--- title: Achievers Reviews meta_title: 'Achievers Avis 2026 : Détails, Tarification, & Caractéristiques | G2' meta_description: Filtrez les avis sur 9596 par taille d'entreprise, rôle ou secteur des utilisateurs pour découvrir comment Achievers fonctionne pour une entreprise comme la vôtre. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 9596 scale: '5' date_modified: '2026-08-12' parent_category: name: Gestion des talents url: https://www.g2.com/fr/categories/talent-management --- # Achievers Reviews **Vendor:** Achievers **Category:** [Logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,596 ## About Achievers Achievers est un leader mondial dans le domaine des logiciels de reconnaissance et de récompense des employés, reconnu pour renforcer les cultures d'engagement, de rétention et de performance. Soutenant plus de 4 millions d'employés dans 164 pays, Achievers offre une plateforme suffisamment puissante pour les entreprises mondiales complexes, mais flexible et intuitive pour les organisations de taille moyenne cherchant un impact rapide et mesurable. Les clients couvrent un large éventail d'industries et de tailles d'entreprises, allant de marques mondialement reconnues comme General Motors, Meijer, Workday et Kellanova à des organisations de taille moyenne en forte croissance comme Wesley et Vistex qui renforcent leur culture avec des ressources RH limitées. Quelle que soit votre échelle, Achievers fournit les outils pour élever la reconnaissance, responsabiliser les managers et stimuler une plus grande participation des employés dès le premier jour. La plateforme Achievers offre un mélange complet d'options de reconnaissance monétaire et non monétaire, soutenu par un marché mondial. Avec des intégrations transparentes dans des systèmes comme Workday, Microsoft, Slack, SAP et d'autres, Achievers devient une couche unificatrice dans votre pile technologique RH, réduisant la charge administrative, simplifiant les flux de travail et transformant des données comportementales riches en informations exploitables. Que vous déployiez dans une seule région ou dans des dizaines de pays, Achievers s'adapte facilement pour vous rencontrer là où vous êtes aujourd'hui et grandit avec vous au fil du temps. Avec plus de 272 millions de moments de reconnaissance capturés, Achievers fournit les insights comportementaux les plus profonds de l'industrie, offrant deux fois plus de données que tout autre fournisseur. Ces insights aident les organisations de toutes tailles à comprendre les comportements clés et les dynamiques interpersonnelles qui stimulent la performance. Ils alimentent également une utilisation exceptionnelle de la plateforme, deux fois la moyenne de l'industrie, alors que les employés et les dirigeants adoptent la reconnaissance comme une habitude quotidienne, ce qui se traduit par une prise de décision plus intelligente et de meilleurs résultats commerciaux. Achievers a été nommé Leader dans l'évaluation Peak Matrix 2026 du groupe Everest pour la cinquième année consécutive, obtenant des scores parfaits dans cinq catégories. Ils ont également été reconnus comme Leader dans le rapport Spring 2026 Grid de G2 pour la reconnaissance des employés d'entreprise et ont reçu 16 badges dans plusieurs catégories, reflétant une satisfaction utilisateur exceptionnelle et un impact réel pour les organisations à chaque étape de leur croissance. Que vous soyez une entreprise de taille moyenne à la recherche d'une solution facile à lancer et à fort impact ou une entreprise cherchant une plateforme évolutive à l'échelle mondiale, Achievers fournit la technologie, les insights et le soutien des partenaires pour transformer la reconnaissance en un levier stratégique pour la culture et la performance commerciale. ## Achievers Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **reconnaissance personnalisée** d'Achievers, ce qui renforce l'appréciation et la motivation parmi les collègues. (2675 reviews) - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** d'Achievers améliore la navigation et facilite la reconnaissance entre pairs sans effort. (2416 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **options de reconnaissance personnalisées** d'Achievers, ce qui améliore l'appréciation et l'engagement parmi les collègues. (1919 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **options de reconnaissance personnalisées** sur Achievers, favorisant l'appréciation et la visibilité au sein de l'organisation. (1825 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de reconnaissance personnalisée** d'Achievers, améliorant efficacement l'appréciation entre collègues. (1658 reviews) - Récompenses (1070 reviews) - Reconnaissance de l'équipe (992 reviews) - Reconnaissance des réalisations (761 reviews) - Simple (722 reviews) - Variété (679 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs sont frustrés par les **options limitées pour dépenser des points** , ce qui restreint leur capacité à choisir des récompenses. (596 reviews) - Les utilisateurs estiment que les **points limités** disponibles pour les récompenses entravent leur engagement et la clarté du système de points. (406 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **difficulté d'utilisation** avec Achievers frustrante en raison de l'interface contre-intuitive et de la navigation maladroite. (402 reviews) - Les utilisateurs trouvent le **processus de rédemption des points contraignant** en raison des coûts élevés en points et de la qualité moyenne des prix. (399 reviews) - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face à une **reconnaissance médiocre** , notant une participation limitée et des reconnaissances répétitives au sein d'Achievers. (365 reviews) - Problèmes du système de récompense (292 reviews) - Difficulté de navigation (282 reviews) - Pas convivial (281 reviews) - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options limitées de cartes-cadeaux** , souhaitant plus de variété comme des cartes Visa et des dépôts directs. (269 reviews) - Navigation difficile (241 reviews) ## Achievers Reviews ### 1. Plateforme de positivité ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** La plateforme Achievers est un outil de reconnaissance intuitif et convivial qui facilite la pause, l'observation et la célébration du bon travail dans le flux des activités quotidiennes. Sa simplicité et son accessibilité encouragent une utilisation régulière, rendant la reconnaissance naturelle plutôt que performative ou transactionnelle. Ce qui ressort vraiment, c'est l'énergie positive que la plateforme crée à travers l'organisation. En mettant en lumière les contributions, grandes et petites, Achievers aide à renforcer une culture d'appréciation et de gratitude, générant un véritable élan et une fierté. La nature sociale de la reconnaissance - visible, partageable et inclusive - favorise la connectivité à travers les équipes et les niveaux, aidant les collègues à se sentir vus, valorisés et connectés à quelque chose de plus grand que leur rôle immédiat. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je n'ai aucun désagrément à propos des Achievers ! **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à renforcer une culture d'appréciation et de gratitude, générant un véritable sentiment de dynamisme et de fierté. La nature sociale de la reconnaissance - visible, partageable et inclusive - favorise la connectivité à travers les équipes et les niveaux, aidant les collègues à se sentir vus, valorisés et connectés à quelque chose de plus grand que leur rôle immédiat. ### 2. Récompenses encourageantes qui renforcent le soutien des employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tariel (Tato) B. | Lead Developer, Services financiers, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Cela permet aux employés de se soutenir mutuellement et de les encourager à mieux performer après avoir reçu les récompenses. Personnellement, je me sens très encouragé et satisfait lorsque je les reçois. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Le magasin a très peu d'articles et ceux qu'il a sont très chers. Ce serait bien mieux si Achievers était directement connecté à diverses plateformes de vente au détail. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est une solution très rapide pour permettre aux utilisateurs de s'encourager mutuellement à faire un meilleur travail et à se reconnaître. Avec l'IA, il est également devenu possible d'encourager directement les employés par le biais des équipes après avoir remarqué qu'une grande chose a été accomplie par quelqu'un. ### 3. Reconnaissance rapide et facile des employés avec des éloges sociaux et basés sur des points **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** C'est un excellent moyen de reconnaître les employés à travers une reconnaissance sociale et basée sur des points. Il suggère également efficacement des reconnaissances à commenter et à promouvoir, ce qui aide à maintenir l'engagement. La recherche de personnes à reconnaître est rapide et simple, et compléter la reconnaissance elle-même est tout aussi facile, ce qui s'intègre naturellement dans l'utilisation quotidienne. Il est également intégré à notre connexion unique Microsoft 365, ce qui rend la connexion simple. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Cela peut prendre beaucoup de clics pour comprendre combien de points il vous reste à attribuer, ce qui entraîne beaucoup de va-et-vient et de changements d'écran. Il y a aussi une flexibilité limitée concernant le nombre minimum de points que vous pouvez attribuer lorsque vous souhaitez reconnaître beaucoup de personnes à la fois, donc vous pourriez finir par devoir demander plus de points sans vous en rendre compte avant d'être assez avancé dans le processus. De plus, les personnes basées dans différents pays ont des conversions de points différentes par rapport aux points basés aux États-Unis, et cela n'est pas entièrement clair. Dans l'ensemble, c'est une bonne plateforme, mais parfois vous devez recommencer ou revenir en arrière et revoir les étapes du processus. