What was the main idea to create workvivo?

Salut Mauricio, excellente question ! Après des années de travail dans la technologie RH, nos fondateurs John Goulding et Joe Lennon ont réalisé que le grand problème à résoudre, et la véritable manière d'ajouter de la valeur aux personnes et d'impacter leur vie professionnelle quotidienne, allait au-delà de la productivité ou de plus de fonctionnalités et d'intégrations. C'est plus profond. Il s'agit d'atteindre un véritable engagement des employés et un sentiment de connexion et d'appartenance à l'entreprise, à sa culture, à ses valeurs, à ses collègues. Beaucoup d'outils RH et de communication créent beaucoup de bruit, mais cela est négligé et en l'absence d'une empreinte de bureau, c'est soudainement devenu le problème numéro un de tout le monde. C'est ce que Workvivo a été conçu pour résoudre. Capturer le pouls d'une organisation. Connecter tout le monde, à tout, depuis n'importe où.