El generador de informes es probablemente la mejor funcionalidad de Totara. Con otro LMS, podrías pasar horas construyendo diferentes informes personalizados para proporcionarte a ti y/o a los gerentes por encima de ti la información que necesitan. Pero con Totara Learn, puedes programar informes preconstruidos y personalizados para que se envíen automáticamente, ahorrándote una gran cantidad de tiempo y esfuerzo.

Una de las mejores cosas de Totara es las jerarquías de posición y organización, y cómo se importa desde el CRM del cliente. Nos permite crear y enfocarnos en audiencias muy concretas. Otras grandes características son la posibilidad de gestionar equipos (el rol de gerente), la posibilidad de crear programas, certificaciones y recertificaciones y todas las Evaluaciones y Retroalimentación 360º.

Nos encanta la Apertura y la Libertad que ofrece Totara Learn. Somos verdaderos creyentes del potencial del Código Abierto en el sector del aprendizaje electrónico, aunque hace una década muchas empresas eran cautelosas con esta tecnología debido a la desconfianza generada por productos sin licencia. En este sentido, desde el inicio de nuestro negocio hemos confiado en las Soluciones de Código Abierto, las Comunidades de Usuarios que las apoyan y el potencial de la colaboración para desarrollar productos que añadan valor al mercado. Creemos que las Soluciones de Código Abierto dan libertad a los usuarios y, por lo tanto, creemos en las soluciones de Código Abierto no solo desde un punto de vista técnico, sino también ético. Un buen ejemplo de este compromiso con las Soluciones de Código Abierto es nuestra asociación con Totara Learn. Ciertamente, hemos optado por un producto de Código Abierto porque creemos en el potencial del software libre y de código abierto. Además, un aspecto crucial de esta tecnología es la posibilidad de una gran personalización del producto a un costo razonable. Por otro lado, en términos de funcionalidad, Totara cubre varias funcionalidades que faltan en Moodle, como Importación de RRHH, Jerarquías, Audiencias Dinámicas y Programas. Estos son valores añadidos para cubrir la mayoría de los procesos de Aprendizaje Corporativo que las Organizaciones demandan y permiten automatizar diferentes flujos de trabajo.