantages sociaux. Velocity Global - une plateforme où les employeurs et les talents se connectent.
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#8

WorkMotion
Par WorkMotion
(185)4.4 sur 5
WorkMotion est une plateforme RH mondiale permettant aux entreprises d'embaucher et d'intégrer des employés à l'international sans succursale locale. Nous gérons la paie, les avantages sociaux et les impôts - 100% conformes à la législation. Nous vous proposons des services PEO complets en un clic. Concentrez-vous sur la croissance de l'entreprise, et nous nous occuperons de tout le reste.
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#9

Horizons
Par Horizons
(157)4.6 sur 5
Horizons est un employeur de référence (EOR) pionnier, révolutionnant la manière dont les entreprises embauchent, gèrent et rémunèrent les employés à l'échelle mondiale. Spécialisé dans les complexités de l'emploi international, Horizons facilite aux entreprises de toutes tailles l'extension sans faille de leur personnel dans plus de 180 pays. En privilégiant une approche centrée sur les personnes, Horizons défend non seulement le succès de ses clients mais aussi le bien-être des employés gérés dans le cadre de son EOR. L'engagement de l'entreprise à promouvoir un emploi mondial inclusif ouvre des portes à des opportunités d'embauche égales dans le monde entier, simplifiant les complexités associées au recrutement et à la conformité mondiaux.
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#10

Global Expansion
Par Global Expansion
(127)4.9 sur 5
L'expansion mondiale est une organisation professionnelle mondiale d'employeurs et un employeur de référence international. L'offre de services de PEO mondial comprend l'intégration, des solutions fiscales mondiales, la conformité en matière d'emploi, des packages d'avantages sociaux et l'administration, des logiciels et services RH, ainsi que des services de paie mondiaux et plus encore.
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