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous a aidés à combler les lacunes en matière d'engagement et de reconnaissance des employés que nous avions avant d'utiliser Achievers. ### 4. Génial et facile à utiliser ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services aux consommateurs **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître instantanément les gens. Il crée une atmosphère vraiment positive, encourage une appréciation sincère et aide chacun à se sentir valorisé pour le travail qu'il accomplit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Ce que je n'aime pas chez Achievers, c'est que cela peut parfois sembler un peu répétitif, et la plateforme peut devenir assez chargée, ce qui rend la reconnaissance significative plus difficile à repérer. Parfois, cela ressemble plus à une tâche qu'à une véritable appréciation. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le problème de la reconnaissance qui est souvent oubliée ou négligée dans un environnement de travail chargé. Il offre un moyen simple et structuré d'apprécier instantanément les gens, ce qui signifie que le bon travail ne passe pas inaperçu. Pour moi, cela aide à créer une atmosphère plus positive, à renforcer le moral de l'équipe et à faciliter la reconnaissance des collègues pour les petites choses qu'ils font chaque jour et qui font une grande différence. ### 5. Idéal pour célébrer les meilleures pratiques au travail **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** La plateforme crée une atmosphère si positive en rendant simple la célébration des collègues pour leur travail acharné, leur soutien et leurs succès quotidiens. J'adore la rapidité avec laquelle on peut envoyer un message de reconnaissance, et le fil d'actualités permet de voir toutes les grandes choses qui se passent au sein de l'équipe. Cela booste véritablement le moral, renforce les liens et encourage une culture où l'appréciation devient une partie naturelle de la journée. Achievers rend la reconnaissance significative, amusante, et quelque chose dont tout le monde peut faire partie, et c'est ce que j'apprécie le plus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Parfois, on a aussi l'impression que les récompenses ou les rédemptions pourraient être élargies avec plus d'options parmi lesquelles choisir. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour moi personnellement, cela a rendu la reconnaissance plus visible, plus accessible et plus fréquente. Je me sens plus connecté à l'équipe élargie et plus apprécié pour le travail que je fais. ### 6. belle expérience **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître et de célébrer les efforts des gens. La plateforme encourage une culture de travail positive en permettant une reconnaissance rapide et significative qui semble personnelle et opportune. Elle favorise également l'engagement en donnant à chacun une voix, en stimulant la motivation et en aidant les équipes à se sentir plus connectées. Dans l'ensemble, Achievers se distingue par sa capacité à rendre l'appréciation simple, cohérente et percutante. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Trop de notifications : Des e-mails ou alertes fréquents peuvent sembler accablants s'ils ne sont pas personnalisés.\nLes points peuvent sembler limités ou peu clairs : Parfois, il est difficile de comprendre comment les points se traduisent en récompenses ou combien de temps il faut pour obtenir une valeur significative. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le problème de l'engagement faible et de la reconnaissance incohérente sur le lieu de travail. Il crée une manière structurée et facile pour que les gens s'apprécient mutuellement, ce qui rend la reconnaissance plus fréquente, visible et significative. ### 7. Bel outil pour reconnaître un excellent travail **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** June 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Dans le contexte d'une grande entreprise, il est difficile de reconnaître les équipes et les individus qui font un excellent travail. Les forums habituels comme les réunions générales ne sont pas assez fréquents et seul le sujet principal est généralement reconnu. La plateforme comble cet écart où un manager souhaite reconnaître une équipe ou un contributeur individuel et le partager avec le reste de l'organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Dans une grande entreprise, cela peut être assez occupé, et je ne suis pas sûr de qui est l'audience des reconnaissances, ni quels sont les critères pour ce que je vois dans mon fil d'actualités. Parfois, je manque la reconnaissance de mes collègues car je ne me connecte pas très souvent. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Reconnaître les efforts de mon équipe ou de l'équipe collaboratrice dans la réalisation d'un grand projet ### 8. Renforce la reconnaissance avec une configuration intuitive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shema J. **Reviewed Date:** January 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime le fait que vous puissiez convertir vos points de reconnaissances en argent réel que vous pouvez utiliser pour acheter des produits spécifiques sur le Marché des Réalisateurs. Cela comble le fossé entre reconnaître et concrétiser la reconnaissance. Avant, il fallait envoyer un e-mail ou le poster dans un forum de discussion, et vous pouviez le manquer si vous n'étiez pas connecté au chat. Mais avec la plateforme Achievers, on visite régulièrement pour voir qui a été reconnu. De plus, tout était fluide et intuitif lors de la configuration. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Eh bien, pour commencer, nous pourrions avoir une gamme plus large de produits proposés sur la plateforme, sur le marché. Et la possibilité de personnaliser certains produits. Par exemple, si je veux commander une paire d'AirPods, je devrais pouvoir les personnaliser et ajouter un emoji ou une simple phrase dessus. Mais pour l'instant, ce n'est pas disponible. Il s'agit juste d'acheter un produit non personnalisé. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour célébrer les petites victoires, les anniversaires et les étapes importantes. Cela comble le fossé entre reconnaître et délivrer la reconnaissance, rendant facile l'acknowledgement des efforts. De plus, je peux convertir les points de reconnaissance en argent pour le Marché Achievers. ### 9. Système de reconnaissance et de récompense transparent **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ansar M. | Customer success manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime Achievers parce qu'il nous permet de voir les réalisations de notre équipe et de féliciter facilement nos collègues. Cette fonctionnalité est vraiment utile pour les évaluations de performance où nous pouvons montrer des preuves de la performance de notre équipe. J'apprécie également la facilité de la configuration initiale, qui était sans tracas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je dirais que lorsque nous gagnons des récompenses, avoir potentiellement la capacité de le rendre un peu plus convivial car parfois il se bloque. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour donner des félicitations et gagner des récompenses, permettant à la direction de suivre les réalisations des travailleurs. C'est excellent pour voir les succès de l'équipe et cela facilite les évaluations de performance avec des preuves visibles. ### 10. Une excellente plateforme pour reconnaître les grandes et les petites choses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria K. | Administrative Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'apprécie de pouvoir donner et recevoir de la reconnaissance de la part des collègues avec qui vous travaillez tous les jours. C'est configuré comme un fil de médias sociaux et il est facile de créer et de distribuer des points de réussite. Il s'intègre bien avec notre portail d'entreprise et nous offre un lien/bouton direct vers l'application/le site web sans avoir à taper quoi que ce soit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** LOL - Je n'ai pas nécessairement besoin ou envie que toute l'entreprise voie mes "félicitations" ou à qui je donne un "high five". **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je crois que ce programme est excellent pour le moral. Les collègues n'ont pas souvent l'occasion de reconnaître leurs coéquipiers et parfois les managers ne savent pas comment donner des éloges verbaux, donc cela aide à combler cet écart. ### 11. Bon **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est son fort accent sur la reconnaissance et l'engagement des employés. L'idée de créer une culture où les gens se sentent valorisés pour leurs contributions résonne vraiment avec moi. J'apprécie également la façon dont la plateforme combine la technologie avec des valeurs centrées sur les personnes, aidant les organisations à construire des environnements de travail plus positifs et motivés. De plus, l'accent mis par Achievers sur le feedback continu et la croissance s'aligne avec ma façon de travailler : collaborative, transparente et toujours en apprentissage. Cela ressemble à un endroit où les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Un domaine que je pense pouvoir être amélioré est de s'assurer que la reconnaissance soit ressentie comme constamment significative et personnalisée à travers toutes les équipes. Parfois, sur des plateformes comme celle-ci, la reconnaissance peut devenir un peu routinière si elle n'est pas utilisée de manière réfléchie. Cela dit, je vois cela plus comme une opportunité qu'un inconvénient—car avec la bonne adoption et l'engagement, Achievers a un fort potentiel pour rendre la reconnaissance vraiment percutante et authentique à travers les organisations. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers résout le problème de l'engagement faible des employés et du manque de reconnaissance significative sur le lieu de travail. Dans de nombreuses organisations, les efforts des employés peuvent passer inaperçus, ce qui peut affecter la motivation et la performance globale. En fournissant une plateforme pour une reconnaissance et un feedback continus, Achievers aide à créer une culture où les gens se sentent valorisés et appréciés. Pour moi, cela est bénéfique car cela favorise un environnement de travail plus positif et motivant, encourage la collaboration et soutient la croissance personnelle. Cela aide également à renforcer les liens au sein des équipes, ce qui conduit finalement à de meilleurs résultats pour les individus et l'organisation. ### 12. Revue du programme Achievers **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pharmaceutique **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'apprécie le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître le bon travail en temps réel. La plateforme élimine les obstacles du processus de reconnaissance, de sorte que l'appréciation se fait naturellement au lieu de paraître forcée ou formelle. J'aime qu'elle encourage les gens à souligner des comportements et des contributions spécifiques, ce qui rend la reconnaissance significative et liée à un impact réel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Bien qu'Achievers soit une plateforme solide dans l'ensemble, un domaine qui pourrait être amélioré est la visibilité et l'organisation des activités de reconnaissance. Avec autant de publications qui passent, il peut être facile de manquer des reconnaissances significatives à moins de vérifier activement le fil d'actualité. Une manière plus simplifiée de filtrer, regrouper ou mettre en avant les reconnaissances—surtout celles liées à des projets, équipes ou valeurs spécifiques—rendrait l'expérience encore plus percutante. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre l'un des plus grands défis de toute organisation : s'assurer que le bon travail est vu, apprécié et connecté à nos valeurs. Avant d'utiliser la plateforme, la reconnaissance dépendait souvent du timing, de la visibilité ou du fait que quelqu'un ait remarqué l'effort. Achievers supprime cette barrière en offrant à chacun un moyen facile et cohérent de reconnaître les contributions à travers les équipes et les fonctions. ### 13. Examen du Portail de Reconnaissance **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Notre portail de reconnaissance a été un ajout fantastique à notre manière de célébrer les réussites et de nous apprécier mutuellement au sein de l'équipe. La possibilité d'envoyer des points directement aux collègues rend la reconnaissance à la fois significative et opportune. Cela a créé une culture positive où le bon travail ne passe pas inaperçu, et les gens se sentent valorisés pour les contributions qu'ils apportent au quotidien. La plateforme est facile à naviguer, et envoyer des points ne prend que quelques secondes—pourtant l'impact dure beaucoup plus longtemps. Pouvoir inclure des messages personnels ajoute une touche réfléchie et aide à renforcer les relations de travail. Il est également motivant de voir la reconnaissance partagée publiquement, encourageant les autres à faire de même et créant un environnement plus collaboratif et solidaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je souhaite que ce soit plus facilement accessible. Parfois, il semble qu'il y ait trop d'étapes pour accéder à la plateforme, car il faut y accéder depuis Workday, ce qui rend la reconnaissance rapide moins pratique. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Améliorer l'engagement ### 14. Moyen simple de renforcer la reconnaissance et l'engagement des employés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lucas F. | Talent Engagement Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime la facilité avec laquelle il est possible de reconnaître les membres de l'équipe en temps réel. La plateforme rend l'appréciation visible à travers l'entreprise, ce qui aide à construire une culture positive. Elle est simple à utiliser et ne nécessite pas beaucoup de formation, donc l'adoption a été rapide dans notre équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Le catalogue de récompenses peut sembler limité dans certaines régions. Parfois, l'interface semble un peu lente pendant les périodes de forte utilisation. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à améliorer l'engagement et le moral des employés sans avoir besoin de suivi manuel. Auparavant, cette reconnaissance était incohérente, mais maintenant elle se produit régulièrement et est visible pour tout le monde. Cela a amélioré la motivation de l'équipe et la culture générale du lieu de travail. ### 15. Une manière simple et efficace de reconnaître et motiver les employés **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers facilite la reconnaissance des collègues de manière visible et positive. La plateforme est simple à utiliser, encourage l'appréciation fréquente et aide à renforcer les valeurs de l'entreprise grâce à la reconnaissance. J'aime le fil d'actualité social et les options de récompense, qui rendent la reconnaissance significative plutôt que transactionnelle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Au fil du temps, les Achievers peuvent commencer à sembler répétitifs, et l'engagement peut diminuer si les équipes ne l'utilisent pas de manière constante. Certaines fonctionnalités semblent être sous-utilisées, et le catalogue de récompenses peut être imprévisible, la qualité dépendant de ce qui est actuellement proposé. De plus, les notifications peuvent parfois devenir accablantes. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aborde le défi de la reconnaissance incohérente parmi les équipes en offrant une plateforme centralisée et conviviale pour reconnaître le bon travail. Cet outil améliore la visibilité des contributions qui pourraient autrement être négligées, soutient le renforcement des valeurs de l'entreprise et augmente le moral général. D'après mon expérience, il rend la reconnaissance à la fois plus immédiate et significative, ce qui conduit à un engagement et une motivation accrus sur le lieu de travail. ### 16. Ça fonctionne assez bien **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Exploitation minière et métaux **Reviewed Date:** June 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** C'est un outil rapide et intuitif, facile à utiliser et qui permet d'effectuer les tâches de manière agile et efficace. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** C'est un outil utile et avec un grand potentiel. Cependant, je considère qu'il est actuellement sous-utilisé dans l'entreprise, car nous ne connaissons pas en profondeur toutes les fonctionnalités et les avantages qu'il offre, donc il serait précieux d'avoir plus d'espaces de formation et de diffusion pour en tirer le meilleur parti. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** facilite l'autogestion de divers processus et offre une expérience plus personnalisée pour chaque utilisateur. Cela permet d'accéder rapidement aux informations et outils nécessaires, optimisant les temps, améliorant l'expérience du collaborateur et promouvant une plus grande autonomie dans la gestion des sujets professionnels. ### 17. Tellement bon ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est une application réfléchie et facile à utiliser qui réunit connexion sociale et récompenses en un seul endroit. L'une de ses caractéristiques remarquables est la possibilité d'envoyer des vœux d'anniversaire, ce qui permet de célébrer facilement amis et collègues sans manquer de dates importantes. L'interface est intuitive, vous pouvez donc rapidement trouver des personnes et envoyer des messages avec un minimum d'effort. Ce qui distingue vraiment Achievers, c'est son marché intégré de bons d'achat. Les utilisateurs peuvent parcourir et acheter des bons dans une large gamme de magasins populaires, ce qui rend pratique l'offre de cadeaux significatifs. Que ce soit pour des anniversaires, des jalons ou simplement pour montrer de l'appréciation, l'application rend le don de cadeaux simple et personnel. Dans l'ensemble, Achievers est un excellent outil pour rester connecté et diffuser de la positivité, tout en offrant des avantages pratiques grâce à ses options de shopping et de récompenses. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Rien à quoi je puisse penser, super application. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** s'assurer que je n'oublie pas un anniversaire ### 18. Un coup de pouce joyeux **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** C'est une excellente plateforme pour faire un petit clin d'œil rapide à vos collègues pour le travail incroyable qu'ils font chaque jour. En recevoir un est toujours une petite surprise agréable, cela vous donne un petit coup de pouce et un peu de dynamisme ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Rien, je pense que cela fonctionne bien. Je pense que le résumé du Manager qui est envoyé pourrait mettre en avant certaines des reconnaissances que l'équipe a reçues ce mois-ci. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mon équipe et moi sommes sur un programme d'incitation annuel, donc c'est une longue attente avant que je puisse reconnaître mon équipe d'une manière monétaire. Je sais que l'équipe apprécie de recevoir une reconnaissance même sans points, et c'est une façon de dire à tout le monde qu'ils ont dépassé les attentes aujourd'hui, je vous vois, et je vous apprécie. ### 19. Boostez le moral des employés avec une installation rapide **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** MELISSA A. **Reviewed Date:** January 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime la façon dont Achievers nous permet de nous récompenser mutuellement pour nos réalisations et notre travail acharné en transmettant des reconnaissances et en attribuant des points. Ces points peuvent être échangés contre une récompense monétaire, ce qui est formidable. Cela booste le moral et permet aux collègues de se reconnaître mutuellement, ce qui aide à renforcer les liens d'équipe et les amitiés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je n'aime pas le système de tarification des récompenses. Il n'est pas cohérent. Une carte-cadeau de 10 $ peut coûter mille points, et une autre carte-cadeau de 10 $ coûtera 1 200 points. Ce serait beaucoup mieux si les récompenses étaient cohérentes afin que les personnes qui cherchent à les réclamer puissent savoir combien elles doivent économiser pour chaque niveau. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour la communication et la reconnaissance des employés, améliorant le moral, la cohésion d'équipe, et permettant aux collègues de reconnaître les réalisations et le travail acharné avec des récompenses basées sur des points. ### 20. très belle application pour partager beaucoup de choses et faire reconnaître à nos collègues **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Hospitalité **Reviewed Date:** March 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la façon dont Spark rend la reconnaissance immédiate, significative et personnelle. Il crée une culture où le bon travail ne passe jamais inaperçu. J'apprécie la facilité avec laquelle on peut célébrer les coéquipiers en temps réel, que ce soit pour une grande réussite ou une petite victoire quotidienne. Spark aide à renforcer les liens entre les équipes, stimule la motivation et nous rappelle à tous que nos contributions comptent vraiment. C'est un outil simple qui a un impact puissant sur l'engagement et le travail d'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Une chose que je pense que les Achievers pourraient améliorer est l'expérience utilisateur globale. Parfois, la plateforme peut sembler un peu chargée et pas toujours intuitive, surtout lors de la navigation entre la reconnaissance, les points et les récompenses. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le défi de la reconnaissance cohérente et significative dans un lieu de travail occupé. Avec le programme Spark, il crée un moyen simple pour que tout le monde puisse reconnaître un excellent travail en temps réel, ce qui peut autrement être négligé. ### 21. Utiliser Achievers dans le cadre du système de récompenses de notre entreprise a été une expérience vraiment positive. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** La plateforme est simple, rapide à utiliser, et encourage une appréciation authentique entre les équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Le principal inconvénient pour moi est que Achievers peut parfois sembler un peu séparé de notre flux de travail quotidien, ce qui signifie qu'il repose fortement sur le fait que les gens se souviennent de l'utiliser. À cause de cela, la reconnaissance peut être incohérente entre les équipes. Il serait également utile d'avoir des analyses plus significatives qui montrent les tendances de l'engagement, les modèles de reconnaissance entre les équipes, et les domaines où nous pourrions avoir besoin de concentrer davantage de soutien. Cela aiderait les managers à utiliser la reconnaissance de manière plus stratégique, plutôt que simplement de manière réactive. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre l'un des plus grands défis dans une grande organisation occupée : s'assurer que le bon travail est constamment reconnu. D'un point de vue personnel, cela me profite en intégrant la reconnaissance dans mon flux de travail quotidien. Je peux rapidement reconnaître les efforts, célébrer les réussites. ### 22. C'est bien de reconnaître les collègues **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recherche **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est qu'il offre un moyen significatif de reconnaître et d'apprécier les collègues pour leur travail acharné. Cela renforce le travail d'équipe et rend la reconnaissance visible, ce qui aide à créer une culture de travail positive et solidaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** La navigation peut parfois sembler chronophage, surtout lorsque les exigences professionnelles sont élevées. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le défi de rendre la reconnaissance des employés cohérente et visible à travers l'organisation. Il offre une manière structurée de reconnaître les contributions qui pourraient autrement passer inaperçues. Pour moi, c'est bénéfique car cela renforce l'appréciation, renforce le moral de l'équipe et rend la reconnaissance plus inclusive et opportune. ### 23. Renforcer la reconnaissance avec des outils intuitifs et des récompenses diversifiées **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Il y a quelques choses que j'aime le plus à propos d'Achievers et de la plateforme HighFives : elle favorise une forte culture de reconnaissance. Achievers facilite la célébration des réussites et des contributions au sein de notre organisation. Les outils de reconnaissance entre pairs sont intuitifs, et ils encouragent les employés à tous les niveaux à reconnaître les efforts des uns et des autres et à être récompensés pour cela. Deuxièmement, j'aime qu'il y ait de nombreuses options de récompense parmi lesquelles choisir. La plateforme offre une grande variété d'options de récompense significatives qui plaisent aux employés, allant des cartes-cadeaux aux récompenses expérientielles. Cette flexibilité aide à rendre la reconnaissance vraiment personnalisée et incite les gens à l'utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il y a quelques aspects que je n'aime pas sur la plateforme Achievers et HighFives. Premièrement, la vitesse à laquelle les récompenses sont échangées. Parfois, j'ai rencontré des retards ou de la confusion lors de l'échange des récompenses. Améliorer la communication concernant le délai de livraison pourrait réduire les questions et la frustration des membres de l'équipe. Deuxièmement, les notifications fréquentes peuvent sembler un peu excessives, surtout pour les grandes équipes. Un meilleur contrôle sur les types de notifications que les membres de l'équipe reçoivent améliorerait l'expérience globale. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dans l'ensemble, la plateforme Achievers et HighFives résout les problèmes de visibilité, de cohérence, de mesurabilité et de pertinence des récompenses autour de la reconnaissance des employés et, par conséquent, elle aide notre organisation à : augmenter la participation aux programmes de reconnaissance, construire une culture plus inclusive et positive, renforcer les comportements souhaités liés aux valeurs de l'entreprise et équiper nos dirigeants d'informations exploitables sur l'engagement. ### 24. Achiever's est plutôt correct. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Alimentation et boissons **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime être récompensé pour avoir fourni un effort supplémentaire, ce n'est pas quelque chose que j'ai eu dans d'autres lieux de travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Au cours des dernières années, les réalisateurs ont augmenté leurs points/prix sur de nombreux articles différents. Maintenant, en conséquence directe, j'ai souvent des points restants qui sont inutilisables car le total est trop petit pour être échangé. Je quitterai un jour cette entreprise sans pouvoir dépenser ces points, ce qui rend presque inutile d'être récompensé. Donc, si j'obtiens 50000 réalisateurs et que je veux obtenir une carte-cadeau de 50 dollars, je ne pourrais pas me le permettre comme avant. Maintenant, je devrais gagner des points supplémentaires juste pour couvrir ces 250 ou 500 supplémentaires ou peu importe. Ensuite, une fois que je les aurai, je serai dans le même cycle d'avoir des points restants indéfinis. En résumé, je ne comprends tout simplement pas comment l'inflation a touché notre système de récompenses. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela ne résout rien pour moi sur le plan professionnel car je ne suis qu'un employé. ### 25. Bonne plateforme pour se tenir au courant des réalisations des collègues, des anniversaires et des remerciements. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Il est utile de souhaiter et d'apprécier quelqu'un que vous ne feriez normalement pas hors ligne pour diverses raisons, que vous soyez introverti, que vous manquiez de mots en personne ou qu'il n'y ait pas de communication orale avec l'autre personne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il est probablement préférable d'alerter sur les anniversaires un jour avant le jour réel de l'anniversaire, plutôt que de simplement signer la carte 15 jours à l'avance, puis de l'oublier et de ne pas souhaiter un bon anniversaire à la personne le jour même, même si vous lui parlez en personne. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aider à construire un environnement de travail positif. ### 26. Une si bonne façon de partager des commentaires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est une plateforme brillante pour partager des retours d'information et célébrer des étapes importantes. Elle rend la reconnaissance des collègues rapide, facile et véritablement significative. J'adore la façon dont elle rassemble l'équipe, met en lumière le bon travail et aide chacun à se sentir valorisé. Un simple message peut faire beaucoup — et Achievers renforce encore cet impact. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Sur l'application, il n'est pas aussi simple que sur la page web principale de voir les interactions de vos propres départements. