Cada proveedor en el mercado sugiere que su producto puede configurarse tanto o tan poco como un cliente desee, pero no hay otros productos en el mercado que ofrezcan el grado de pre y post-implementación que BrassRing ofrece. A través del despliegue de objetos generados por el usuario como formularios de candidatos, flujos de trabajo y reglas automatizadas, puedo usar el sistema BrassRing para construir una práctica de Reclutamiento Ejecutivo autónoma en un sistema que de otro modo está configurado para procesar más de 10,000 contrataciones en un año. Otros han mencionado la fortaleza de las plantillas de comunicación; la combinación de fragmentos, mensajes automatizados, plantillas y algo de capacitación dirigida al usuario proporciona un mayor grado de flexibilidad para una comunicación rápida, receptiva y efectiva que la mayoría de las soluciones. Aunque la integración con redes sociales es deficiente y el proceso de aplicación necesita urgentemente mejoras, es un error para las organizaciones confundir la experiencia de aplicación con la experiencia del CANDIDATO. Un candidato quiere ser escuchado, saber que su aplicación ha sido revisada y recibir retroalimentación oportuna y honesta; las herramientas de comunicación allí son excelentes para apoyar todo el proceso. Dicho todo esto, probablemente debería explicar el título de esta reseña. Sí, *yo* puedo construir una implementación que haga todas estas cosas, pero no todas las organizaciones tienen (o pueden permitirse) a alguien dedicado a diseñar, configurar y mantener funcionalidades avanzadas en el sistema. La plataforma de back-end Workbench es arcana por decir lo menos, y requiere recursos dedicados que no todas las organizaciones tienen. Depende de los clientes actuales o potenciales de IBM Kenexa evaluar la magnitud de su inversión y el tipo de retorno que requieren. Si manejas un proceso de reclutamiento a gran escala con muchas variaciones y complejidades, una inversión en tiempo y esfuerzo puede producir resultados que otros sistemas no pueden ofrecer. Una última cosa a tener en cuenta; BrassRing es uno de los pocos ATS en el mercado que todavía soporta una matriz de reclutamiento simple para los usuarios finales (aunque lo más probable es que necesites un usuario avanzado para construirla). Esto puede parecer una cosa pequeña o trivial, pero si tienes un gran personal de reclutamiento con altos volúmenes, esta es una característica que querrás y necesitarás.

Kenexa/Brassring llena el espacio de seguimiento de candidatos con más herramientas de las que se pueden imaginar. Parece ser robusto y puede hacer todo para todos los clientes.

Me gusta el panel de control de pantalla dividida. Facilita la multitarea (trabajar mientras se revisa el teléfono). También me gusta cómo la herramienta parece proactiva. Es decir, si eliges revisar un currículum en el teléfono, aparece la opción de revisión telefónica.