Top 10 Alternatives et concurrents de beqom Pay Equity

Top 10 Alternatives à beqom Pay Equity récemment évaluées par la communauté G2

#1

Workday HCM
Par Workday
(1,345)4.0 sur 5
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#2

Salary.com
Par Salary.com
(715)4.4 sur 5
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#3

Payfactors
Par Payscale
(593)4.2 sur 5
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#4

MarketPay
Par Payscale
(218)4.3 sur 5
MarketPay réunit des sources de données Payscale et des enquêtes salariales traditionnelles pour évaluer rapidement et précisément les emplois sur le marché du travail actuel, effectuer des modélisations budgétaires pour différents scénarios de rémunération et réaliser des analyses complexes de la main-d'œuvre pour prendre des décisions éclairées. MarketPay vous permet d'aller au-delà des pratiques de rémunération traditionnelles pour inclure la gestion des descriptions de poste, des rapports sur l'équité salariale et la participation aux enquêtes.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#5

Compport Compensation Management
Par Compport
(82)4.7 sur 5
Les fonctionnalités techniques concernent la compensation, les incitations, les bonus, les LTI, les récompenses et la reconnaissance (ensemble, cela est également appelé "récompenses totales"), l'analyse multidimensionnelle et dynamique, la conception et l'analyse des enquêtes. Ce qu'il fait - guide intelligemment les organisations pour concevoir et distribuer leurs grands budgets de compensation aux bonnes ressources dans les bonnes proportions. Les entreprises peuvent voir à l'avance ce qu'elles distribuent à qui et comment cela impacte leurs employés.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#6

CompUp
Par HireSure.ai
(48)4.9 sur 5
CompUp est un logiciel de gestion de la rémunération à part entière qui aide les équipes de récompenses totales à éliminer les disparités salariales et à faire de la rémunération équitable une réalité pour leur organisation. CompUp permet aux entreprises de : - Effectuer des comparaisons de rémunération - Créer et partager des bandes de rémunération - Planifier et budgétiser les augmentations au mérite - Gérer les cycles d'évaluation - Effectuer des augmentations ponctuelles - Communiquer les récompenses totales - Déployer des offres aux candidats La plateforme vous permet de communiquer votre offre au candidat de la manière la plus présentable et engageante. Elle utilise également des signaux comportementaux pour prédire un abandon potentiel afin d'apporter des corrections de parcours pour les retenir.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#7

Assemble
Par Assemble
(38)4.9 sur 5
Assemble est la première plateforme de compensation au monde conçue pour donner à vos équipes les moyens d'attirer, de retenir et de motiver les meilleurs talents avec une rémunération juste et équitable. L'avenir du travail exige une gestion de la compensation qui soit opérationnellement sophistiquée, prenne au sérieux l'équité salariale et instaure la confiance avec les employés. Assemble est une nouvelle vision de la gestion de la compensation qui permet aux organisations de répondre facilement aux exigences d'un monde en mutation.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#8

LaborIQ
Par LaborIQ
(18)4.5 sur 5
LaborIQ est la première solution logicielle à combler le fossé entre le marché du travail et l'analyse des salaires, aidant les dirigeants d'entreprise à comprendre l'impact de leurs organisations.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#9

ADP DataCloud
Par ADP
(15)4.5 sur 5
Un ensemble puissant et intelligent d'outils d'analyse de données exclusivement d'ADP. ADP DataCloud offre la capacité inégalée de comparer les données de votre personnel aux moyennes du marché, basées sur des données RH et salariales réelles, anonymisées et agrégées, provenant de la base de clients américains d'ADP de plus de 30 millions d'employés.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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#10

Sysarb
Par Sysarb
(14)4.6 sur 5
L'analyse de l'équité salariale n'est pas de la science-fusée, nous l'appelons science des données ! Notre plateforme vous donnera des informations approfondies sur votre organisation concernant les salaires et l'égalité des sexes. Notre objectif est de vous sensibiliser en tant qu'employeur aux défis potentiels et de vous donner des recommandations sur la façon de les aborder, en faisant progresser votre organisation vers un lieu de travail égalitaire. Réaliser une analyse de l'équité salariale est le meilleur moyen de s'assurer que les salaires dans votre organisation sont égaux. Notre outil vous accompagne tout au long du processus, de l'évaluation des postes à l'analyse approfondie des salaires et aux comparaisons salariales. Il vous permet également d'expérimenter les niveaux de salaire directement dans l'outil, avec un rapport final complet à la clé.
Catégories en commun avec beqom Pay Equity :
• Équité salariale
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