# Meilleur Logiciel RH pour les soins de santé pour Grandes Entreprises *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)* Les produits classés dans la catégorie globale Ressources humaines en santé sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Ressources humaines en santé afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Ressources humaines en santé. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel RH pour les soins de santé, pour être inclus dans la catégorie entreprise Logiciel RH pour les soins de santé, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise. ## Top Logiciel RH pour les soins de santé at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,995 reviews) | Unified recruiting-to-payroll for clinical workforces | "[Plateforme RH tout-en-un sans faille qui économise des heures](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915096)" | | 2 | [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) | 4.3/5.0 (2,161 reviews) | Multi-entity payroll and benefits administration | "[Personnalisation et support inégalés de UKG](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)" | | 3 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,145 reviews) | Multi-state payroll compliance with time tracking | "[Outil facile pour gérer la paie et la présence](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)" | | 4 | [Zoho People](https://www.g2.com/fr/products/zoho-people/reviews) | 4.4/5.0 (411 reviews) | Flux de travail de suivi des présences et des congés en libre-service | "[Zoho People a simplifié notre RH avec une expérience intuitive et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-people-review-12984473)" | | 5 | [Viventium Software](https://www.g2.com/fr/products/viventium-software/reviews) | 4.7/5.0 (77 reviews) | Paie des soins à domicile avec des calculs de taux complexes | "[a rendu nos tâches de paie et de conformité plus rapides, plus faciles et plus précises, ce qui permet de gagner du temps.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/viventium-software-review-11401924)" | | 6 | [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) | 3.9/5.0 (1,265 reviews) | Paperless onboarding and self-service HR automation | "[Paycor : Un Améliorateur Complet de Solution RH](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440)" | | 7 | [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,603 reviews) | Enterprise-wide scheduling with complex time tracking | "[Solution HCM intuitive, rapide et personnalisable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)" | | 8 | [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews) | 4.3/5.0 (1,281 reviews) | Payroll-driven HR with multi-state tax handling | "[Feuilles de temps faciles et intégration avec un support réactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-12939213)" | | 9 | [symplr Workforce](https://www.g2.com/fr/products/symplr-workforce/reviews) | 4.3/5.0 (57 reviews) | Planification des horaires de travail en soins de santé avec conformité aux accréditations | "[Conçu pour les soins de santé : Gestion robuste du temps et de la présence avec nuances](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-workforce-review-12713973)" | | 10 | [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,358 reviews) | Multi-board caregiver recruiting with centralized applicant tracking | "[Hireology garde les documents des employés centralisés et réduit la paperasse](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)" | ## G2 Grid® for Logiciel RH pour les soins de santé ![G2 Grid® for Logiciel RH pour les soins de santé plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/fr/categories/healthcare-hr/grids.png?focus%5B%5D=553&focus%5B%5D=570&focus%5B%5D=3924&focus%5B%5D=3639&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=3969&focus%5B%5D=69245&focus%5B%5D=24500) Highlighted products: UKG ProetWorkday HCMetADP Workforce NowetVisieretPaylocityetPaycoretsymplr Workforceetsymplr Talent Management. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/fr/categories/healthcare-hr/grids.json?focus%5B%5D=ukg-pro&focus%5B%5D=workday-hcm&focus%5B%5D=adp-workforce-now&focus%5B%5D=visier&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=paycor&focus%5B%5D=symplr-workforce&focus%5B%5D=symplr-talent-management&segment=enterprise) ## How Many Logiciel RH pour les soins de santé Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 62 ### Category Stats (Jul 2026) - **Average Rating**: 4.25/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product**: APS (+0.17%) - Among all products in this category, APS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: July 11, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel RH pour les soins de santé Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 21,200+ Avis authentiques - 62+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel RH pour les soins de santé Is Best for Your Use Case? - **Idéal pour les petites entreprises :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - **Idéal pour les entreprises de taille moyenne :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - **Idéal pour les entreprises :** [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - **Satisfaction utilisateur la plus élevée :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### Business Draft Business Draft propose une solution de recrutement abordable, conviviale et tout-en-un, adaptée pour soutenir les besoins des entreprises en croissance. Notre logiciel complet rationalise l'ensemble du processus d'embauche, remplaçant les tâches manuelles chronophages par des fonctionnalités intuitives qui permettent aux recruteurs et aux responsables du recrutement de sourcer, évaluer et embaucher efficacement les meilleurs talents, plus rapidement. 