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Avis et détails du produit de headcount365

Présentation de headcount365

Qu'est-ce que headcount365?

Un système de gestion des effectifs complet qui remplace chaque feuille de calcul et processus des effectifs par une source unique de vérité offrant des avantages clés tels que : 1) Un centre de commande des opérations de recrutement qui automatise 90 % du travail manuel 2) Une image financière en temps réel de tous les effectifs qui active 100 % des OPEX d'une entreprise 3) Des rapprochements automatiques qui réduisent le coût de chaque transaction RH d'environ 100 $/transaction à 10 $

Détails de headcount365
Site Web du produit
Langues prises en charge
English
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Description du produit

Headcount365 remplace les processus d'opérations de recrutement basés sur des feuilles de calcul, éliminant le travail et les réunions nécessaires pour maintenir un plan d'effectifs précis. Les responsables du recrutement disposent d'outils pour garantir que les embauches sont effectuées à temps, tandis que les services financiers et RH peuvent réduire ou éliminer le travail nécessaire pour maintenir le suivi des effectifs et des dépenses.

Comment vous positionnez-vous par rapport à vos concurrents?

Nous sommes le seul système de gestion des effectifs qui :

1) Est conçu par des fondateurs qui ont exercé ce métier dans de grandes entreprises comme Uber et au sein du capital-risque pour Insight Partners.

2) Exploite la science des données pour améliorer les données utilisées pour gérer les effectifs.

3) A construit un LLM pour permettre aux utilisateurs de comprendre ce qui est arrivé à une réquisition sans avoir besoin d'une réunion, d'une synchronisation ou d'une réconciliation.

4) Peut se synchroniser bidirectionnellement avec n'importe quel système ATS, HRIS ou FP&A.


Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2021
Emplacement du siège social
New York
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
14 employés sur LinkedIn®
Description

Headcount365 is a specialized workforce management solution that focuses on helping businesses optimize their employee scheduling and attendance tracking. The platform offers tools for real-time workforce insights, shift management, and compliance tracking, enabling companies to enhance productivity and streamline operations. With a user-friendly interface and robust features, Headcount365 aims to simplify the complexities of workforce management for organizations of all sizes. For more information, visit their website at https://www.headcount365.com.


Scott E.
SE
Aperçu fourni par:

Avis récents sur headcount365

Ammaron P.
AP
Ammaron P.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
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Badge de sécurité
Sécurité de headcount365
Obtenez des informations de sécurité de headcount365 pour vous aider à acheter le bon logiciel. Voir les informations de sécurité
Les informations de sécurité de headcount365 incluent :
GDPR (General Data Protection Regulation)
SOC 2 (System and Organization Controls 2)

Média de headcount365

Démo de headcount365 - Recruiting Leader Dashboard
The centerpiece of our Talent Leader Toolkit, this dashboard summarizes everything a Talent Acquisition Leader needs to manage their team & interact with their executives. This eliminates the need to maintain a spreadsheet with this data while real-time information on the service of recruiting
Démo de headcount365 - Dynamic Hiring Plan
A real time, single source of truth of all headcount, whether existing or new that captures activity from every system or user. This eliminates every sync meeting to update data, giving talent leaders 99.9% accuracy of the work asked of their team.
Démo de headcount365 - Requests & Approvals
A completely customizable request process for every new addition to the plan, and every modification to existing headcount with transparency, control, and reporting. This reduces approval process time, delivers better financial controls, and eliminates every “approval status update” whether it's ...
Répondez à quelques questions pour aider la communauté headcount365
Avez-vous déjà utilisé headcount365 auparavant?
Oui

Avis sur 12 headcount365

5.0 sur 5
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headcount365 Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour headcount365Question

