Como consultor de recursos humanos con más de dos años de experiencia utilizando myInterview, he encontrado que la plataforma es una herramienta práctica para gestionar los desafíos del reclutamiento moderno. Ha apoyado nuestros esfuerzos para agilizar los procesos de entrevistas y proporcionar a los clientes una forma dinámica de evaluar a los candidatos más allá de los currículums tradicionales. La naturaleza asincrónica de la plataforma es particularmente útil para la flexibilidad de programación, permitiendo que los candidatos y empleadores participen en el proceso sin restricciones logísticas. Sin embargo, como firme defensor de la contratación equitativa, reconozco que las entrevistas en video pueden no ser adecuadas para todos los candidatos. Las personas con fluidez verbal limitada, incomodidad al estar frente a la cámara u otras barreras de comunicación pueden encontrar este formato desafiante. Para mitigar estas preocupaciones, me aseguro de que las entrevistas en video sean parte de una estrategia de evaluación más amplia, integrando herramientas que brinden oportunidades para que los candidatos diversos muestren sus fortalezas de diferentes maneras. Para mí, aunque la plataforma tiene sus limitaciones, ha sido una adición útil a nuestro conjunto de herramientas de reclutamiento, particularmente cuando se combina con medidas que aseguran equidad y accesibilidad.

Es muy sencillo, fácil de gestionar desde la perspectiva de RRHH/Reclutador y desde la perspectiva de los candidatos también. Toda la entrevista toma entre 5-10 minutos para registrarse. Luego, el reclutador podría tomar solo 2-3 minutos para evaluar si el candidato es lo suficientemente bueno para la siguiente etapa.

I liked the fact that I could save time during the 1st interview process.