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[UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,161 **How Do G2 Users Rate UKG Pro?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégrations tierces:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10) - **Gestion des talents:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du personnel:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind UKG Pro?** - **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/ - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Généraliste RH - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Pétrole et énergie - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 46% Entreprise #### What Are UKG Pro's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (176 reviews) - Utile (87 reviews) - Support client (69 reviews) - Accès facile (65 reviews) - Intuitif (65 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (46 reviews) - Pas convivial (45 reviews) - Courbe d'apprentissage (44 reviews) - Pas intuitif (38 reviews) - Fonctionnalités limitées (36 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Pro, le trouvant convivial et efficace pour les tâches RH. - Les utilisateurs trouvent UKG Pro **très utile** avec sa navigation conviviale et ses fonctionnalités de libre-service fiables. - Les utilisateurs apprécient le **support client rapide et réactif** de UKG Pro, améliorant ainsi leur expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs apprécient UKG Pro pour son **accès facile** , garantissant qu'ils peuvent vérifier rapidement les informations chaque fois que nécessaire. - Les utilisateurs louent UKG Pro pour sa **navigation intuitive** , ce qui facilite la personnalisation et la gestion efficace des informations des employés. **Cons:** - Les utilisateurs sont frustrés par un **mauvais support client** , confrontés à des tickets de service interminables et à des temps de résolution lents pour les problèmes. - Les utilisateurs trouvent UKG Pro **pas convivial** , ayant des difficultés avec la navigation et des coûts élevés pour le support technique. - Les utilisateurs trouvent que la **avec UKG Pro, en particulier pour les rapports et les intégrations, ce qui affecte l'utilisabilité.** - Les utilisateurs trouvent UKG Pro **pas intuitif** , citant des difficultés avec la saisie de données, le traitement de la paie et une interface utilisateur déroutante. - Les utilisateurs sont frustrés par les **fonctionnalités limitées** de UKG Pro, ce qui impacte la fonctionnalité et les interactions de support personnalisées. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Personnalisation et support inégalés de UKG](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro rend la gestion des feuilles de temps, des objectifs et des informations sur les employés facile.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 2. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,603 **How Do G2 Users Rate Workday HCM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégrations tierces:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10) - **Gestion des talents:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du personnel:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Workday HCM?** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,273 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 70% Entreprise, 22% Marché intermédiaire #### What Are Workday HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (153 reviews) - Caractéristiques complètes (55 reviews) - Intégrations (47 reviews) - Utile (46 reviews) - Interface utilisateur (46 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (40 reviews) - Mauvaise conception d'interface (37 reviews) - Pas convivial (35 reviews) - Courbe d'apprentissage (33 reviews) - Pas intuitif (30 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Workday HCM, qui simplifie les tâches RH quotidiennes et améliore la productivité. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, améliorant l'efficacité avec des ressources humaines, une paie et des analyses intégrées. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Workday HCM, facilitant la synchronisation facile des données entre les plateformes. - Les utilisateurs apprécient la **transparence et le contrôle** qu'offre Workday HCM, améliorant l'efficacité dans la gestion des tâches RH. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et conviviale** de Workday HCM, rationalisant efficacement les processus RH et les tâches de gestion. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans Workday HCM, ce qui rend difficile la configuration efficace des flux de travail et des modèles. - Les utilisateurs trouvent la **mauvaise conception de l'interface** de Workday HCM difficile, ce qui conduit à une expérience utilisateur frustrante. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à une **navigation déroutante** et à des clics excessifs, rendant l'accomplissement des tâches frustrant et inefficace. - Les utilisateurs trouvent que la **avec Workday HCM, surtout pour configurer les flux de travail et comprendre l'interface utilisateur.** - Les utilisateurs trouvent la navigation **non intuitive** , nécessitant des clics excessifs pour des tâches simples, ce qui entraîne de la frustration. