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Les utilisateurs rapportent que MoveSpring excelle dans sa "Qualité du Support" avec un score de 9,6, que les critiques mentionnent comme étant réactif et utile, tandis que Wellable obtient également de bons résultats avec un score de 9,5, indiquant un support solide mais un peu moins axé sur la réactivité.
Les critiques mentionnent que la fonctionnalité "Éducation" de Wellable se distingue avec un score de 9,1, fournissant des ressources complètes pour les utilisateurs, tandis que le score de 8,6 de MoveSpring suggère qu'il pourrait ne pas offrir un contenu éducatif aussi étendu.
Les utilisateurs de G2 mettent en avant la fonctionnalité "Tableau de bord" de MoveSpring avec un score de 8,8, notant son interface conviviale, tandis que Wellable égale cela avec un score de 9,1, indiquant une expérience de tableau de bord plus robuste que les utilisateurs trouvent plus facile à naviguer.
Les utilisateurs sur G2 rapportent que les fonctionnalités de "Gamification" de MoveSpring obtiennent un score de 9,0, ce qui améliore l'engagement des utilisateurs, tandis que le score de 8,8 de Wellable suggère qu'il a des éléments de gamification mais peut-être pas aussi engageants que les offres de MoveSpring.
Les critiques mentionnent que le "Portail des employés" de Wellable obtient un score de 9,2, offrant une expérience fluide pour les utilisateurs, tandis que le score de 9,0 de MoveSpring indique une expérience de portail solide mais légèrement moins intégrée.
Les utilisateurs disent que les deux plateformes ont des scores similaires pour "Interopérabilité" à 8,6, mais les critiques notent que les intégrations de MoveSpring sont plus simples, ce qui facilite la connexion avec d'autres outils par rapport à Wellable.
Oui, tous les participants peuvent le voir à tout moment, et il y a des mises à jour en direct.Lire la suite
Y a-t-il des frais supplémentaires pour les récompenses et les rapports ?
2 commentaires
Réponse officielle de Wellable
Non, l'administration des récompenses et les rapports à la demande ne coûtent pas plus cher. Les organisations remboursent simplement Wellable pour le coût...Lire la suite
Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre des défis de bien-être ?
2 commentaires
Réponse officielle de Wellable
Wellable recommande un processus de mise en œuvre de quatre semaines pour permettre une planification stratégique, la promotion du programme et un lancement...Lire la suite
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