Mevitae

7 reseñas

La contratación libre de sesgos directamente dentro de su ATS para ayudarle a impulsar la diversidad en su organización. A medida que la Diversidad e Inclusión (D&I) continúa ascendiendo en la lista como uno de los desafíos más importantes en la vanguardia de las organizaciones en crecimiento, la capacitación tradicional sobre sesgos ya no es suficiente para tener un impacto real. Hay más de cien tipos de sesgos cognitivos en el cerebro humano, como el sesgo de confirmación y el efecto halo. Estos sesgos impactan cada decisión tomada a lo largo del proceso de contratación, y debido a la forma en que funciona el cerebro, todos tienen un sesgo cognitivo. El equipo de MeVitae ha pasado años investigando la ciencia de los Recursos Humanos (HR) y D&I, y ha utilizado tecnología avanzada para desarrollar con éxito un conjunto de soluciones que eliminan el sesgo en cada paso del proceso de contratación. La misión de MeVitae es transformar la forma en que las organizaciones aseguran el mejor talento e identifican líderes potenciales, y ayudarles a ser más diversos e inclusivos mientras permanecen competitivos en el mercado en constante evolución. Específicamente, durante un proceso de selección de candidatos, el complemento de reclutamiento ciego puede redactar más de 22 tipos de identificadores de sesgo, incluyendo género, etnia y universidad de los CVs y Cartas de Presentación, directamente desde el Sistema de Seguimiento de Solicitudes (ATS) de una empresa. Las soluciones de MeVitae han sido diseñadas con la versatilidad en mente y, como tal, se integran en 20 ATS diferentes, incluidos nuestros socios Greenhouse, Taleo, por nombrar algunos. No solo esta solución tiene un historial de lograr más del 95% de precisión en la redacción de sesgos, sino que lo hace a una velocidad súper rápida de 600 CVs por 6 segundos. La solución también ha demostrado un aumento de más del 30% en D&I dentro de las organizaciones. Las sólidas soluciones de MeVitae le ayudan a centrarse en encontrar a la persona adecuada para el puesto, sin sesgos cognitivos e inconscientes, así como sesgos algorítmicos.