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Solution HCM intuitive, rapide et personnalisable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tim C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12642058) --- **"[Gestion de la compensation sans faille avec des mises à jour intuitives](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12626194)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samantha R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12626194) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workday-platform) - [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for) - [Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. Gérer votre personnel n'a jamais été aussi facile. ADP Workforce Now vous équipe des outils non seulement pour suivre les informations RH, mais aussi pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : notre sécurité de pointe garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise et nos solutions approfondies en matière de conformité vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à faire fonctionner votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à respecter vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps consacré à la gestion et à la transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en leur fournissant un accès à tout moment et en tout lieu afin qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion des performances, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des offres d'emploi sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération basée sur la performance pour aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que les analyses en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un aperçu réel et basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des secteurs comme le vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance sur la base du plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et plus encore. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur leur personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,145 **How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégrations tierces:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10) - **Gestion des talents:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du personnel:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,757 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (428 reviews) - Utile (218 reviews) - Paie (204 reviews) - Support client (186 reviews) - Gestion de la paie (160 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (175 reviews) - Pas convivial (95 reviews) - Pas intuitif (86 reviews) - Personnalisation limitée (81 reviews) - Fonctionnalités manquantes (79 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'ADP Workforce Now, le trouvant convivial et efficace pour les tâches de paie. - Les utilisateurs trouvent ADP Workforce Now **facile à utiliser et très utile** , améliorant à la fois l'efficacité administrative et l'expérience des employés. - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord de paie convivial** d'ADP Workforce Now, ce qui le rend facile à naviguer et à gérer la paie. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** d'ADP Workforce Now, améliorant leur expérience avec des fonctionnalités faciles à utiliser. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace de la paie** d'ADP Workforce Now, appréciant la facilité d'accès et les processus rationalisés. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent **un mauvais service client** , luttant avec des problèmes non résolus et un manque de communication efficace. - Les utilisateurs trouvent ADP Workforce Now **pas convivial** , citant des difficultés de navigation et de localisation des informations nécessaires. - Les utilisateurs trouvent ADP Workforce Now **peu intuitif** , luttant avec un processus de révision maladroit et une navigation difficile. - Les utilisateurs trouvent que la **personnalisation limitée** est frustrante, car elle complique les rapports et les ajustements de flux de travail dans ADP Workforce Now. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans ADP Workforce Now, car la personnalisation et la flexibilité des rapports sont limitées. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Outil facile pour gérer la paie et la présence](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- **"[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Comment ADP Workforce Now est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [À quoi sert ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments - [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use) ### 4. [Visier](https://www.g2.com/fr/products/visier/reviews) Visier offre aux organisations un avantage concurrentiel grâce à l'IA pour la gestion des effectifs : un ensemble de capacités alimentées par l'IA qui aident les dirigeants à comprendre la relation entre les personnes et le travail, à améliorer la productivité des employés et à réussir en s'adaptant plus rapidement aux changements. L'entreprise est le leader mondial de l'analyse des personnes alimentée par l'IA, de la planification des effectifs et de l'allocation des compensations. Toute la technologie de Visier repose sur sa plateforme de données en temps réel sur les personnes, qui utilise l'IA pour libérer le potentiel transformateur des données sur les personnes, les données de travail et la fusion des deux. Fondée en 2010 par les pionniers de l'intelligence d'affaires, Visier compte plus de 60 000 clients dans 75 pays, y compris des entreprises comme BASF, Panasonic, Experian, Amgen, eBay, Ford Motor Company, et plus encore. Pour en savoir plus sur Visier, visitez www.visier.com. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 219 **How Do G2 Users Rate Visier?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégrations tierces:** 8.1/10 (Category avg: 8.0/10) - **Gestion des talents:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du personnel:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Visier?