1. Easy to schedule one -one with manager and team members. 2. Tracking the team members progress and notification. 3. 360 degrees feedback options. 4. Give feedback on company performance and leadership option. 5. Allows to define responsibilities and goals as different entities.

Adding and tracking goals, scheduling one on one meetings

Kids' Country ha tenido dificultades con el proceso de evaluación formal durante muchos años. La falta de tiempo, una base de empleados que no accede a la tecnología regularmente y la desconexión entre el personal de primera línea y las iniciativas organizacionales son solo algunos de los desafíos que enfrentamos. Una vez que completamos nuestro proceso de planificación estratégica y determinamos que la participación, reclutamiento y retención de empleados eran oportunidades clave para nosotros, comenzamos a buscar una alternativa al proceso formal. OpaConnect ha sido un sueño hecho realidad. El sistema ha transformado lo que solía ser un proceso aterrador, complicado y laborioso en algo que ahora nuestro personal espera con ansias. El sistema claramente establece la conexión entre las metas del personal de primera línea y nuestras iniciativas estratégicas clave. También permite conversaciones más consistentes e informales sobre el desempeño del personal en lugar de la temida reunión anual. Los empleados están empoderados para mantener notas y tareas documentadas dentro de Opa para discutir con sus supervisores. Los "Shoutouts" permiten que cualquiera celebre a sus colegas por cualquier razón. La calificación de detrás, en camino o adelantado es simple y fácil de entender. La transparencia respecto a las metas e iniciativas en todos los niveles también ha creado una nueva confianza en Kids' Country. El soporte al cliente ha sido fenomenal. He proporcionado bastante retroalimentación en forma de características que serían útiles y todo ha sido escuchado, considerado y mucho de ello se implementó. ¡No puedo hablar lo suficientemente bien de OpaConnect!