Calidad de los candidatos ante todo. Y en segundo lugar, un proceso de servicio completo que básicamente me proporcionó una función de reclutamiento interna.

Se tomaron el tiempo para conocernos como empresa y escucharon atentamente lo que buscábamos en un candidato. A partir de ahí, elaboraron una visión general reflexiva de nuestra empresa para presentar a los candidatos potenciales, crearon una tarjeta de puntuación integral para ayudar a guiar la búsqueda y se comunicaron continuamente con nuestro equipo de contratación. Continuaron refinando el proceso aceptando y escuchando abiertamente nuestros comentarios. Finalmente, su sistema demostró ser 100% efectivo ya que contratamos al mejor candidato para este puesto.

Enfoque basado en datos Compromiso flexible Profundo entendimiento del negocio Desglosar capas para comprender el perfil ideal del candidato Gestión sólida del embudo de candidatos Excelentes herramientas para ayudar en la colaboración Herramientas de referencia Colaboración tremenda.