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The most important factor for us in choosing our Talent Management system was that we had a combined tool for performance, goal-setting and learning opportunities with robust reporting capabilities. Employees like being able to access multiple resources all in one tool such as their tasks, their performance journal and their learning transcript. Managers have access to reporting and can easily assign learning to their teams. We have a variety of course catalogs that allow employees to self-enroll in content. We have worked with our stakeholders to build out our internal content in the form of eLearning, videos or recorded webinars and build in assessments. There are a variety of course completion settings that help us manage when users have watched content and have successfully passed the assessments. We leveraged TalentQuest to enroll over 900 employees in break-out sessions for a virtual event, and it worked amazing for that! Our team is excited about launching the Badging feature in the near future.
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