Meilleurs Consultation en avantages sociaux Software
La consultation en avantages sociaux est un service externalisé de ressources humaines (RH) qui se spécialise dans la sélection, l'achat, la mise en œuvre, l'administration et le renouvellement des plans d'avantages sociaux des employés. Les avantages peuvent inclure l'assurance santé collective, l'assurance vie, les congés payés, les pensions, le remboursement de prêts étudiants, l'assurance invalidité et les comptes de retraite individuels. Les fournisseurs de ces services déterminent le besoin, suivent l'utilisation et la disponibilité des avantages pour l'employeur et les employés, et assurent la conformité avec les réglementations gouvernementales. Les prestataires de services de consultation en avantages sociaux servent de contact principal pour les compagnies d'assurance et les fournisseurs. En recherchant et en négociant adéquatement les options, ces entreprises peuvent offrir aux clients les plans qui répondent le mieux à leurs besoins. Les entreprises travaillent avec ces services tout au long de l'année et doivent s'attendre à être en contact régulier.
Typiquement, les consultants en avantages travaillent directement avec les départements RH et peuvent conseiller les employés sur leurs options. Les entreprises qui n'ont pas de département RH interne peuvent désigner un administrateur pour coordonner avec le service. Les consultants en avantages sociaux travaillent souvent avec des petites et moyennes entreprises pour choisir des plans d'avantages et certains migrent ensuite vers une organisation professionnelle d'employeurs. Certaines entreprises peuvent choisir une approche plus pratique et gérer les avantages de leur entreprise en utilisant un logiciel d'administration des avantages.
Pour être inclus dans la catégorie de la consultation en avantages sociaux, un fournisseur de services doit :
Faciliter l'accès à un marché de fournisseurs d'avantages, mettre à jour les informations et s'inscrire aux avantages pendant et en dehors de la période d'inscription ouverte annuelle Aider les employeurs à comparer les options d'avantages et à sélectionner les avantages les plus rentables qui respectent les lois et réglementations applicables Aider les entreprises à sélectionner, acheter et administrer des avantages incluant l'assurance santé collective, l'assurance vie, les congés payés, les pensions, le remboursement de prêts étudiants, l'assurance invalidité et les comptes de retraite individuelsG2 est fier de présenter des avis impartiaux sur la satisfaction des client dans nos évaluations et rapports. Nous n'autorisons pas les placements payés dans nos évaluations, classements ou rapports. Découvrez nos de notation.
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