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Top 10 Alternatives et concurrents de Corporate Diversity Consultants

Par CDC

Explorez les meilleures alternatives à Corporate Diversity Consultants pour les utilisateurs qui ont besoin de nouvelles fonctionnalités logicielles ou qui souhaitent essayer différentes solutions. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Corporate Diversity Consultants comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à Corporate Diversity Consultants est SecureVision. D'autres applications similaires à Corporate Diversity Consultants sont HirewelletCandidate LabsetSales TalentetSkaled. Les alternatives à Corporate Diversity Consultants peuvent être trouvées dans Fournisseurs de conseil en gestion mais peuvent également être présentes dans Agences de recrutement ou Consultants en ventes.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à Corporate Diversity Consultants

  • SecureVision
  • Hirewell
  • Candidate Labs
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Top 10 Alternatives à Corporate Diversity Consultants récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Corporate Diversity Consultants se compare à la concurrence et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
    Terminal
  1. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    Terminal

    (10)4.7 sur 5

    2. La pénurie de développeurs de logiciels rend presque impossible l'extension de vos équipes avec uniquement des talents locaux. Terminal est la plateforme de talents mondiaux plus intelligente pour embaucher des développeurs. Terminal offre un accès à un vivier mondial de meilleurs ingénieurs recherchant des rôles à temps plein et des contrats. Embauchez et employez des développeurs à distance vérifiés qui coûtent jusqu'à 40 % de moins que les talents locaux. Nous offrons des talents d'ingénierie d'élite - seuls les 7 % les plus performants réussissent notre processus de sélection, et vous pouvez choisir entre des embauches à temps plein ou des contractuels. Nous avons soutenu des organisations d'ingénierie de classe mondiale comme GoPro, hims, NextDoor, Transfix et Calendly.

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    #1

  2. SecureVision

    Par SecureVision
    (496)4.8 sur 5

    3. Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.

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    #2

  3. Hirewell

    Par Hirewell
    (326)5.0 sur 5

    4. Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.

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    #3

  4. Candidate Labs

    Par Candidate Labs
    (296)5.0 sur 5

    5. Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.

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    #4

  5. Sales Talent

    Par Sales Talent Inc
    (174)4.9 sur 5

    6. Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.

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    #5

  6. Skaled

    Par Skaled
    (135)4.7 sur 5

    7. Skaled est un cabinet de conseil moderne axé sur les revenus, responsable des résultats qui stimulent les performances commerciales.

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    #6

  7. Lucas James Talent Partners

    Par Lucas James Talent Acquisition
    (131)4.9 sur 5

    8. Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.

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    #7

  8. Pilot

    Par Pilot
    (113)4.7 sur 5

    9. Pilot s'occupe de votre comptabilité de A à Z afin que vous puissiez vous concentrer à 100 % sur la réussite de votre entreprise.

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    #8

  9. Blueprint Expansion

    Par Blueprint Expansion
    (85)5.0 sur 5

    10. Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.

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    #9

  10. Second Talent

    Par Second Talent
    (69)4.9 sur 5

    11. Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.

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    #10

  11. Victory Lap

    Par Victory Lap
    (68)4.9 sur 5

    12. Victory Lap permet aux candidats et aux entreprises de réussir dans le domaine des ventes. Les programmes éduquent, développent et placent les candidats dans des postes de vente dans divers secteurs, et aident les entreprises à embaucher, former et fidéliser les meilleurs talents en vente.

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    Terminal
  12. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    Terminal

    (10)4.7 sur 5

    13. La pénurie de développeurs de logiciels rend presque impossible l'extension de vos équipes avec uniquement des talents locaux. Terminal est la plateforme de talents mondiaux plus intelligente pour embaucher des développeurs. Terminal offre un accès à un vivier mondial de meilleurs ingénieurs recherchant des rôles à temps plein et des contrats. Embauchez et employez des développeurs à distance vérifiés qui coûtent jusqu'à 40 % de moins que les talents locaux. Nous offrons des talents d'ingénierie d'élite - seuls les 7 % les plus performants réussissent notre processus de sélection, et vous pouvez choisir entre des embauches à temps plein ou des contractuels. Nous avons soutenu des organisations d'ingénierie de classe mondiale comme GoPro, hims, NextDoor, Transfix et Calendly.

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