Avis et détails du produit Eightfold AI

J'aime vraiment la page de Calibration, le Copilot pour les invitations de masse aux candidats et la synthèse des profils, ainsi que l'Intervieweur IA. J'adore le Centre de Communication car il me permet de voir tous mes messages en un seul endroit, et le Centre de Planification est extrêmement utile pour gérer et suivre mes sessions. La fonctionnalité de recherche de candidats est également très utile, tout comme l'utilisation des tags, l'envoi de messages, les appels avec les candidats, et la révision des retours d'expérience en un seul endroit. J'apprécie également beaucoup la création de formulaires pour les entretiens techniques ou les filtres TA, la communication disponible via le Centre de Carrière, et les plans. Honnêtement, j'aime tout. L'intégration avec HackerRank est excellente, et l'équipe de support d'Eightfold est toujours très serviable et aimable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, nous remarquons des problèmes de performance—dans certains cas, les pages mettent plus de temps à se charger que d'autres. Occasionnellement, nous avons également rencontré des problèmes de connexion avec des intégrations, telles que HackerRank. Dans l'ensemble, tout fonctionne bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie Eightfold AI pour son interface utilisateur intuitive et sa simplicité de conception, qui la rendent facile à naviguer. Je peux facilement consulter le score de correspondance pour classer l'adéquation des talents, ce qui me permet de prioriser efficacement mon examen. L'équipe de projet a été utile, ce qui a rendu l'installation initiale plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau de bord de reporting est un peu limité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Son interface utilisateur est intuitive et visuellement attrayante pour les recruteurs. La fonctionnalité la plus précieuse, facile à utiliser et pratique est la fonction de planification des entretiens. De plus, elle nous permet d'accéder aux statuts précédents des candidats à tout moment. Chaque étape du processus est bien structurée, ce qui facilite considérablement le flux de travail du recruteur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, sa fonctionnalité d'IA ne fournit pas exactement ce que je recherche. Par exemple, lors du téléchargement d'un CV, il arrive qu'elle ne parvienne pas à capturer correctement les détails dans le résultat généré par l'IA. Cette fonctionnalité pourrait être améliorée pour la rendre plus précise et utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la façon dont Eightfold AI associe sans effort les compétences aux employés, ce qui est la meilleure fonctionnalité. J'apprécie comment cela résout la mobilité interne en utilisant les compétences. Les intégrations sont excellentes, comme celle avec SAP, et j'ai trouvé que la configuration initiale était très fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils peuvent se concentrer sur la fonctionnalité de mentorat, c'est génial mais il en faut encore plus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité de l'IA. Cette capacité nous permet de recruter rapidement et efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le temps qu'il faut à Eightfold pour répondre aux tickets ouverts. De plus, lorsqu'ils répondent aux tickets, les réponses ne sont pas toujours exactes. Nous avons soulevé ce problème avec notre équipe de support client à plusieurs reprises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface et les fonctionnalités de Eightfold ont rendu notre expérience de gestion des candidats plus efficace et agréable. Nous avons particulièrement constaté des gains d'efficacité dans la planification des entretiens et les retours d'entretien. La capacité de rechercher des prospects directement depuis la plateforme au sein des Requisitions permet aux recruteurs de faire du sourcing dans l'environnement natif de Eightfold. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité de score d'étalonnage/de correspondance prend un certain temps à apprendre à utiliser efficacement. Bien qu'il s'agisse d'un outil puissant, il y a des subtilités qui nécessitent du temps et de l'expérience pour être maîtrisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé cet outil pour référer des candidats et j'ai constaté qu'il fournit des informations détaillées sur les rôles d'emploi. L'interface est également très facile à naviguer, ce qui a rendu le processus simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, cela peut être un peu compliqué à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un partenariat solide et la volonté d'améliorer la plateforme ensemble. La partie technologique est importante, mais il y a plus de solutions sur le marché ou qui arrivent sur le marché. En fin de compte, un facteur clé de différenciation est la culture, les compétences des personnes et la vision d'EF qui font la différence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

À mesure que EF grandit, la vitesse d'innovation et d'adaptabilité semble diminuer, similaire à d'autres plateformes technologiques avant elle. C'est compréhensible, mais cela pourrait à long terme influencer notre décision de rester sur la plateforme.

Un autre point est le manque ou le faible niveau de fonctionnalité de la plateforme dans certains domaines. Par exemple, la plateforme est qualifiée de plateforme d'intelligence, mais la partie intelligence est en réalité médiocre avec un manque d'outils analytiques puissants pour effectuer des analyses approfondies sur les données et le comportement des utilisateurs sur la plateforme. Il est donc ironique d'appeler quelque chose une plateforme d'intelligence alors qu'elle ne fournit pas beaucoup d'intelligence aux niveaux exécutifs dans des entreprises comme la nôtre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Eightfold permet aux employés d'évaluer leurs compétences, fournissant un score de correspondance avec les opportunités internes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose que je dirais, c'est leur niveau de support technique avec les clients d'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La recommandation de candidat principal pour tout poste aux recruteurs et aux coordinateurs d'intégration est une fonctionnalité IA incroyable dans EF.

De même pour la recommandation d'emploi aux candidats dans le portail de carrière.

Elle recommande des candidats aux responsables de recrutement/recruteurs et suggère de mettre à jour les mots-clés dans la description de poste pour les candidats correspondants recommandés.

La synchronisation ADFS d'EF vers toute application source est très flexible avec l'API, les injections de fichiers plats.

L'administrateur peut effectuer l'injection avec des options XML ou de fichiers plats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mécanisme de synchronisation des questions et réponses de présélection des candidatures manquant entre EF et ADFS (système source)

La vérification des doublons de candidats et la fusion ne sont pas conviviales.

Le déplacement du candidat à une phase et un état antérieurs n'est pas flexible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.