Top 10 Alternatives et concurrents de Abenity

Top 10 Alternatives à Abenity récemment évaluées par la communauté G2

#1

Vantage Circle
Par Vantage Circle
(9,717)4.7 sur 5
Vantage Circle est une plateforme tout-en-un d'engagement des employés et d'avantages sociaux. Nous offrons des solutions d'engagement des employés de classe mondiale aux entreprises avec nos quatre modules principaux, à savoir la plateforme de réductions pour les employés, le programme de récompenses et de reconnaissance des employés, l'enquête de satisfaction des employés et un programme intégré de santé et de bien-être des employés. Notre plateforme complète et rentable est conçue pour aider les organisations à attirer et à retenir les employés clés.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
Les commentateurs disent que par rapport à Abenity, Vantage Circle est :
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
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#2

Circula
Par Circula GmbH
(828)4.6 sur 5
Circula est une plateforme de gestion des dépenses pour tous les paiements effectués par les employés : frais de déplacement, cartes de crédit et avantages sociaux. La mission de l'entreprise est de simplifier l'administration financière et de la paie, tout en garantissant la conformité grâce à des automatisations intelligentes – afin que les employés puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. De cette manière, Circula crée la voie vers un avenir centré sur les employés autour des processus commerciaux quotidiens. Ce mantra a valu à l'entreprise une reconnaissance de leader de l'industrie de la part des plateformes d'évaluation G2 et Capterra. Basée à Berlin, en Allemagne, Circula est une solution de gestion des dépenses de premier plan pour les petites et moyennes entreprises européennes telles que About You, DATEV, Deutsche Fußball Liga, Noerr, McMakler et Securitas. Aujourd'hui, plus de 150 000 employés utilisent Circula. L'entreprise a été fondée en 2017 et a levé à ce jour plus de 25 millions de dollars américains en capital-risque.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à Abenity, Circula est :
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Meilleur pour répondre aux exigences
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Sponsorisé
Holisticly
(3)5.0 sur 5
Holisticly est le marché numéro 1 des avantages et des privilèges en matière de bien-être, vous permettant d'offrir à vos employés leurs options de bien-être préférées. Les employés choisissent parmi des services populaires comme ClassPass, BetterHelp, HelloFresh, Massage Envy, Skillshare, Ten Percent Happier, Alo Yoga, et bien d'autres. La plateforme facile à utiliser vous permet d'offrir aux employés plus de 300 options d'avantages dans les catégories Fitness, Santé Mentale, Bien-être Financier, Apprentissage Continu et Nutrition, et permet à vos employés de choisir eux-mêmes ce qu'ils souhaitent utiliser. Avec Holisticly, automatisez l'administration des avantages et maximisez l'engagement des avantages. Holisticly agit comme un compte LSA de Bien-être et de Bien-être, vous permettant de fournir une allocation de bien-être à vos employés tout en ne payant que pour l'allocation réellement utilisée. Holisticly automatise entièrement le processus d'administration des avantages et permet aux équipes RH d'économiser jusqu'à 5 heures de travail manuel par semaine. Intégrez Holisticly à votre plateforme HRIS pour tenir automatiquement vos employés à jour. Les plateformes prises en charge incluent ADP, BambooHR, Rippling, Bob, Paylocity, Gusto, et bien d'autres.
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#3

JobPts - Total Rewards
Par SemosCloud
(48)4.6 sur 5
JobPts - Total Rewards est une solution complète conçue pour que les employés se sentent vus, valorisés et informés de leurs récompenses, où qu'ils soient. En centralisant les données de Total Rewards et en fournissant une reconnaissance unifiée des employés sur une seule plateforme de niveau entreprise, elle aide à augmenter l'engagement et la satisfaction des employés. Programmes de reconnaissance des employés flexibles, célébrations automatisées, incitations et un vaste catalogue mondial de récompenses sans majoration.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
Les commentateurs disent que par rapport à Abenity, JobPts - Total Rewards est :
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Meilleur en soutien
Meilleur pour répondre aux exigences
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#4

Compt
Par Compt
(46)4.8 sur 5
Compt est un logiciel de gestion des avantages qui aide les entreprises à créer et à développer des allocations d'avantages flexibles.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
Les commentateurs disent que par rapport à Abenity, Compt est :
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
Meilleur en soutien
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#5

Coverflex
Par Coverflex
(14)4.7 sur 5
Coverflex a pour mission d'améliorer la manière dont les entreprises rémunèrent leurs employés, en rendant cela plus transparent, flexible et plus facile pour chacun de tirer le meilleur parti de ce qu'ils reçoivent. Grâce à une solution entièrement numérique, Coverflex aide les entreprises à gérer chaque aspect de la rémunération au-delà du salaire — avantages, assurance, indemnité de repas et réductions exclusives — tout en permettant aux personnes de dépenser selon ce qui leur convient le mieux.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
Les commentateurs disent que par rapport à Abenity, Coverflex est :
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Meilleur pour répondre aux exigences
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#6

Wellhub
Par Wellhub
(13)3.6 sur 5
Wellhub est une solution complète de bien-être d'entreprise qui offre aux entreprises du monde entier une variété, une commodité et une flexibilité inégalées pour soutenir la santé et le bonheur de leurs employés. Avec plus de 50 000 partenaires de fitness, entraîneurs personnels, cours en ligne et applications de bien-être, Wellhub soutient chaque parcours de bien-être.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
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#7

Carrot
Par Carrot Fertility
(3)4.8 sur 5
Carrot offre des avantages en matière de fertilité pour les entreprises. Leur objectif est d'aider à alléger le stress financier de fonder une famille de manière non conventionnelle, comme l'IUI ou la FIV. Carrot collabore avec les entreprises pour fournir un montant d'argent déterminé que chaque employé peut utiliser lorsqu'il en a besoin.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
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#8

Highway Benefits
Par Highway Benefits
(3)5.0 sur 5
Highway Benefits est une plateforme clé en main qui aide à faciliter les remboursements de prêts étudiants des employeurs et d'autres avantages d'assistance éducative. Avec Highway, les entreprises peuvent facilement contribuer directement aux prêts étudiants de leurs employés et/ou offrir un remboursement des frais de scolarité, exonéré d'impôts. Highway élimine tous les tracas liés à la création et à la gestion d'un nouveau plan d'avantages tout en aidant les entreprises à avoir un impact prescriptif sur la santé financière des employés. En offrant des remboursements de prêts étudiants comme avantage via Highway, les entreprises peuvent s'associer avec les employés pour résoudre la crise de la dette étudiante de 1,7T$, aider les employés à rembourser leurs prêts plus rapidement, et leur épargner du stress financier et de l'argent, tout en obtenant un avantage précieux pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
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#9

MyWorkout
Par Myworkout
(3)4.7 sur 5
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
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#10

Holisticly
Par Holisticly
(3)5.0 sur 5
La solution de bien-être des employés de Holisticly vous permet de créer facilement une culture d'entreprise saine et de soutenir toute votre équipe. Améliorer la santé et le bonheur des employés avec Holisticly est simple : vous offrez une allocation mensuelle de bien-être à chacun de vos employés et ils choisissent parmi des offres de fitness et de santé mentale pré-approuvées comme Classpass, Calm, Headspace et Audible.
Catégories en commun avec Abenity :
• Avantages des employés
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Sponsorisé
Holisticly
(3)5.0 sur 5
Holisticly est le marché numéro 1 des avantages et des privilèges en matière de bien-être, vous permettant d'offrir à vos employés leurs options de bien-être préférées. Les employés choisissent parmi des services populaires comme ClassPass, BetterHelp, HelloFresh, Massage Envy, Skillshare, Ten Percent Happier, Alo Yoga, et bien d'autres. La plateforme facile à utiliser vous permet d'offrir aux employés plus de 300 options d'avantages dans les catégories Fitness, Santé Mentale, Bien-être Financier, Apprentissage Continu et Nutrition, et permet à vos employés de choisir eux-mêmes ce qu'ils souhaitent utiliser. Avec Holisticly, automatisez l'administration des avantages et maximisez l'engagement des avantages. Holisticly agit comme un compte LSA de Bien-être et de Bien-être, vous permettant de fournir une allocation de bien-être à vos employés tout en ne payant que pour l'allocation réellement utilisée. Holisticly automatise entièrement le processus d'administration des avantages et permet aux équipes RH d'économiser jusqu'à 5 heures de travail manuel par semaine. Intégrez Holisticly à votre plateforme HRIS pour tenir automatiquement vos employés à jour. Les plateformes prises en charge incluent ADP, BambooHR, Rippling, Bob, Paylocity, Gusto, et bien d'autres.
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