** - **Vendeur:** [Visier](https://www.g2.com/fr/sellers/visier-8c589666-edc0-409b-b9fb-0df31e55c335) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Vancouver, British Columbia - **Twitter:** @visier (6,164 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/visier-analytics/ (555 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 82% Entreprise, 17% Marché intermédiaire #### What Are Visier's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (25 reviews) - Analyse des données (22 reviews) - Aperçus (19 reviews) - Visualisation des données (18 reviews) - Gain de temps (18 reviews) **Cons:** - Difficulté d'apprentissage (12 reviews) - Cher (11 reviews) - Courbe d'apprentissage (8 reviews) - Complexité (7 reviews) - Personnalisation limitée (7 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Visier? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Visier, appréciant sa plateforme en libre-service et son équipe de soutien. - Les utilisateurs apprécient les **puissantes capacités d'analyse de données** de Visier, permettant des insights fluides à partir de diverses sources de données. - Les utilisateurs apprécient **l'intégration rapide des données et les métriques perspicaces** de Visier, améliorant la prise de décision et la santé organisationnelle. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de visualisation des données** de Visier, permettant des aperçus rapides sans configurations complexes de tableaux de bord. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'économie de temps** de Visier, permettant une ingestion rapide des données et des analyses rationalisées pour de meilleures perspectives. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **des difficultés d'apprentissage** à maîtriser l'interface de Visier et les métriques spécifiques à l'entreprise, nécessitant souvent l'assistance de l'équipe. - Les utilisateurs trouvent que Visier est **cher** , ce qui limite l'adoption complète et entrave la satisfaction avec les fonctionnalités essentielles et l'accès aux données. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** difficile, surtout lorsqu'ils s'adaptent à de nouveaux outils d'analyse de données. - Les utilisateurs trouvent la **complexité de la personnalisation** dans Visier difficile, surtout pour ceux qui passent d'outils plus flexibles. - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Visier, surtout par rapport à des outils plus flexibles comme Tableau et Power BI. #### What Are Recent G2 Reviews of Visier? **"[Excellent outil pour soutenir les fonctions d'analyse des ressources humaines](https://www.g2.com/fr/survey_responses/visier-review-11716065)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/visier-review-11716065) --- **"[Super outil d'analyse !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/visier-review-11724107)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Alimentation et boissons* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/visier-review-11724107) --- #### What Are G2 Users Discussing About Visier? - [Visier est-il basé sur le cloud ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-visier-cloud-based) - 1 comment - [What is visier service portal?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-visier-service-portal) - [Is visier a good company?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-visier-a-good-company) - [What is visier used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-visier-used-for) ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,995 **How Do G2 Users Rate Paylocity?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Paylocity?** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,577 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Contrôleur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 69% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### What Are Paylocity's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1400 reviews) - Utile (681 reviews) - Support client (627 reviews) - Intuitif (569 reviews) - Simple (558 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (502 reviews) - Fonctionnalités manquantes (323 reviews) - Courbe d'apprentissage (315 reviews) - Fonctionnalités limitées (256 reviews) - Chronophage (239 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Paylocity est **convivial** , appréciant son interface simple et ses guides utiles pour une navigation facile. - Les utilisateurs louent Paylocity pour son **excellent service client** , assurant des réponses rapides et un support compétent pour toutes les demandes. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de Paylocity, notant un accès facile à l'assistance en direct et un suivi efficace des demandes. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Paylocity, la trouvant simple et facile à naviguer. - Les utilisateurs apprécient le **système convivial et automatisé** de Paylocity, qui améliore l'efficacité et rationalise les processus RH. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais service client** avec de longs temps d'attente et une assistance peu utile, compliquant leur utilisation de Paylocity. - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Paylocity, telles qu'une personnalisation limitée et des perturbations occasionnelles du flux de travail dues aux mises à jour. - Les utilisateurs trouvent la **de Paylocity difficile, nécessitant du temps pour la configuration et l'adaptation.** - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités limitées** de Paylocity, en particulier en ce qui concerne les contrôles administratifs et les options de personnalisation. - Les utilisateurs trouvent que Paylocity est **chronophage** et sujet aux erreurs, ce qui entraîne de la frustration et de l'inefficacité dans les tâches de reporting. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Plateforme RH tout-en-un sans faille qui économise des heures](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915096)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ahtziri A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915096) --- **"[Suite conviviale et fluide avec un support utile et rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12934263)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Whitney J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12934263) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [J'ai du mal à comprendre comment utiliser Airbase pour gérer les dépenses à l'échelle de l'entreprise. Quelqu'un pourrait-il expliquer les meilleures pratiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Comment Paylocity transforme-t-il la gestion de la paie et du capital humain pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [À quoi sert Paylocity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment - [À quoi sert Airbase ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments - [Pourquoi Paylocity ne fonctionne-t-il pas ?](https://www.g2.com/fr/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments ### 6. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,265 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégrations tierces:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10) - **Gestion des talents:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du personnel:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,842 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (414 reviews) - Gestion de la paie (221 reviews) - Accès facile (190 reviews) - Simple (184 reviews) - Utile (182 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (192 reviews) - Mauvais services de support (107 reviews) - Signaler des problèmes (102 reviews) - Pas convivial (101 reviews) - Fonctionnalités manquantes (96 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Paycor est **très facile à utiliser** , appréciant particulièrement son interface intuitive pour gérer les congés payés et les cartes de temps. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Paycor, rendant la gestion de la paie efficace et rationalisée pour leurs équipes. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux détails de la paie et au suivi du temps, rendant la gestion financière pratique. - Les utilisateurs apprécient le **système RH tout-en-un** de Paycor, appréciant sa fonctionnalité complète et sa facilité d'utilisation. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Paycor, rendant la gestion des tâches rapide et sans stress. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec Paycor, souvent confrontés à des défis pour recevoir une assistance précise et rapide. - Les utilisateurs critiquent Paycor pour ses **mauvais services de support** , soulignant des réponses peu utiles et un manque de connaissances de la part du service client. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **problèmes de signalement** et au support incohérent, ce qui conduit à de la désinformation et à des problèmes non résolus. - Les utilisateurs trouvent que Paycor **n'est pas convivial** , éprouvant des difficultés avec la navigation et l'accès aux ressources, ce qui impacte leur expérience globale. - Les utilisateurs trouvent que l'absence de **fonctionnalités essentielles** , comme l'imitation d'utilisateur, est une limitation significative dans Paycor. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Paycor : Un Améliorateur Complet de Solution RH](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440) --- **"[Système d'information des ressources humaines convivial avec une résolution exceptionnelle des problèmes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-6728223)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Développement de programmes* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-6728223) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [À quoi sert Paycor ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paycor-used-for) - [À quoi sert Talenya ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments - [What companies use paycor?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-companies-use-paycor) - [How much does paycor cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-paycor-cost) ### 7. [symplr Workforce](https://www.g2.com/fr/products/symplr-workforce/reviews) symplr Workforce est une solution de gestion de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé qui centralise le temps et la présence, le personnel et la planification pour les hôpitaux et les systèmes de santé. La plateforme est conçue pour aider les organisations à gérer les opérations de main-d'œuvre en automatisant les politiques de paie complexes, en consolidant les données de pointage et de planification, et en soutenant des processus de paie précis. Elle sert les départements cliniques et non cliniques qui nécessitent un pointage fiable, une administration cohérente des horaires et des outils qui réduisent les ajustements manuels tout au long de la période de paie. Le moteur de règles configurable du système applique les politiques de paie syndicales, étatiques et organisationnelles — y compris les différentiels de quart, les primes et les exceptions — pour aider à garantir l'exactitude et la cohérence. Les gestionnaires et les équipes de paie peuvent identifier l'exposition aux heures supplémentaires ou aux primes avant qu'elle ne se produise, examiner les exceptions et comparer le personnel ou la productivité planifiés par rapport à ceux réels à l'aide des rapports de main-d'œuvre disponibles. Ces capacités soutiennent les efforts de contrôle des coûts et des cycles de révision de la paie plus efficaces. Pour les flux de travail de personnel et de planification, symplr Workforce fournit des fonctionnalités telles que la création d'horaires, les changements de quart, l'auto-planification dans des limites définies, et l'accès mobile pour les employés. Le personnel peut pointer à l'entrée ou à la