Resulta en candidatos de mayor calidad en comparación con otras fuentes. Dado que los empleados actuales refieren a personas que conocen y en quienes confían, probablemente recomendarán a personas con las habilidades, experiencia y ajuste cultural requeridos para la organización. Esto puede llevar a mejores resultados generales de contratación y retención de empleados.

Calidad de los candidatos: Las referencias a menudo resultan en candidatos de mayor calidad en comparación con otros métodos de reclutamiento. Los empleados suelen referir a personas en las que confían y creen que sobresaldrían en la organización, lo que lleva a una mayor probabilidad de encontrar candidatos con las habilidades, calificaciones y ajuste cultural adecuados. Ajuste cultural: Los candidatos referidos tienden a tener una mejor comprensión de la cultura y los valores de la empresa, aumentando la probabilidad de un fuerte ajuste cultural. Dado que las referencias provienen de empleados actuales que están familiarizados con el entorno de trabajo y las expectativas de la organización, hay una mayor posibilidad de integración exitosa y satisfacción a largo plazo del empleado.

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