Top 10 Alternativas y Competidores de Workday Benefits

10 Principales alternativas a Workday Benefits recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Rippling
Por Rippling
(6,644)4.8 de 5
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, Rippling es:
Más utilizable
Más fácil de administrar
Mejor en soporte
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#2

ADP Workforce Now
Por ADP
(3,502)4.1 de 5
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, ADP Workforce Now es:
Más caro
Más fácil de administrar
Ver todas las reseñas de ADP Workforce Now
#3

Oracle PeopleSoft
Por Oracle
(677)3.7 de 5
Aproveche ahorros significativos en costos y mejoras operativas cuando ejecute PeopleSoft en la Nube de Oracle. Oracle ofrece la única plataforma de nube empresarial sin compromisos para mover PeopleSoft, sus sistemas de bases de datos asociados y el ecosistema de aplicaciones a la nube. Solo las implementaciones de PeopleSoft que se ejecutan en la Nube de Oracle tienen acceso a PeopleSoft Cloud Manager, que automatiza las rutinas para la migración a la nube y la gestión del ciclo de vida.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, Oracle PeopleSoft es:
Más caro
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#4

Gusto
Por Gusto
(2,296)4.5 de 5
Nómina, beneficios y recursos humanos hechos sorprendentemente fáciles.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, Gusto es:
Más fácil de administrar
Más utilizable
Más caro
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#5

Zenefits
Por TriNet
(461)3.9 de 5
Zenefits te ofrece un único lugar para gestionar tu nómina, beneficios, recursos humanos y cumplimiento, todo en línea, todo en un hermoso panel de control. No más papeleo. No más dolores de cabeza.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, Zenefits es:
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#6

isolved
Por isolved HCM
(1,097)4.3 de 5
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, isolved es:
Más caro
Más fácil de administrar
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#7

Paycor
Por Paycor
(820)3.9 de 5
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Obtener un presupuesto
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#8

GoCo
Por GoCo.io
(384)4.6 de 5
GoCo es una plataforma de recursos humanos moderna e intuitiva diseñada para pequeñas y medianas empresas para simplificar las tareas de recursos humanos y mejorar la productividad. Reconocida por su solución integral todo en uno, interfaz fluida y soporte al cliente excepcional, GoCo empodera a los equipos de recursos humanos para optimizar los flujos de trabajo y centrarse en construir equipos más felices y eficientes, sin gastar una fortuna.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, GoCo es:
Más utilizable
Más fácil de administrar
Mejor en soporte
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#9

Paylocity
Por Paylocity
(2,787)4.4 de 5
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, Paylocity es:
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#10

Forma
Por Forma
(615)4.9 de 5
Forma revoluciona los beneficios para empleados con cuentas de gasto personalizables para beneficios después de impuestos y antes de impuestos, como Cuentas de Gasto de Estilo de Vida (LSAs), HSAs, FSAs, beneficios de transporte y COBRA. Utilizando la Tarjeta Forma, la Tienda Forma o el reembolso de reclamaciones, los empleados pueden aprovechar al máximo nuestra plataforma, que cuenta con una tasa de utilización mensual del 85%. Para los profesionales de beneficios, establecer una estrategia de beneficios global equitativa, mantenerse al tanto de su presupuesto, monitorear el uso y obtener información sobre la aprobación de reclamaciones es fácil a través de Forma. Nuestra interfaz de usuario de calidad de consumidor, junto con nuestra experiencia de soporte de clase mundial, ha recibido elogios tanto de los miembros como de los administradores.
Categorías en común con Workday Benefits:
• Administración de Beneficios
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Workday Benefits, Forma es:
Más fácil de administrar
Más utilizable
Mejor en soporte
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