sortie, consulter les horaires, soumettre des demandes et participer à des flux de travail de quart approuvés via des outils mobiles. Les gestionnaires peuvent surveiller l'activité de la main-d'œuvre en temps réel, équilibrer les horaires selon les règles organisationnelles et apporter des ajustements en fonction des besoins du département. Bien que la prévision avancée et la planification prédictive soient fournies par Smart Square®, la solution de planification distincte de symplr, les systèmes de santé peuvent utiliser les deux produits dans le cadre de leur stratégie de gestion de la main-d'œuvre plus large en fonction de leurs besoins opérationnels. symplr Workforce elle-même se concentre sur le pointage précis, l'application des politiques de paie, la gestion quotidienne des horaires et la visibilité sur les indicateurs de main-d'œuvre. Les capacités incluent : Traitement automatisé du temps et de la présence avec des règles de paie complexes Visibilité des heures supplémentaires et des primes Flux de travail de planification et de personnel avec libre-service mobile Gestion des exceptions et rapports de main-d'œuvre Soutien pour les modèles de personnel multi-installations et variables symplr Workforce est conçue pour aider les organisations de santé à rationaliser les processus de main-d'œuvre et à maintenir l'exactitude de la paie dans des environnements opérationnels diversifiés. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 57 **How Do G2 Users Rate symplr Workforce?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégrations tierces:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10) - **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du personnel:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind symplr Workforce?** - **Vendeur:** [symplr](https://www.g2.com/fr/sellers/symplr) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.symplr.com - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Houston, Texas - **Twitter:** @symplr (910 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,874 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 54% Entreprise, 26% Marché intermédiaire #### What Are symplr Workforce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Intégrations (5 reviews) - Efficacité (4 reviews) - Centralisation (3 reviews) - Personnalisation (3 reviews) **Cons:** - Performance lente (3 reviews) - Configuration complexe (2 reviews) - Personnalisation difficile (2 reviews) - Mauvaise mise en œuvre (2 reviews) - Mauvaise communication (2 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About symplr Workforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de symplr Workforce, profitant des fonctionnalités de planification sans faille et de gestion mobile. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations robustes** de symplr Workforce, simplifiant les processus de paie et améliorant la conformité et la gestion financière. - Les utilisateurs trouvent l' **efficacité** de symplr Workforce impressionnante, avec une intégration transparente simplifiant les opérations et améliorant la gestion des ressources. - Les utilisateurs apprécient la **centralisation complète** de symplr Workforce, améliorant l'efficacité et la commodité dans la gestion des horaires. - Les utilisateurs apprécient les **options de personnalisation** dans symplr Workforce, permettant des rapports et des modèles sur mesure pour une efficacité accrue. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** pendant les périodes de trafic élevé et lors du chargement de grands horaires ou de la génération de rapports. - Les utilisateurs trouvent la **configuration complexe** difficile, en particulier avec l'intégration de la paie et le besoin d'un meilleur support d'intégration. - Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation difficiles** de symplr Workforce limitantes, surtout pour les industries en dehors du secteur de la santé. - Les utilisateurs signalent que **une mauvaise mise en œuvre** entraîne des retards importants et des défis pour assurer un alignement adéquat du flux de travail. - Les utilisateurs sont souvent déçus par les **capacités de reporting médiocres** , rendant la planification et la programmation du personnel en temps opportun difficiles en déplacement. #### What Are Recent G2 Reviews of symplr Workforce? **"[Conçu pour les soins de santé : Gestion robuste du temps et de la présence avec nuances](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-workforce-review-12713973)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tanya T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-workforce-review-12713973) --- **"[L'audit de conformité complet simplifie la gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-workforce-review-11945766)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Yulia F.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-workforce-review-11945766) --- #### What Are G2 Users Discussing About symplr Workforce? - [What is symplr Workforce used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-symplr-workforce-used-for) ### 8. [symplr Talent Management](https://www.g2.com/fr/products/symplr-talent-management/reviews) symplr Talent Management offre une suite complète de logiciels et de services de gestion des talents qui transforme la manière dont les professionnels des soins infirmiers, des ressources humaines et de l'apprentissage recrutent, développent et engagent avec succès les employés sur l'ensemble du continuum de soins pour créer une main-d'œuvre centrée sur le patient. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 65 **How Do G2 Users Rate symplr Talent Management?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégrations tierces:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10) - **Gestion des talents:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du personnel:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind symplr Talent Management?