Nunca había trabajado en compensación antes y no me di cuenta de la importancia de comunicar el valor de la equidad y los objetivos de mi empresa hasta convertirme en CEO. Complete nos permitió destacar con candidatos que tenían más de 3 ofertas competidoras y fue muy fácil de usar. La personalización era completamente autoservicio y utilicé los análisis para monitorear a los candidatos más competitivos. Había usado hojas de cálculo antes para explicar la compensación, ¡pero las reacciones que obtuve de nuestros ahora empleados son como el día y la noche! La interfaz de usuario de Complete no es abrumadora y las definiciones me ahorran tiempo tanto a corto como a largo plazo.

Habiendo trabajado con varios sistemas de talento/recursos humanos, Complete ha sido, sin duda, el más fácil hasta ahora. En cuestión de minutos, tenemos portales personalizables para nuestros candidatos y una forma de colaborar con nuestros equipos de contratación. Incluso llamó la atención de nuestro CTO, quien quería más visibilidad en las nuevas contrataciones de la empresa. Hemos estado tan impresionados por el desarrollo de productos del equipo y las nuevas características que siempre están un paso por delante de lo que esperábamos. También tienen muchas plantillas excelentes que facilitaron que todo el equipo trabajara y comenzara muy rápidamente.

Complete made it easy to explain the longer term business goals and equity growth. As a founder, I'm always looking for ways to compete with public companies without confusing candidates or employees. It was so easy to get this set up and stand out amongst all the startups. I can't recommend it enough! Also: it was so easy to customize to match our startup's brand and values.