Temps de mise en œuvre
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plus de 12 mois
Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
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0 (Difficile)
10 (Facile)
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Jill M.
JM
Senior People Operations Analyst
Entreprise(> 1000 employés)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Je n'ai jamais connu une intégration aussi fluide que celle avec l'équipe de headcount365. Chaque fois que nous avons rencontré un problème ou eu des questions, ils ont été rapides à répondre et ont fourni des solutions claires et exploitables. C'est rassurant de savoir que nous avons un soutien fiable lorsque nous en avons besoin. L'une de mes fonctionnalités préférées est la flexibilité de personnaliser selon nos besoins spécifiques. Le logiciel permet des flux de travail sur mesure, ce qui a amélioré la collaboration entre différents départements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Rien jusqu'à présent. Nous sommes très heureux avec le produit ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Plus de suivi manuel des demandes de HC dans des feuilles de calcul ! Aussi une source de vérité, un point d'arrêt unique pour que plusieurs départements de l'organisation puissent voir où en est leur demande de HC, à quoi ressemble actuellement leur HC, les efforts de recrutement, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ammaron P.
AP
Manager of Talent Acquisition
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Notre expérience avec Headcount 365 a été incroyablement positive. Les métriques de la plateforme par recruteur sont particulièrement précieuses, offrant une vue claire de la performance et du progrès. J'apprécie la capacité à suivre les détails clés, tels que les réquisitions qui ont été fermées, mises en attente ou annulées. Ce niveau de perspicacité nous permet de prendre des décisions éclairées et de surveiller les tendances efficacement.

Les outils de gestion des réquisitions de la plateforme sont une autre caractéristique remarquable. Elle sert de source unique de vérité pour notre entreprise, permettant une collaboration fluide entre les équipes. Que ce soit pour créer, éditer ou modifier les réquisitions à venir, le processus est intuitif et efficace, ce qui a considérablement amélioré l'alignement au sein de notre organisation.

De plus, travailler avec Tyler de l'équipe Headcount 365 a été un véritable atout. Son orientation sur l'utilisation des rapports et des plans de capacité a été essentielle pour m'aider, ainsi que mon équipe, à optimiser nos efforts alors que nous nous préparons pour le recrutement de l'année prochaine. Son expertise garantit que nous maximisons les capacités de la plateforme pour rester en avance dans l'atteinte de nos objectifs d'acquisition de talents.

Dans l'ensemble, Headcount 365 s'est avéré être un outil indispensable pour notre stratégie de recrutement, et je le recommande vivement aux organisations à la recherche d'une approche rationalisée et axée sur les données pour la gestion des talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Toujours en cours de développement car cela a pris du temps pour parler à notre ATS, mais ils ont continué à ajouter/modifier des modifications qui ont rendu l'expérience enrichissante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

L'utilisation des rapports et des plans de capacité a été essentielle pour aider mon équipe et moi à optimiser nos efforts alors que nous nous préparons pour le recrutement de l'année prochaine. Son expertise garantit que nous maximisons les capacités de la plateforme pour rester en avance dans l'atteinte de nos objectifs d'acquisition de talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kaitlyn B.
KB
Project Manager, Talent Operations
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Headcount365 nous a aidés à créer un processus fluide pour augmenter l'effectif de notre entreprise. De la conservation de notre plan de recrutement à la création de demandes par les responsables du recrutement, en passant par les approbations financières/exécutives, jusqu'aux rapports et intégrations de systèmes - Headcount365 a tout pour plaire ! Cela nous a aidés à éliminer beaucoup de travail manuel et à passer des feuilles de calcul à un outil centralisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Nous avons eu quelques petits bugs dans le système mais l'équipe de HC365 est toujours si rapide à enquêter et à réparer - je pense que cela arrivera toujours lors de la construction d'outils complexes comme celui-ci. Pas de plaintes majeures ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La plus grande solution de HC365 a été de créer un flux plus automatisé et un système facile à utiliser pour que nos responsables de recrutement puissent proposer des rôles sur le plan/demander de nouveaux rôles ainsi que les flux d'approbation de ces rôles. Tout cela était plutôt manuel pour notre équipe et reposait fortement sur des feuilles de calcul pour que les managers rassemblent toutes les informations dont ils avaient besoin.

