Técnicamente funciona si tus necesidades son muy simples y básicas.

Este es mi primer ciclo usando reflektive.

1) Tiene una muy buena función de Reconocimiento/Retroalimentación. Donde los empleados pueden reconocer a los colegas por el trabajo que han realizado en sus proyectos o cualquier ayuda que hayan recibido de ellos. El reconocimiento puede basarse en un sistema de puntos o puede enviar una nota de agradecimiento al miembro del equipo. Es una característica muy agradable para motivar al miembro del equipo y apreciar la ayuda que recibimos. También podemos canjear los puntos que obtuvimos en cupones. Podemos canjear en la mayoría de los sitios web de comercio electrónico y de entradas de cine. Esta es una característica muy buena en términos de habilitar una buena comprensión entre los empleados. 2) Reflective también tiene otra característica agradable que son los Objetivos. El gerente o el individuo pueden establecer objetivos mensuales o trimestrales. Estos objetivos pueden alinearse con el crecimiento individual y de la empresa. Los objetivos pueden variar de individuo a individuo y también puede establecer sus objetivos aparte de los objetivos de la empresa. Establecer objetivos es una característica muy agradable para rastrear nuestro progreso y logros. 3) También tiene un buen sistema de gestión de revisiones. 4) Tiene un buen sistema de gestión de encuestas. Donde podemos crear una encuesta y enviarla a los empleados y obtener su retroalimentación. Estas encuestas son muy importantes en caso de que la empresa quiera obtener alguna retroalimentación o consejo de sus empleados.