Encontramos MyInterview a principios de 2019 después de buscar la mejor manera de evaluar a los candidatos sin pasar HORAS en reuniones presenciales. Estoy seguro de que los gerentes de contratación no son ajenos al siguiente escenario: revisas un currículum, tienes una conversación de 10 minutos por teléfono y traes al candidato para una entrevista en la oficina, solo para darte cuenta 30 segundos después de que el candidato no es adecuado. Te has comprometido a pasar de 30 minutos a una hora con alguien a quien no vas a contratar, perdiendo tu tiempo y el de ellos en el proceso. MyInterview fue la respuesta a ese problema para nosotros. Ahora revisamos el currículum, enviamos a los candidatos calificados a MyInterview para completar la entrevista en video unidireccional, luego los entrevistamos por teléfono y los traemos para una entrevista en persona antes de ofrecer el puesto. Nos ha permitido liberar mucho tiempo y reducir el grupo de candidatos mucho más rápido. ¡Me encanta esta herramienta!

A mi equipo y a mí nos gusta que podamos utilizar esta evaluación en video para avanzar en nuestro proceso de reclutamiento de manera más eficiente. También parece involucrar a los candidatos mucho más rápido, en lugar de intentar contactarlos por teléfono para una entrevista telefónica y una posible entrevista cara a cara. Estamos muy contentos con este programa en el poco tiempo que hemos comenzado a utilizarlo.