Cela nous a également donné beaucoup plus de visibilité sur notre planification des effectifs grâce à leurs rapports et tableaux de bord, nous permettant d'être beaucoup plus stratégiques quant au moment où les rôles sont proposés, à la capacité des recruteurs, à l'hygiène des données, et bien plus encore. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Computer Software
UC
Entreprise(> 1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

I appreciate that HC365 is very user-friendly, with intuitive navigation that makes it easy to manage tasks efficiently. The ongoing support is a huge plus, ensuring that help is always available whenever it’s needed. Tyler has been my go-to person for assistance, and she’s been fantastic—always responsive, knowledgeable, and ready to help with any questions or issues that arise. The combination of a user-friendly platform and dedicated support makes HC365 a valuable tool for our team! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

What I find challenging is when I can’t locate a requisition or when a req unexpectedly reroutes back to the start of the approval process, causing delays and extra steps. These hiccups can be a bit frustrating. That said, overall, HC365 has really grown on me, and with its strong support and functionality, it’s proving to be a helpful tool in streamlining our workflow. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

HC365 is helping our company streamline processes and increase efficiency by centralizing our recruitment workflows and reducing time spent on approvals and tracking. Its user-friendly interface and accessible support also make it easier for teams to collaborate and manage requisitions effectively, contributing to a smoother hiring process. Overall, it’s enhancing productivity and helping us maintain a more organized and responsive recruitment system. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Liddy D.
LD
People Operations Coordinator
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

headcount365 nous a permis de gérer le processus de gestion des effectifs mieux que jamais auparavant ! L'un des meilleurs aspects de headcount365 n'est pas seulement ses fonctionnalités, mais l'équipe qui le soutient. Tyler et Scott ont été des partenaires incroyables pendant le processus de mise en œuvre et d'intégration. Ils sont toujours prêts à se rendre disponibles pour rencontrer et sont enthousiastes à propos des parcours de leurs clients. J'apprécie non seulement leur connaissance, mais aussi leur passion et leur sens de l'humour qu'ils apportent à la table. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Il n'y a eu que quelques obstacles sur la route lors de l'intégration/mise en œuvre, mais tous étaient réparables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

headcount365 a permis à tous les départements impliqués dans la planification de la main-d'œuvre de suivre facilement et d'avoir une visibilité sur l'état d'avancement du processus - c'est-à-dire les demandes d'ouverture de postes, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hannah S.
HS
HR Project Manager
Entreprise(> 1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

En tant que chef de projet RH, je ne peux pas recommander suffisamment headcount365. La mise en œuvre a été agréable (ce que je n'ai jamais dit à propos d'une mise en œuvre de logiciel auparavant) en raison de la qualité exceptionnelle de l'équipe. Tyler, Scott et l'équipe étaient prêts à aider avec chaque petite et grande question. En plus de l'excellente équipe, cela profitera vraiment à mon équipe RH à l'avenir en nous éloignant d'un processus fragmenté et manuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Les caractéristiques/éléments avec lesquels nous avons eu des problèmes (il n'y en avait pas beaucoup !) ont été rapidement résolus par l'équipe HC365. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Servant de notre unique source de vérité qui était auparavant gérée manuellement, et parmi divers systèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bill R.
BR
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Headcount365 résout un défi auquel j'ai été confronté dans chaque organisation ; Comment créer une source centralisée d'informations liées aux demandes d'effectifs ?

À la fin de tout cela, la meilleure chose est de ne jamais avoir à maintenir une feuille de calcul redondante qui suit les effectifs ouverts et de ne jamais avoir à rapprocher ces feuilles avec le suivi d'un gestionnaire, le suivi des finances et le suivi des ressources humaines ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Certaines des fonctionnalités sont limitées (comme le routage d'approbation), mais leur feuille de route de développement contient déjà toutes les fonctionnalités que je demande le plus (comme le routage d'approbation amélioré !) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

- Crée de la visibilité pour le Talent, la Finance et nos clients (cadres, responsables du recrutement) sur leur effectif approuvé (ainsi que les demandes en attente d'approbation)

- Fournit un point d'entrée central pour les demandes de dépenses d'effectif (dépenses de personnel), en intégrant toutes les parties requises (HRBPs, direction, finance, etc.)