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers est une plateforme brillante pour partager des retours d'information et célébrer des étapes importantes. Elle rend la reconnaissance des collègues rapide, facile et véritablement significative. J'adore la façon dont elle rassemble l'équipe, met en lumière le bon travail et aide chacun à se sentir valorisé. Un simple message peut faire beaucoup — et Achievers renforce encore cet impact. ### 27. Plateforme conviviale avec des fonctionnalités amusantes, mais les récompenses pourraient être plus précieuses. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** D L. | Support and Relations, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** La plateforme est facile à utiliser et possède un certain nombre de fonctionnalités que les employés devraient apprécier, comme les mentions, les suivis, etc. Il y a une belle variété d'articles qui peuvent être obtenus dans le magasin de récompenses, bien que je me contente principalement des cartes-cadeaux. J'utilise la plateforme au moins une fois par mois pour distribuer des points et échanger des points contre des cadeaux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Ce n'est pas aussi précieux en termes de valeur de récompense point -> carte-cadeau. Il existe d'autres programmes qui offrent un meilleur rapport qualité-prix (point). Mais pour la simplicité, ça fonctionne. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous aide à permettre aux employés de se reconnaître mutuellement, ce qui est souvent négligé dans un lieu de travail occupé. Tout, depuis l'envoi d'un simple "merci" jusqu'à l'attribution de points. ### 28. Reconnaissance Facile & Coup de Pouce à la Motivation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Muhammad M. | Experienced Audit Manager **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'apprécie d'utiliser Achievers pour reconnaître les membres de mon équipe, ce qui me permet également d'être reconnu par d'autres dans les équipes avec lesquelles je travaille. J'aime utiliser mes gemmes de reconnaissance pour faire du shopping, ce qui ajoute un aspect amusant. Achievers aide à améliorer le moral de l'équipe et motive mon équipe. Je trouve la mise en page assez conviviale, ce qui la rend facile à utiliser. Cela fait gagner du temps et offre de la visibilité à tout le monde dans l'équipe élargie. La configuration initiale a été assez facile, juste une inscription avec l'email (SSO). **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Parfois, il est difficile de naviguer sur le portail d'achat si j'essaie de trouver quelque chose de spécifique. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour reconnaître les membres de mon équipe, ce qui aide à renforcer le moral et la motivation de l'équipe. Cela permet également de gagner du temps et d'offrir de la visibilité à l'équipe. De plus, j'aime faire du shopping en utilisant des gemmes de reconnaissance. ### 29. Gestion efficace des récompenses **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est une ressource utile pour récompenser efficacement le personnel de manière opportune et significative. L'engagement avec l'interface utilisateur offre une opportunité simplifiée de récompenser un ou plusieurs employés avec la possibilité de reconnaissance privée ou publique. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Bien que l'interface utilisateur se soit améliorée depuis la dernière mise à jour, elle peut encore être un peu maladroite lorsqu'on tente de distribuer plusieurs récompenses à plusieurs membres du personnel. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers offre une voie pour s'assurer que mes subordonnés directs et le personnel de toute l'organisation sont reconnus pour leurs contributions exceptionnelles grâce à leurs efforts. De plus, cela offre l'opportunité de leur accorder une petite récompense financière, ce qui est impératif compte tenu des structures de rémunération actuelles. ### 30. Super plateforme pour reconnaître les collègues **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est une excellente plateforme pour reconnaître les collègues, surtout dans une grande entreprise où nous sommes tous sur différents sites et où vous pourriez ne pas interagir physiquement avec des personnes ou des équipes pendant une longue période. J'aime la possibilité de donner une récompense financière ainsi que de simplement dire merci. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Pas assez de points pour récompenser certains mois en raison de toutes les personnes que je veux reconnaître. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers me permet de reconnaître les personnes dans l'organisation qui ont dépassé les attentes en m'aidant, moi ou mon équipe. Cela me permet également de voir la reconnaissance d'autres équipes envers mes subordonnés directs et me permet de "booster" cette reconnaissance, ce qui est inestimable pour aider dans les conversations sur la performance et la motivation du personnel. ### 31. très bien **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics **Reviewed Date:** May 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle on peut reconnaître et célébrer le travail formidable que les gens accomplissent chaque jour. Cela contribue vraiment à créer une culture positive où l'appréciation est visible et où chacun se sent valorisé." **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Un inconvénient est que parfois la reconnaissance peut sembler un peu routinière si elle n'est pas personnalisée, donc cela fonctionne mieux lorsque les gens prennent le temps de rendre les messages significatifs." **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le problème de la reconnaissance parfois négligée ou incohérente entre les équipes. Il crée un moyen simple et visible de reconnaître les contributions des personnes et de célébrer les succès. Pour moi, c'est bénéfique car cela stimule le moral, fait sentir aux gens qu'ils sont valorisés et aide à construire une culture de travail plus positive et engagée. ### 32. Super plateforme **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime le fait que je puisse reconnaître mes pairs pour un travail bien fait, la plateforme est facile à naviguer et à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** j'aime bien les personnes qui réussissent, parfois cela me montre des gens que je ne connais pas, qui ne sont pas dans mon équipe ou dans l'équipe élargie et cela peut devenir déroutant. ce serait aussi génial si nous pouvions obtenir de nouveaux GIFs car certains sont dépassés. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** aide à reconnaître les pairs pour un travail bien fait, parfois nous oublions mais les réalisateurs rendent cela facile à faire ! ### 33. Achievers est un excellent moyen de récompenser au-delà de l'appel du devoir... **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** David W. | Digital Analytics & Insights Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Il est si facile de récompenser à la fois mon équipe et les collaborateurs extérieurs à l'équipe avec des retours et des points, alignés sur nos piliers stratégiques d'entreprise. Les points sont si faciles à échanger et à utiliser chez une multitude de détaillants différents, ce qui permet à ceux qui reçoivent les points de choisir à peu près tout ce qu'ils veulent acheter. Ils peuvent être accumulés au fil du temps pour acheter quelque chose de plus précieux et utile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Pas vraiment d'inconvénients, à part les rares occasions où je n'ai pas pu accéder au site - bien que très rares et espacées. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Conduire des actions contre nos piliers stratégiques et comportements, qui alimentent nos objectifs et buts commerciaux plus larges - signifiant que tout le monde tire dans la même direction ou une direction similaire. ### 34. Achievers est un portail facile à utiliser avec une livraison rapide de cartes-cadeaux électroniques. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gráinne N. | Senior Manager of Business Operations, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 08, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'utilise Achievers depuis environ 5 ans maintenant, d'abord en Irlande, et maintenant aux États-Unis. Je trouve vraiment facile de reconnaître les collègues et de faire savoir aux autres la reconnaissance. Je choisis presque toujours d'acheter des cartes-cadeaux électroniques avec mes points de récompense et je trouve qu'elles sont généralement livrées rapidement, parfois en une heure, d'autres fois en un jour ou deux. J'ai dû contacter le service client pour environ la moitié des commandes au fil des ans, mais ils ont été très utiles pour suivre et identifier ce qui avait mal tourné et fournir l'article commandé. Dans l'ensemble, c'est un moyen vraiment facile d'attribuer des points et d'encaisser les points reçus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Pas d'inconvénients significatifs. En Irlande, le catalogue de cartes-cadeaux a changé plusieurs fois et les cartes-cadeaux que j'aimais ont été retirées, ce qui était dommage. Aux États-Unis, je n'ai pas ce problème car des cartes Mastercard prépayées sont disponibles et peuvent être utilisées partout. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela me permet de reconnaître publiquement des collègues à travers l'organisation, quel que soit leur emplacement, et d'associer une valeur monétaire à cette reconnaissance. ### 35. C'est un concept astucieux -- permet des célébrations de toutes sortes pour tous les employés **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** David L. | Support, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 08, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Il se connecte d'une manière ou d'une autre aux systèmes RH pour connaître les anniversaires, les anniversaires de service, les années de service et d'autres jalons des personnes. L'interface est facile et simple à utiliser. Je me connecte généralement environ une fois par mois pour voir ce qui se passe avec qui. J'aime aussi le fait que je puisse attribuer des points à des individus pour presque n'importe quelle raison, et ensuite les utilisateurs (comme moi) peuvent prendre ces points et acheter des cartes-cadeaux et d'autres articles. Je ne peux pas dire à quel point la plateforme était facile à mettre en œuvre ou comment est le support client, mais dans l'ensemble, c'est agréable à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Le seul problème que j'ai avec la plateforme, c'est qu'il semble falloir beaucoup de points pour gagner des récompenses. Et je veux dire _BEAUCOUP_. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela me permet, ainsi qu'à d'autres, de reconnaître des collègues et de les nommer pour tout ce qu'ils ont fait que nous apprécions, ou que nous trouvons extraordinaire, ou même pour simplement dire "merci". Cela nous montre également ce qui se passe avec d'autres personnes dans l'organisation en annonçant les anniversaires de service et autres. ### 36. Façon amicale de reconnaître et de célébrer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** L'application facilite la reconnaissance de manière opportune et significative. L'interface est intuitive, la reconnaissance peut être donnée en quelques clics seulement, et le fil d'actualité social crée une culture positive et motivante en célébrant les contributions à travers les équipes. J'aime aussi la façon dont elle aligne la reconnaissance avec les valeurs de l'entreprise et rend l'appréciation visible, pas seulement formelle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Rien de significatif pour le moment ; cela fonctionne bien pour mes besoins. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le problème de la reconnaissance qui est incohérente ou négligée dans le travail quotidien. En rendant l'appréciation visible, opportune et alignée sur les valeurs de l'entreprise, elle renforce les comportements positifs et maintient la motivation des gens. Pour moi, cela crée un sentiment plus fort d'appréciation, améliore le moral et m'aide à rester engagé en voyant à la fois mes contributions et celles des autres reconnues à travers l'organisation. ### 37. Reconnaissance sans effort, stimule le moral de l'équipe **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tushar T. **Reviewed Date:** December 19, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'utilise Achievers pour reconnaître et apprécier les collègues pour leurs contributions. J'aime vraiment la simplicité et l'intuitivité du processus de reconnaissance des collègues. Cela rend l'appréciation rapide et significative, et la fonctionnalité de reconnaissance publique aide à créer une culture d'équipe positive. La simplicité et le design rendent la reconnaissance des collègues rapide et sans effort, donc je le fais plus souvent. La reconnaissance publique rend l'appréciation visible pour tout le monde, ce qui encourage plus de reconnaissance au sein de l'équipe. Cela crée un sentiment d'appartenance, motive les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes et renforce les valeurs de l'entreprise de manière très ouverte et positive. La configuration initiale a été très fluide et simple. Tout était bien guidé, et cela n'a pas pris beaucoup de temps pour commencer. De plus, j'utilise Achievers avec Microsoft Teams pour un accès rapide et des notifications, rendant la reconnaissance plus fluide lors de la collaboration quotidienne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je pense que l'option de récompense pourrait être plus diversifiée. J'aimerais voir des options comme des abonnements numériques ou des expériences de bien-être. La recherche de collègues pourrait également être plus fluide. Améliorer la vitesse et ajouter des filtres comme le département ou l'emplacement rendraient la recherche de collègues plus facile. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour reconnaître et apprécier mes collègues, ce qui rend le processus facile et cohérent. Cela stimule l'engagement, maintient l'équipe motivée et crée une culture positive grâce à une reconnaissance publique visible. ### 38. Renforce la reconnaissance et stimule le moral **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jadon B. **Reviewed Date:** December 19, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'utilise Achievers pour reconnaître les personnes qui ont fait du bon travail et m'ont aidé dans mon parcours, ce qui est particulièrement utile car je suis nouveau dans l'entreprise. J'aime être récompensé pour le travail que j'ai accompli, ce qui me fait me sentir bien. Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est l'option de partager des avis avec les managers afin que tout le monde puisse voir les réalisations des autres. Si je donne des gemmes à mon ami, non seulement je peux le voir, mais tout le monde dans l'entreprise peut le voir, ce qui est efficace, surtout dans le paysage du conseil en entreprise. Les gens qui me donnent des gemmes et reconnaissent ce que j'ai bien fait aident à mettre en valeur mes compétences, ce qui peut potentiellement mener à plus d'opportunités de travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il est très facile d'oublier que vous avez ces gemmes que vous pouvez distribuer chaque mois aux personnes que vous croyez être travailleuses, curieuses ou inspirantes. Il n'y a pas beaucoup de rappel que vous devriez distribuer ces gemmes, et cela pourrait être amélioré. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour reconnaître les personnes qui me soutiennent. Cela résout le problème du manque de représentation, en faisant en sorte que les gens se sentent importants et appréciés. J'aime que les avis soient visibles pour tout le monde, encourageant ainsi plus de reconnaissance et de soutien dans mon lieu de travail. ### 39. Améliore la reconnaissance au travail, nécessite une optimisation mobile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charlie E. | Strategy & Transformation Consultant **Reviewed Date:** December 19, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime que Achievers ait un tableau de bord qui ressemble un peu à un style de réseau social où je peux voir les publications les plus pertinentes pour moi. Cela m'aide à avoir une idée des personnes qui me sont les plus proches, de ce qu'elles font et de ce qu'elles accomplissent. Il semble toujours me montrer les personnes que je connais bien. Cela a également été fluide sans problèmes techniques. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je pense que si je pouvais l'utiliser sur mon téléphone portable, ce serait génial. Parce qu'en ce moment, cela ne fonctionne pas si j'essaie d'y accéder sur mon téléphone de travail. Et même en cliquant simplement sur l'email, sur mon ordinateur portable, je dois encore aller sur une page différente pour me connecter, et cela prend un peu de temps. Donc, ce serait mieux si c'était plus fluide. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à reconnaître les réalisations au travail, en fournissant une plateforme pour célébrer le succès des collègues et dire merci. ### 40. Plateforme parfaite pour la reconnaissance et les récompenses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Il est facile pour les managers et les collègues de reconnaître le travail acharné et les réalisations des employés avec des commentaires et des points. Il existe de nombreux produits différents sur lesquels dépenser des points, y compris des cartes-cadeaux Amazon que je trouve les plus utiles. Il est facile d'utiliser et de parcourir ce qui est proposé et il est facile d'acheter les récompenses avec des points. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il n'y a rien que je n'aime pas à ce sujet. C'est un système clair et facile, et c'est aussi formidable que les managers puissent augmenter vos récompenses avec des points supplémentaires. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers offre à notre entreprise un moyen de récompenser le personnel pour son travail acharné de manière significative qui est VRAIMENT gratifiante. Cela stimule le moral. ### 41. Génial à utiliser **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est très utile car il permet de reconnaître les collègues de manière rapide, visible et significative. Il offre un moyen simple de reconnaître un excellent travail sur le moment, de partager publiquement son appréciation et de renforcer les comportements positifs au sein de l'organisation. La possibilité d'ajouter un message personnel et, le cas échéant, des points de récompense aide à rendre la reconnaissance authentique et valorisée plutôt que transactionnelle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** L'un des principaux inconvénients est que la reconnaissance et les récompenses peuvent sembler incohérentes, car le gain de points dépend souvent des niveaux de participation et de l'engagement du leadership plutôt que d'être réparti équitablement entre les équipes. Certains utilisateurs trouvent également le système de points et les valeurs des récompenses déroutants ou limités, ce qui peut rendre les échanges moins significatifs. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aborde le défi de la reconnaissance qui est incohérente ou négligée dans des environnements occupés et rapides en fournissant un moyen simple et structuré de reconnaître les contributions en temps réel. Il résout le problème du bon travail passé inaperçu en permettant la reconnaissance à la fois entre pairs et par les managers, rendant l'appréciation plus visible et accessible à travers les équipes. ### 42. Retour d'information simplifié avec une interface claire **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel L. **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime Achievers parce qu'il a une interface claire qui est facile à utiliser et qui rend facile de donner des retours. Il me permet d'être plus ciblé dans mes retours et fournit une structure pour donner et recevoir des retours à la fois positifs et négatifs. Je l'utilise également pour partager et recevoir des retours sur des projets, et j'apprécie la façon dont il facilite l'engagement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Les réalisateurs pourraient me fournir une liste de ceux à qui j'ai déjà donné des retours. Cela me permettrait de me faire une idée de l'endroit où vont mes retours et où je dois recevoir d'autres retours. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour partager et recevoir des retours sur les projets. Cela m'aide à être ciblé avec mes retours et fournit une structure pour donner et recevoir des retours à la fois positifs et négatifs. ### 43. Encourage l'excellence des employés avec des récompenses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rishabh M. **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Je trouve Achievers vraiment utile pour obtenir des retours sur mon travail et comprendre ce que les clients en pensent. C'est une interface nécessaire qui m'aide à me connecter avec les clients, les pairs et les collègues, ce qui facilite l'identification des domaines à améliorer. J'apprécie la fonctionnalité de récompenses où je peux échanger des points contre des cartes-cadeaux ou d'autres articles, ce qui ressemble à un beau geste et un peu de reconnaissance. Cette fonctionnalité de récompense fait que les employés se sentent appréciés et peut faire ressortir le meilleur d'eux-mêmes, conduisant à de meilleurs résultats de projet et à des attentes client plus précises. Je trouve également la plateforme fluide et facile à utiliser, et elle m'aide à reconnaître et apprécier les autres, ce qui est cool. De plus, il m'a été assez facile de la configurer, et je l'utilise depuis deux ans sans aucun problème. Dans l'ensemble, j'aime comment elle donne un avantage aux employés pour répondre aux attentes des clients. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je pense que la base entre le client et les employés devrait être plus claire et transparente. Elle pourrait être plus engageante, et ajouter une fonctionnalité de chat aiderait à rendre les interactions plus précises. Une fonctionnalité de message direct pourrait être utile pour qu'un employé ou un client puisse facilement envoyer un message et féliciter quelqu'un avec une carte cadeau soudaine. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour obtenir des retours sur mon travail, m'améliorer en comprenant les attentes des clients, recevoir des reconnaissances et des récompenses, et créer une interface fluide pour interagir avec les clients et les collègues. ### 44. Carte de reconnaissance des réalisateurs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Comptabilité **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la façon dont il rend la reconnaissance des collègues simple et visible à travers l'organisation. Cela aide à créer une culture de travail positive où les employés peuvent facilement apprécier les contributions des uns et des autres. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Parfois, la plateforme peut sembler un peu limitée en termes de personnalisation et de navigation. Améliorer l'interface utilisateur et rendre certaines fonctionnalités plus faciles d'accès pourrait améliorer l'expérience globale. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à s'assurer que les efforts des employés ne passent pas inaperçus. Il permet aux équipes de se reconnaître et d'apprécier facilement le travail des uns et des autres, ce qui contribue à construire une culture positive et motive les gens à continuer à donner le meilleur d'eux-mêmes. ### 45. Achievers est une plateforme facile à utiliser pour reconnaître les collègues et créer un environnement positif. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Il est très facile de naviguer, et j'aime recevoir des notifications lorsque c'est l'anniversaire ou l'anniversaire de travail de collègues. Cela renforce les relations entre collègues. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** J'ai entendu d'autres collègues parler de moments où les notifications n'ont pas été envoyées par e-mail pour l'anniversaire ou l'anniversaire de travail de quelqu'un. Cela a légèrement changé ma perception de la fiabilité de la plateforme Achievers. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers résout le problème de se souvenir des anniversaires et des anniversaires de travail des collègues, tout en jonglant avec vos propres responsabilités professionnelles. Il sert également de plateforme facile à utiliser et standardisée pour féliciter les collègues lors des anniversaires et des anniversaires de travail. Cela signifie que plus de collègues se sentent valorisés lorsqu'ils reçoivent plus de messages de célébration de la part de leurs pairs. Dans l'ensemble, Achievers aide à maintenir les relations entre collègues et un environnement de travail positif alors que le travail devient de plus en plus à distance. ### 46. Plateforme de reconnaissance conviviale avec un catalogue de récompenses diversifié **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kailash S. | Data Enigneering, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est sa plateforme conviviale qui rend la reconnaissance des employés facile et engageante. L'interface est intuitive, et la capacité de reconnaître ses pairs en temps réel aide à favoriser une culture de travail positive. Le catalogue de récompenses est diversifié, offrant des options significatives qui séduisent un large éventail d'employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Ce que je n'aime pas chez Achievers, c'est que les fonctionnalités de reporting et d'analyse peuvent parfois sembler limitées ou moins personnalisables que prévu. De plus, la plateforme peut parfois être lente à charger, surtout pendant les périodes de forte utilisation, ce qui peut affecter l'expérience utilisateur globale. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Reconnaissance de l'équipe, visibilité auprès de la direction ### 47. Transforme la culture d'entreprise avec la reconnaissance en temps réel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dinesh M. | Software Developer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'apprécie le plus chez Achievers, c'est la façon dont il intègre harmonieusement l'appréciation dans la vie professionnelle quotidienne. La reconnaissance en temps réel, de pair à pair, permet aux individus de se sentir véritablement valorisés, et en liant la reconnaissance aux valeurs de l'entreprise, elle encourage les comportements appropriés. Dans l'ensemble, cela favorise une culture de travail positive et motivante. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Un aspect que je trouve moins attrayant chez Achievers est que l'abondance de notifications et de fonctionnalités peut parfois sembler accablante. De plus, il pourrait falloir un certain temps à certains utilisateurs pour se familiariser avec toutes ses fonctionnalités, ce qui pourrait entraîner un engagement initialement plus faible. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aborde le problème des employés se sentant négligés ou isolés en veillant à ce que la reconnaissance soit rapide, visible et véritablement significative. En promouvant une appréciation fréquente et en la liant aux valeurs fondamentales de l'organisation, elle favorise un sentiment d'appartenance et de motivation plus profond. Personnellement, cette approche me fait sentir que mes contributions sont valorisées, ce qui augmente mon moral et aide à cultiver une atmosphère de travail plus positive et engagée. ### 48. Améliorez l'engagement des employés avec une reconnaissance facile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven M. | Account Manager, Marketing et publicité, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'utilise Achievers pour la reconnaissance et l'engagement des employés au sein de notre organisation. Cela me permet de reconnaître les contributions des membres de l'équipe, de renforcer nos valeurs et de contribuer à favoriser un environnement de travail et une culture plus positifs. Achievers aide à résoudre le défi de maintenir les collègues motivés, engagés et appréciés. Cela facilite la reconnaissance des contributions en temps réel, favorisant une culture de l'appréciation, et aide à améliorer le moral général. Ce que j'aime le plus, c'est la simplicité, la rapidité et la signification de la reconnaissance. Comme je peux le faire en temps réel, cela aide à renforcer ces comportements positifs et impactants au sein de nos équipes. De plus, la capacité de la plateforme à s'intégrer et à se personnaliser avec nos valeurs facilite l'alignement avec ce qui compte pour nous dans l'entreprise. Lorsque je reconnais quelqu'un, je peux lier ses actions directement à une valeur que nous avons, l'aidant à montrer comment il incarne ce qui est important pour notre culture. Cela aide non seulement les employés à voir clairement comment leurs contributions s'alignent avec l'entreprise, mais rend également cela plus personnel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Mineur, et bien que l'expérience mobile soit généralement bonne, quelques fonctionnalités pourraient être plus intuitives sur les petits écrans. Cela rendrait simplement l'utilisation plus facile sur tous les appareils, mais c'est un petit changement. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers garde les pairs motivés, engagés et appréciés. Il simplifie la reconnaissance des contributions en temps réel, promeut une culture d'appréciation et améliore le moral. Je peux aligner la reconnaissance avec les valeurs de notre entreprise, la rendant personnelle et significative. ### 49. Bon outil, catalogue limité **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ingénierie mécanique ou industrielle **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** C'est simple à utiliser et le catalogue pour dépenser des points est très facile à naviguer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Le catalogue des choses sur lesquelles dépenser des points est assez limité. Je pense que des articles plus généraux pour un usage quotidien seraient bons à inclure. Même si c'était des choses comme des cartes-cadeaux Tesco/Asda/Sainsburys. Les articles de "dépenses quotidiennes" doivent être mis en avant pour étoffer le catalogue. Je trouve que la carte-cadeau Amazon est le meilleur article. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela rend cette "tape dans le dos" une récompense tangible. ### 50. Reconnaissance facile des collègues qui construit une culture de travail positive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Colleen F. | Team Member, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** C'est un moyen facile de reconnaître les collègues, et cela aide à construire une culture de travail positive. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il n'y a qu'un nombre limité de récompenses disponibles, et elles coûtent pas mal de points. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela stimule le moral et la motivation, et cela offre de vraies récompenses, pas seulement des mots. ## Achievers Discussions - [What is the most popular software for employee recognition?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-most-popular-software-for-employee-recognition) - 1 comment, 2 upvotes - [Quelles sont les futures ajouts ?](https://www.g2.com/fr/discussions/32585-what-are-some-future-additions) - 1 comment, 1 upvote - [À quoi sert Achievers ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-achievers-used-for) - 4 comments - [View Achievers pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/achievers/reviews?focus_review=10992947&page=2&product_id=achievers§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-08-14+23%3A52%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c47b0ef9-b51d-4c02-8302-a44cb7bcf29c&secure%5Btoken%5D=9a4eea91a559f700c63014bbb38706bda5964c90887861251057f70dc9e08456&format=llm_user) ## Achievers Integrations - [360Learning](https://www.g2.com/fr/products/360learning/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/fr/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [CipherHealth](https://www.g2.com/fr/products/cipherhealth/reviews) - [Epic](https://www.g2.com/fr/products/epic/reviews) - [Grokker](https://www.g2.com/fr/products/grokker/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews) - [Link-Busters](https://www.g2.com/fr/products/link-busters/reviews) - [LumApps](https://www.g2.com/fr/products/lumapps/reviews) - [MIC Global Trade Management](https://www.g2.com/fr/products/mic-global-trade-management/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/fr/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft OneDrive for Business](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-onedrive-for-business/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [Oracle MICROS Simphony](https://www.g2.com/fr/products/oracle-micros-simphony/reviews) - [Personify Health](https://www.g2.com/fr/products/personify-health/reviews) - [Recognize](https://www.g2.com/fr/products/recognize/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [Sworkit Health](https://www.g2.com/fr/products/sworkit-health/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [Viva](https://www.g2.com/fr/products/viva/reviews) - [WalkingSpree](https://www.g2.com/fr/products/walkingspree/reviews) - [WellRight](https://www.g2.com/fr/products/wellright/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) - [WorkforceHub](https://www.g2.com/fr/products/workforcehub/reviews) - [Zebra](https://www.g2.com/fr/products/zebra/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/fr/products/zoom-workplace/reviews) ## Achievers Features **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Tableau de bord - Performance **Récompenses et incitatifs** - Catalogue des récompenses - Personnalisation - Gestion budgétaire - Tableau de bord - Analyses et rapports - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Intégrations - API de récompense **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte - IA générative **Core Features - Employee Experience Software** - Gestion du cycle de vie des employés - Communication - Communication multicanal **IA agentique - Récompenses et incitations** - Intégration inter-systèmes **Fonctionnalité supplémentaire** - Intégration - Plans de développement individuel - Développement de carrière - Contrôle du processus d'approbation - Marque personnalisable - Copilote IA - Rappels - Modèles personnalisables - Profils des employés - Engagement des employés - Apprentissage et développement - API **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Contenu de la plateforme** - Automatisation des processus/de flux de travail - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu **People Analytics - Employee Experience Software** - Plan d'action - Productivité - Plans de développement individuel **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Modèles scientifiques - Modèles personnalisables **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Intégrations - Mobilité - Rabais d’entreprise - Engagement des employés - Récompenses **Advanced Features - Employee Experience Software** - Gestion de l'expérience numérique - Étalonnage - Écoute des employés **Fonctionnalité supplémentaire** - Profils des employés - Gestion des objectifs - Cartes électroniques - Gestion des incitations - Gamification - IA/Apprentissage automatique - Classements - Chat/Messagerie - Contrôle du budget - Accès mobile - Authentification unique - API - Reconnaissance entre pairs - Programmes de récompense des employés - Modèles personnalisables - Suivi de la performance en cours - Marque personnalisable - Nominations - Suivi de reconnaissance - Reconnaissance sociale - Gestion des récompenses - Suivi de l'engagement - Alertes/Notifications - Rapports personnalisables - Rappels - Catalogue de Récompenses - Reconnaissance du manager envers l'employé - Retour d'information à 360 degrés - Commentaire/Notes - IA générative - Copilote IA - Multi-langue - Rapports/Analytique - Enquêtes & Retours d'expérience **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale - Portail des employés - Enquêtes & Retours d'expérience - Reconnaissance entre pairs **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Gestion de la performance - Apprentissage - Équipe de construction - Gestion des retours négatifs - Gestion de la communication **Fonctionnalité supplémentaire** - Marque personnalisable - Programme de Récompenses - Rapports/Analytique - Apprentissage et Développement - Engagement social - Chat/Messagerie - Questions personnalisables - Rapports personnalisables - Commentaire/Notes - Suivi de l'engagement - IA générative - Profils des employés - Bibliothèque de questions - Gamification - Données en temps réel - Indicateurs de performance - Notation - Copilote IA - Départ - Analytique Visuelle - Intégration des employés - Alertes/Notifications - Base de données des employés **Fonctionnalité supplémentaire** - Rapport en temps réel - Marque personnalisable - Programme de Récompenses - Rapports/Analytique - Apprentissage et développement - Engagement social - Chat/Messagerie - Questions personnalisables - Rapports personnalisables - Commentaire/Notes - Suivi de l'engagement - IA générative - Profils des employés - Bibliothèque de questions - Gamification - Données en temps réel - Mesures de performance - Notation - Copilote IA - Départ - Analytique Visuelle - Intégration des employés - Alertes/Notifications - Base de données des employés **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Tableau de bord d'activité - Tableau de bord d'activité - Accès mobile - Tableau de bord d'activité - Gestion de la formation - Gestion des objectifs - Gestion des retours d'information - Gestion des actions - Accès mobile - Tableau de bord d'activité - Tableau de bord des avantages - Tableau de bord d'activité - Gestion des retours d'information - Gestion de la performance - Gestion du recrutement - Gestion de la conformité - Gestion de la formation - Gestion du calendrier - Gestion des employés - Gestion du flux de travail d'orientation - Gestion des tâches - Gestion des ressources humaines - Gestion du service d'assistance - Accès mobile - Gestion de la paie - Gestion de documents - Gestion de la description de poste - Intégration des réseaux sociaux - Accès mobile - Tableau de bord d'activité - Intégrations tierces - Gestion de l'évaluation - Intégration des réseaux sociaux - Tableau de bord d'activité - Accès mobile - Intégration de tiers - Gestion de l'initiative - Gestion des flux de travail - Gestion de communauté - Gestion des recommandations d'employés - Gestion des candidats - Gestion des flux de travail - Gestion de la communication - Gestion de la publicité - Gestion des applications - Gestion des e-mails - Gestion de l'emploi - Gestion des remises - Gestion de pipeline - Gestion des fichiers - Gestion de l'emploi - Gestion du stockage des données - Gestion de la rémunération - Gestion des employés - Gestion des candidatures - Gestion des ressources humaines - Gestion des compétences - Gestion de la performance - Gestion de la conformité - Gestion de la description de poste - Gestion de l'évaluation - Gestion des utilisateurs - Autorisations basées sur les rôles - Intégrations tierces ## Top Achievers Alternatives - [Kudos](https://www.g2.com/fr/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,940 reviews) - [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/fr/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) - 4.8/5.0 (1,827 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/fr/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (7,215 reviews)