Top 10 Alternatives et concurrents de compensly

Top 10 Alternatives à compensly récemment évaluées par la communauté G2

Sponsorisé
Barley
(13)4.6 sur 5
L'orge aide les entreprises à prendre des décisions de rémunération intelligentes et proactives en réunissant la gestion des bandes salariales, les revues de rémunération, l'étalonnage et les récompenses totales sur une plateforme facile à utiliser. Barley offre une large gamme de solutions de rémunération, y compris : Gestion des bandes salariales, Automatisation des revues de rémunération (cycles de mérite), Analyse de l'équité salariale, Analytique de la rémunération, Données d'étalonnage des candidats, Données mondiales d'étalonnage des salaires (propulsées par Mercer), et Portail des récompenses totales des employés.
Visiter le site web
Visiter le site web
#1

Salary.com
By Salary.com
(722)4.4 sur 5
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Obtenir un devis
Voir tous les avis sur Salary.com
#2

Payfactors
By Payscale
(595)4.2 sur 5
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Obtenir un devis
Voir tous les avis sur Payfactors
#3

MarketPay
By Payscale
(218)4.3 sur 5
MarketPay réunit des sources de données Payscale et des enquêtes salariales traditionnelles pour évaluer rapidement et précisément les emplois sur le marché du travail actuel, effectuer des modélisations budgétaires pour différents scénarios de rémunération et réaliser des analyses complexes de la main-d'œuvre pour prendre des décisions éclairées. MarketPay vous permet d'aller au-delà des pratiques de rémunération traditionnelles pour inclure la gestion des descriptions de poste, des rapports sur l'équité salariale et la participation aux enquêtes.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Obtenir un devis
Voir tous les avis sur MarketPay
#4

HRSoft Compensation Management
By HRSoft
(113)4.4 sur 5
COMPview simplifie les décisions de rémunération et de budget pour rendre l'ensemble du processus plus précis et efficace.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Obtenir un devis
Voir tous les avis sur HRSoft Compensation Management
#5

Arcoro
By Arcoro
(89)3.9 sur 5
Arcoro est un puissant système de gestion des ressources humaines (SGRH) basé sur Internet qui permet une automatisation étendue de toutes les activités liées aux ressources humaines.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Obtenir un devis
Voir tous les avis sur Arcoro
#6

Compport Compensation Management
By Compport
(82)4.7 sur 5
Les fonctionnalités techniques concernent la compensation, les incitations, les bonus, les LTI, les récompenses et la reconnaissance (ensemble, cela est également appelé "récompenses totales"), l'analyse multidimensionnelle et dynamique, la conception et l'analyse des enquêtes. Ce qu'il fait - guide intelligemment les organisations pour concevoir et distribuer leurs grands budgets de compensation aux bonnes ressources dans les bonnes proportions. Les entreprises peuvent voir à l'avance ce qu'elles distribuent à qui et comment cela impacte leurs employés.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Voir tous les avis sur Compport Compensation Management
#7

Workday Compensation
By Workday
(73)4.3 sur 5
Workday est un fournisseur de premier plan d'applications cloud d'entreprise pour la finance, les ressources humaines et la planification, qui propose des applications de gestion financière, de gestion du capital humain et d'analytique conçues pour les plus grandes entreprises mondiales, les établissements d'enseignement et les agences gouvernementales.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Voir tous les avis sur Workday Compensation
#8

CompUp
By HireSure.ai
(48)4.9 sur 5
CompUp est un logiciel de gestion de la rémunération à part entière qui aide les équipes de récompenses totales à éliminer les disparités salariales et à faire de la rémunération équitable une réalité pour leur organisation. CompUp permet aux entreprises de : - Effectuer des comparaisons de rémunération - Créer et partager des bandes de rémunération - Planifier et budgétiser les augmentations au mérite - Gérer les cycles d'évaluation - Effectuer des augmentations ponctuelles - Communiquer les récompenses totales - Déployer des offres aux candidats La plateforme vous permet de communiquer votre offre au candidat de la manière la plus présentable et engageante. Elle utilise également des signaux comportementaux pour prédire un abandon potentiel afin d'apporter des corrections de parcours pour les retenir.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Voir tous les avis sur CompUp
#9

beqom Pay Management
By beqom
(27)4.3 sur 5
beqom Pay Management est une solution de pointe pour gérer la rémunération totale, rationalisant les processus de planification salariale, d'évaluations de mérite, d'analyse de l'équité salariale, de primes, d'incitations à la vente, de rémunération différée et d'allocation d'actions, le tout sur une seule plateforme.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Voir tous les avis sur beqom Pay Management
#10

OpenComp
By OpenComp
(20)4.7 sur 5
OpenComp permet aux entreprises en forte croissance de prendre en toute confiance les meilleures décisions commerciales grâce à l'intelligence de la rémunération. Plus de 2 000 entreprises utilisent OpenComp pour attirer et valoriser les meilleurs talents de manière équitable et cohérente, y compris Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux et Reddit. Fondée en 2021 par Thanh Nguyen et Nancy Connery, l'équipe RH fondatrice de Salesforce, OpenComp a levé 24 millions de dollars en capital-risque de J.P. Morgan, TIME Ventures (le fonds d'investissement de Marc Benioff), 8VC et plus encore. OpenComp est disponible gratuitement pour les organisations comptant jusqu'à 50 employés, avec des tarifs et services échelonnés pour d'autres organisations en fonction de leur taille et de leurs besoins.
Catégories en commun avec compensly :
• Étalonnage des salaires
Voir tous les avis sur OpenComp

Sponsorisé
Barley
(13)4.6 sur 5
L'orge aide les entreprises à prendre des décisions de rémunération intelligentes et proactives en réunissant la gestion des bandes salariales, les revues de rémunération, l'étalonnage et les récompenses totales sur une plateforme facile à utiliser. Barley offre une large gamme de solutions de rémunération, y compris : Gestion des bandes salariales, Automatisation des revues de rémunération (cycles de mérite), Analyse de l'équité salariale, Analytique de la rémunération, Données d'étalonnage des candidats, Données mondiales d'étalonnage des salaires (propulsées par Mercer), et Portail des récompenses totales des employés.
Visiter le site web
Visiter le site web