Top 10 Alternatives et concurrents de FinalScout

Top 10 Alternatives à FinalScout récemment évaluées par la communauté G2

#1

LinkedIn Recruiter
Par LinkedIn
(378)4.5 sur 5
LinkedIn Talent Basic, Finder, et Pro Plans. Obtenez un accès supplémentaire aux talents et aux outils pour gérer le recrutement sur le réseau de LinkedIn.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, LinkedIn Recruiter est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Voir tous les avis sur LinkedIn Recruiter
#2

SeekOut
Par SeekOut
(758)4.5 sur 5
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, SeekOut est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur en soutien
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#3

Zoho Recruit
Par Zoho
(1,767)4.4 sur 5
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, Zoho Recruit est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Voir tous les avis sur Zoho Recruit
#4

Ceipal ATS
Par CEIPAL
(1,350)4.6 sur 5
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, Ceipal ATS est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur en soutien
Voir tous les avis sur Ceipal ATS
#5

JobDiva
Par JobDiva
(1,285)4.7 sur 5
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, JobDiva est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
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#6

Hireology
Par Hireology
(1,182)4.5 sur 5
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, Hireology est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Plus cher
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#7

greytHR
Par Greytip Software Pvt. Ltd.
(1,016)4.4 sur 5
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, greytHR est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Voir tous les avis sur greytHR
#8

100Hires
Par 100Hires
(903)4.8 sur 5
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, 100Hires est :
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur en soutien
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#9

iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
Par iCIMS
(770)4.1 sur 5
Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud) est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Voir tous les avis sur iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
#10

SAP SuccessFactors
Par SAP
(676)3.9 sur 5
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
Catégories en commun avec FinalScout :
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à FinalScout, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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