Meilleures alternatives à Day One les mieux notées
(226)
4.2 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur Day One pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Greenhouse
4.4
(3,203)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
2
Lever
4.3
(2,035)
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
3
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
4
Jobvite
4.0
(649)
Jobvite est une plateforme logicielle de recrutement qui comprend le suivi des candidatures, le sourcing, le recrutement social, la recommandation d'employés et l'analyse du recrutement.
5
ClearCompany
4.6
(466)
Votre entreprise est unique, avec des rôles et des objectifs individuels qui la font avancer. Seule notre plateforme comprend ces éléments et vous aide à embaucher, développer et retenir des employés performants mieux que vos concurrents. Ensemble, nous pouvons exécuter une stratégie de talent qui s'aligne avec les objectifs et les budgets, et l'utiliser pour améliorer à la fois les résultats RH et commerciaux. Découvrez comment la plateforme de gestion des talents à la croissance la plus rapide au monde et le logiciel ATS primé peuvent aider à maximiser vos talents.
6
Datapeople
4.4
(316)
Travailler en équipe pour rédiger des descriptions de poste qui ont fait leurs preuves pour attirer des bassins de candidats plus qualifiés et diversifiés.
7
HireVue
4.1
(252)
Plateforme d'entretien numérique
8
hireEZ
4.6
(248)
Sourcez à une vitesse 10 fois supérieure avec une recherche booléenne assistée sur plus de 30 plateformes, une recherche de contacts robuste et un sourcing IA 24/7. Trouvez rapidement le bon profil avec des profils de candidats détaillés et des analyses basées sur des données recueillies sur le web.
9
VidCruiter
4.8
(237)
VidCruiter est un logiciel de recrutement numérique, mobile et vidéo. Ils se spécialisent dans le suivi des candidats et les entretiens vidéo, rendant possible l'embauche de n'importe où à tout moment.
10
Mitratech Circa
4.2
(226)
Nous nous engageons à rassembler les talents locaux et les entreprises grâce à des solutions innovantes pour améliorer le bien-être, la diversité et la croissance de nos communautés à l'échelle nationale.
