Capturar el conocimiento para que pueda pasar de ser conocimiento tribal de un operador individual a conocimiento institucional en una biblioteca digital accesible para todos los operadores de primera línea ha sido un gran logro. Los videos son 'Mejores Prácticas'. Todos están formados en el mejor método aceptado para abordar un problema. Que un aprendiz demuestre competencia en una tarea apareciendo en el video es un beneficio adicional.

Hay tantas cosas que podría enumerar sobre Deephow. La aplicación es fácil de usar y puede tener un impacto en muchas áreas. La usamos para capturar las mejores prácticas y compartirlas con otros técnicos y ubicaciones. La usamos para comunicar información de seguridad y del departamento de personal. Ha reducido el tiempo que lleva capacitar a un empleado nuevo y ha reducido el tiempo dedicado a la capacitación de actualización. Hemos visto un aumento en la autoconfianza de los empleados y la confianza en los miembros del equipo. En este momento, no hemos encontrado un límite a lo que podemos hacer con Deephow. La mejor parte de Deephow, sin embargo, ha sido la gente detrás de ella. Son solidarios y siempre buscan mejorar. Siempre hay alguien disponible para ayudar. Escuchan a sus clientes y crecen en función de nuestras necesidades. La aplicación y las personas son incomparables y estamos agradecidos por lo que hacen.

DeepHow prepares workers for new learning by being able to watch skills prior to hands on experiences. It cuts learning time greatly. It also serves as an on-demand refresher or reference tool when the trainer is not available. DeepHow is a great tool to standardize processes. Videos are created, people come together to review them and standard processes are established. DeepHow can be used to reduce redundant presentations/meetings by simply recording them and sending them to the people who need the information. Out compnay has saved enormous amounts of money by showing pre-hire videos allowing candidates to decide on the spot if the job is not for them.