Vue d'ensemble des tarifs de Gusto

éditer

Simple Plan

À partir de $49.00

Par mois

Pour les petites entreprises ou les s-corps ayant besoin d'une paie de base.

Service complet de paie pour un seul État, y compris les W-2 et 1099

Support de base

Profils des employés et libre-service

Outils de base pour l'embauche et l'intégration

Administration de l'assurance santé négociée par Gusto

Avantages financiers pour les employés

Rapports de paie et de congés

Autorisations d'administration personnalisées

Politiques de base de congés payés et de jours fériés

Intégrations pour la comptabilité, le suivi du temps, la gestion des dépenses, et plus

Plus Plan

À partir de $80.00

Par mois

Nous contacter

Pour les équipes en évolution nécessitant une gestion avancée de la paie, des ressources humaines et du suivi du temps.

Premium Plan

À partir de $180.00

Par mois

Nous contacter

Pour les entreprises en croissance nécessitant une solution complète de paie, d'avantages sociaux et de ressources humaines avec un support dédié. Tarification spéciale pour les entreprises éligibles : Des tarifs spéciaux sont disponibles pour les entreprises liées au cannabis, et des remises sur volume peuvent s'appliquer pour les entreprises ayant plusieurs EIN fédéraux.

Simple : Pour les petites entreprises avec des salaires, des rémunérations et des calendriers de paie simples. 49 $ par entreprise + 6 $ par employé par mois.

Plus : Pour les entreprises avec des besoins complexes en matière d'embauche, de paie et de gestion d'équipe. 80 $ par entreprise + 12 $ par employé par mois.

Premium : Pour les entreprises avec des besoins plus sophistiqués en matière de RH, de politique et de conformité. 180 $ par entreprise + 22 $ par employé par mois.

Select : Pour les entreprises en croissance qui ont besoin d'outils premium et d'un support dédié (minimum 25 employés). Parlez aux ventes pour créer votre plan personnalisé.

Contractor Only : Pour les entreprises sans employés W-2. 6 $ par contractuel par mois.

Gusto a 3 éditions de tarification, de $49 à $180. Consultez les différentes éditions de tarification ci-dessous et voyez quelle édition et quelles fonctionnalités répondent à votre budget et à vos besoins.

Les informations de tarification de Gusto sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter Gusto doivent être menées avec le vendeur.

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le May 09, 2025

Alternatives les mieux notées

Voir toutes les alternatives

Avis sur la tarification Gusto

(2)

Courtney R.

Owner, CMO

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5/6/2025

Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.

"Paie efficace et efficiente"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Gusto?

Configuration simple et expérience de paie fluide. Gusto s'occupe également des paiements d'impôts et me notifie de tout problème que je dois résoudre de mon côté. De nombreuses autres options supplémentaires sont également disponibles, ce qui est génial ! Obtenir les W-2 pour mes employés a été facile aussi ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Gusto?

C'est difficile de ne pas avoir quelqu'un au bureau, mais nous sommes une petite entreprise donc nous n'en sommes pas encore là. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sarah S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4/15/2025

"Le service client est déplorable, une expérience décevante dans l'ensemble."

0/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Gusto?

L'intégration est facilitée et la mise en page n'est pas terrible pour l'utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Gusto?

Service client peu fiable et mal informé, sans aucune marge de manœuvre sur leurs fonctionnalités ou ce qu'ils peuvent offrir. Par exemple, ils ne peuvent pas gérer certains plans d'avantages sociaux qui ne sont pas financés à 100 % par l'employeur et il y a très peu d'options pour l'administration des congés payés. Ils fournissent également des rapports de paie constamment inexacts et ont commis une erreur sur nos documents fiscaux, nous obligeant à dépenser plus d'argent pour que notre comptable externe règle les problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.