- S'intègre avec le SIRH et le système de suivi des candidatures, automatisant les tâches manuelles telles que la création de postes et introduisant l'auditabilité et les contrôles

- Fournit des rapports et des analyses (tels que la prévision de la demande de recrutement) basés sur des données validées

- Support client de premier ordre Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Computer Software
AC
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

The vision to have all our headcount approvals, details, and activity recorded under one platform tackles one of our biggest pain points - many manual, siloed spreadsheets. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

There are features that need to be custom-built for our team's specific needs which may take some time, but the headcount365 team has been more than accommodating to add these new asks to their product roadmap. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

headcount365 is helping us consolidate requisition information under one platform, and address these questions -

How can we streamline requisition approvals, while looping in all relevant stakeholders?

How can we control and limit visibility based on each user's needs?

How can we record all activity and changes for each requisition?

How can we close the loop for requisitions when candidates have been hired in our ATS? Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Michael R.
MR
Senior Manager, Talent Acquisition
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Il y a de nombreux avantages à utiliser Headcount365. Si vous êtes coincé dans un cycle de gestion de plusieurs feuilles de calcul pour comprendre la source de vérité du plan de recrutement de votre entreprise, vous devriez envisager de mettre en œuvre HC365. Depuis l'adoption, nous avons pu augmenter la visibilité de nos responsables de recrutement sur leurs plans de recrutement, ce qui a débloqué une grande valeur dans la compréhension de la priorisation des rôles, des dépenses de personnel annualisées (et en cours d'année), et plus encore. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

C'est encore un logiciel relativement nouveau, donc il y a des douleurs de croissance naturelles. Cela dit, il a été précieux d'avoir un accès anticipé à l'outil car je peux fournir des retours en temps réel à leur équipe et aussi aider à formuler des hypothèses sur de nouvelles fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Headcount365 m'aide à mieux comprendre les hauts et les bas de la performance des recruteurs en me fournissant des données en temps réel sur la capacité de recrutement, les économies budgétaires et, en général, garde toutes nos données de recrutement en un seul endroit pour que les RH, le recrutement et la finance soient sur la même longueur d'onde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rethna E.
RE
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Ce qui est formidable avec l'outil, c'est que vous pouvez travailler sur de nombreuses choses différentes et avoir une vue d'ensemble lorsqu'il s'agit de la santé du pipeline, de la santé du groupe de recrutement, et si vos recruteurs sont chargés de la bonne quantité de travail.

La perspicacité de l'outil offre une conversation plus directe et une visibilité sur les finances et aide particulièrement à notre stade. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Il est encore à ses débuts de croissance et travailler avec certains des bugs est parfois un nouveau processus, mais il y a une si bonne interface utilisateur qu'il est acceptable de gérer certains des bugs qui accompagnent inévitablement toute sorte de mise en œuvre ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que headcount365 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le problème que nous avons est la multiplicité des versions de différents documents Excel de planification des effectifs, et avoir une source unique de vérité est vraiment utile pour nous permettre de rester alignés en tant qu'organisation et en tant qu'équipe. Nous cherchons à croître de manière stratégique et c'est l'une des parties les plus importantes pour fonctionner avec une équipe réduite, où vous n'avez pas de multiples effectifs pour gérer les opérations de recrutement et investir dans des outils. Cet outil a été développé avec cela à l'esprit et résout vraiment un manque dans l'industrie. Je dois habituellement créer des feuilles de planification des effectifs sur mesure et cela a éliminé les approximations pour s'assurer que nous recrutons avec l'objectif final en tête - et s'assurer qu'il y a un aperçu dans les rapports que nous pouvons utiliser pour les années à venir. La prévision du recrutement est vraiment importante pour nous - et ces données que nous collectons grâce à l'outil nous seront utiles pour recruter dans les années à venir en optimisant le flux de candidats, le marché des candidats, et pour s'assurer que nous ouvrons les réquisitions avec suffisamment de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

headcount365