Willo Video Interviewing Reseñas y Detalles del Producto

Lo que más me gusta de Willo Video Interviewing es lo intuitivo y fácil que es de configurar y navegar. La plataforma hace que sea sencillo crear flujos de trabajo de entrevistas rápidamente, lo cual es especialmente valioso en entornos de reclutamiento de ritmo rápido. Desde una perspectiva de reclutamiento en campus, ha sido particularmente efectivo. Podemos recopilar un gran volumen de respuestas de candidatos de manera eficiente, y los candidatos consistentemente comparten comentarios positivos sobre su experiencia. En general, agiliza el proceso tanto para los reclutadores como para los candidatos, manteniendo una fuerte experiencia de usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un área de mejora con Willo Video Interviewing es la configuración de la evaluación. Puede parecer demasiado básica y carece del nivel de estructura necesario para evaluaciones más completas. Para roles que requieren una selección más profunda o una puntuación estandarizada, la plataforma podría beneficiarse de opciones de personalización más avanzadas, como marcos de evaluación estructurados, puntuación ponderada o criterios de evaluación más sólidos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Antes de usar Willo, nuestras entrevistas telefónicas solían durar de 20 a 30 minutos, y a veces se extendían a 30 o incluso 45 minutos cuando los candidatos tenían dificultades para ser concisos. Después de estas llamadas, los entrevistadores escribían comentarios para que el resto del equipo de contratación los revisara.

Con Willo, hemos ahorrado tiempo significativo al limitar las respuestas de los candidatos a 2-3 minutos por pregunta. Willo permite que los entrevistadores posteriores vean los videos grabados, dándoles la oportunidad de observar las habilidades de comunicación de los candidatos de primera mano y sentirse más seguros sobre a quién van a conocer. Ha permitido que otros participen en las decisiones de contratación para hacer una contratación más segura. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que hubiera una manera más fácil de editar las preguntas de la entrevista. No parece amigable para el usuario tener que pasar por múltiples páginas antes/después de editar solo para cambiar una sola pregunta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que Willo Video Interviewing es fácil de usar tanto para los candidatos como para nosotros. Es una plataforma segura que ayuda a los candidatos a compartir su imagen con más confianza, resolviendo una parte importante del proceso de contratación. También me gusta que siempre podemos descargar contenido y encuentro la plataforma muy intuitiva. La configuración inicial también fue bastante fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que debería tener más opciones y no solo rechazado/aprobado. Pero para nosotros, a veces necesitamos enviar más materiales y necesitamos usar otra plataforma para hacerlo. Además, no tenemos la opción de poner al candidato en una etapa intermedia, por ejemplo 'en progreso', o 'esperando decisión', algo así. La búsqueda podría mejorarse. Actualmente, el sistema no reconoce variaciones en la acentuación, si un nombre está registrado como 'Laís', buscar 'Lais' no arroja resultados. