How do you whittle down your candidates when you have way more then you would like but you so want to interview the right people without holding hundreds of interviews.

La meilleure façon est d'utiliser des filtres et des questions pour les candidats, les questions qui vous intéressent le plus de la part du candidat, puis de configurer votre filtre de manière à ce que si le candidat choisit la mauvaise réponse, cela vous affichera une note inférieure pour ce candidat, ou ne l'affichera pas du tout après qu'il ait soumis la candidature, par exemple, beaucoup d'emplois demandent si vous avez l'autorisation de travailler aux États-Unis, si le candidat choisit "Non", la candidature ne sera pas visible pour le recruteur. Également, si vous avez beaucoup de candidats qui ont réussi vos questions d'entretien initiales, il est bon de faire un entretien téléphonique ou de vérifier leur profil LinkedIn, que vous demanderez dans les questions de présélection.