** - **Vendeur:** [symplr](https://www.g2.com/fr/sellers/symplr) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Houston, Texas - **Twitter:** @symplr (910 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,874 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Santé, bien-être et fitness - **Company Size:** 48% Entreprise, 32% Marché intermédiaire #### What Are symplr Talent Management's Pros and Cons? **Pros:** - Intégrations (1 reviews) **Cons:** - Accès limité (1 reviews) - Problèmes de notification (1 reviews) - Mettre à jour les problèmes (1 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About symplr Talent Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient **l'intégration directe avec les HRIS** comme Infor GHR, ce qui améliore l'efficacité et la gestion des données. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent un **accès limité** aux mises à jour et aux informations, apprenant souvent les changements seulement après qu'ils se produisent. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de notification** , découvrant les mises à jour seulement après qu'elles se produisent, ce qui entraîne une frustration avec le système. - Les utilisateurs rencontrent **des problèmes de communication concernant les mises à jour** , apprenant souvent les changements seulement après qu'ils se produisent. #### What Are Recent G2 Reviews of symplr Talent Management? **"[Facile à utiliser](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-talent-management-review-8795972)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-talent-management-review-8795972) --- **"[Logiciel et entreprise qui font la différence.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-talent-management-review-11405952)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Steve H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symplr-talent-management-review-11405952) --- #### What Are G2 Users Discussing About symplr Talent Management? - [What is symplr Talent Management used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-symplr-talent-management-used-for) - 1 comment ### 9. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,358 **How Do G2 Users Rate Hireology?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Intégrations tierces:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10) - **Gestion des talents:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du personnel:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Hireology?** - **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.Hireology.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (170 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### What Are Hireology's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (233 reviews) - Gestion des candidats (142 reviews) - Gestion des candidats (122 reviews) - Utile (101 reviews) - Facilité de navigation (69 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (38 reviews) - Fonctionnalités manquantes (36 reviews) - Manque de clarté (28 reviews) - Caractéristiques manquantes (25 reviews) - Problèmes techniques (25 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Hireology, bénéficiant de mises à jour rapides et de fonctionnalités simples. - Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de **publication d'offres d'emploi centralisée** de Hireology, qui simplifie le processus de recrutement sur plusieurs plateformes. - Les utilisateurs louent le **système de gestion des candidats intuitif** de Hireology, améliorant l'efficacité et l'organisation dans les processus de recrutement. - Les utilisateurs soulignent les **fonctionnalités utiles** de Hireology, en particulier l'option SMS pour sécuriser efficacement les candidats. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de Hireology, permettant une gestion simple des candidats et une planification efficace des entretiens. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que **la gestion des candidats dans Hireology est rigide et lourde** , ce qui entrave l'efficacité des processus de recrutement rapides. - Les utilisateurs notent des **fonctionnalités manquantes** telles que des options d'évaluation inadéquates et des outils de gestion des candidats limités, impactant l'efficacité et l'utilisabilité. - Les utilisateurs éprouvent un manque de **clarté dans la fonctionnalité** avec Hireology, en particulier en ce qui concerne les évaluations et la gestion des candidats. - Les utilisateurs notent un **manque de flexibilité** dans Hireology, ce qui rend difficile les processus d'embauche rapides ou informels. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes techniques** avec des bugs et des fonctionnalités peu fiables, ce qui impacte négativement leur expérience de recrutement. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Hireology garde les documents des employés centralisés et réduit la paperasse](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703) --- **"[Plateforme de recrutement conviviale avec une excellente expérience candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Quelle est l'utilité de Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Où se trouve Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment - [Que fait Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-hireology-do) - 7 comments ## What Is Logiciel RH pour les soins de santé? [Logiciel d'opérations de soins de santé](https://www.g2.com/fr/categories/health-care-operations) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel RH pour les soins de santé? - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel de gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software)