Jobscore es un valor fantástico para la gran mayoría de las necesidades de reclutamiento en startups y pequeñas/medianas empresas. Muchas startups tecnológicas compran Lever o Greenhouse porque son más de moda y, como resultado, terminan pagando de más por un conjunto de características más robusto que probablemente no necesitan. He estado usando Jobscore desde 2013 en tres diferentes empresas tecnológicas, con tamaños que van desde 10 empleados hasta 200, ha sido más que suficiente y a veces más del 50% más barato que las alternativas. Mi característica favorita para los gerentes de contratación es el correo electrónico diario de candidatos. Pueden revisar candidatos sin tener que iniciar sesión en una plataforma. Mi característica favorita para ahorrar tiempo es la sindicación de bolsas de trabajo, que me permite publicar un trabajo en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic.

Jobscore es una excelente manera de publicar empleos en múltiples plataformas a la vez y recopilar currículums, evaluar y compartir. Es fácil ver los próximos pasos para los candidatos y avanzar con ellos hacia los gerentes de contratación.

Capacidad para crear una página de carreras para empresas y publicar su oferta de trabajo en múltiples bolsas de empleo al mismo tiempo.