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Top 10 Alternatives et concurrents de Blink

Par Blink
(253)4.7 sur 5

À la recherche d'alternatives ou de concurrents à Blink? Logiciel d'engagement des employés est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Puissant, De haute qualité avec notificationsetpartage de fichiersetrechercher. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Blink comprennent messagesetcommunication. La meilleure alternative globale à Blink est Workvivo. D'autres applications similaires à Blink sont SimpplretWorkplace from MetaetMicrosoft SharePointetJostle. Les alternatives à Blink peuvent être trouvées dans Logiciel d'engagement des employés mais peuvent également être présentes dans Logiciel Intranet pour les employés ou Logiciel de communication des employés.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à Blink

  • Workvivo
  • Simpplr
  • Workplace from Meta

Top 10 Alternatives à Blink récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Blink se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Transport/Camionnage/Chemin de feretHôpital et soins de santéetHospitalité, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
    #1
  1. Workvivo

    Par Zoom
    (2,070)4.8 sur 5
    Optimisé pour une réponse rapide
  2. Workvivo est une plateforme de communication interne et d'engagement conçue pour donner vie à ce qui se passe dans l'organisation de manière amusante, intuitive et très engageante, tout en étant entièrement structurée autour des objectifs de l'organisation et en connectant les employés à ceux-ci.

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Workvivo est :

    Plus facile à administrer
    Plus facile à configurer
    Meilleur pour répondre aux exigences
    #2
  3. Simpplr

    (341)4.7 sur 5
    Optimisé pour une réponse rapide
  4. Simpplr est la plateforme d'expérience employé alimentée par l'IA avec l'intranet le plus complet comme fondation.

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Simpplr est :

    Plus lent à atteindre le retour sur investissement
    Plus utilisable
    Meilleur en soutien
    HiThrive
  5. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    (6)4.6 sur 5
  6. HiThrive is a powerful employee recognition and engagement platform that helps HR teams create a culture of appreciation while boosting engagement and operational excellence. Seamlessly integrated with Microsoft Teams and Slack, HiThrive makes recognition effortless by embedding it directly into employees' daily workflows. With values-based peer-to-peer recognition, automated celebrations for birthdays and work anniversaries, and manager-led awards, HiThrive ensures meaningful appreciation happens consistently. Organizations can leverage global gifting, including access to 3,000+ gift cards, premium gifts, and the ability to shop on Amazon, along with customizable rewards and insightful analytics to measure and maximize engagement impact. Trusted by over 1,000 workplaces, including Quantum Metric, 2K, MIT, and Agoda, HiThrive transforms recognition from a disconnected HR task into a company-wide habit that drives performance and retention.

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    #3
  7. Workplace from Meta

    (1,719)4.0 sur 5
    Optimisé pour une réponse rapide
  8. Workplace de Meta vous permet d'utiliser les outils Facebook pour interagir avec vos collègues.

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Workplace from Meta est :

    Plus lent à atteindre le retour sur investissement
    #4
  9. Microsoft SharePoint

    (8,506)4.0 sur 5
  10. Avec SharePoint, vous pouvez gérer les versions, appliquer des calendriers de conservation, déclarer des enregistrements et placer des blocages légaux, que vous traitiez du contenu traditionnel ou du contenu Web.

    Catégories en commun avec Blink :

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Microsoft SharePoint est :

    Plus lent à atteindre le retour sur investissement
    #5
  11. Jostle

    (206)4.5 sur 5
    Optimisé pour une réponse rapide
  12. Le logiciel intranet de Jostle connecte les employés entre eux, à leur direction et à la culture de leur entreprise. Une convivialité magnifique en fait le lieu de référence pour l'information et la collaboration – au bureau ou sur le terrain. L'intranet sécurisé et basé sur le cloud de Jostle peut être opérationnel en une semaine. C'est une solution clé en main qui ne nécessite aucune ressource informatique pour être lancée ou maintenue.

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Jostle est :

    Plus lent à atteindre le retour sur investissement
    #6
  13. Staffbase

    (230)4.6 sur 5
    Optimisé pour une réponse rapide
  14. Staffbase est le fournisseur de plateforme de communication interne le plus expérimenté et à la croissance la plus rapide. Notre plateforme est conçue pour résoudre vos défis urgents en matière de communication avec les employés et pour unir votre main-d'œuvre diversifiée et distribuée.

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Staffbase est :

    Plus lent à atteindre le retour sur investissement
    Plus facile à administrer
    Meilleur en soutien
    #7
  15. Quantum Workplace

    (577)4.4 sur 5
    Optimisé pour une réponse rapide
  16. Quantum Workplace fournit des outils intelligents d'engagement et de performance des employés pour favoriser le succès des employés, des équipes et des entreprises.

    Catégories en commun avec Blink :

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Quantum Workplace est :

    Plus lent à atteindre le retour sur investissement
    Plus facile de faire des affaires avec
    #8
  17. Yammer

    (1,439)3.6 sur 5
  18. Yammer est un réseau social privé qui aide les employés à collaborer entre départements, emplacements et applications commerciales.

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Yammer est :

    Plus lent à atteindre le retour sur investissement
    #9
  19. Connecteam

    (2,180)4.6 sur 5
  20. Connecteam est une solution mobile de gestion qui permet à l'entreprise de créer sa propre application pour smartphone destinée aux employés. Elle améliore la gestion de la main-d'œuvre à distance et les communications internes efficaces, ainsi que les enquêtes de satisfaction des employés, la gestion des performances, la planification et la formation.

    Les commentateurs disent que par rapport à Blink, Connecteam est :

    Plus cher
    Plus facile à administrer
    #10
  21. Microsoft Teams

    (15,835)4.4 sur 5
  22. Microsoft Teams est un espace de travail basé sur la messagerie dans Office 365. Il réunit des personnes, des conversations et du contenu ainsi que les outils dont les équipes ont besoin pour collaborer facilement et accomplir davantage.

    Catégories en commun avec Blink :
    HiThrive
  23. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    (6)4.6 sur 5
  24. HiThrive is a powerful employee recognition and engagement platform that helps HR teams create a culture of appreciation while boosting engagement and operational excellence. Seamlessly integrated with Microsoft Teams and Slack, HiThrive makes recognition effortless by embedding it directly into employees' daily workflows. With values-based peer-to-peer recognition, automated celebrations for birthdays and work anniversaries, and manager-led awards, HiThrive ensures meaningful appreciation happens consistently. Organizations can leverage global gifting, including access to 3,000+ gift cards, premium gifts, and the ability to shop on Amazon, along with customizable rewards and insightful analytics to measure and maximize engagement impact. Trusted by over 1,000 workplaces, including Quantum Metric, 2K, MIT, and Agoda, HiThrive transforms recognition from a disconnected HR task into a company-wide habit that drives performance and retention.

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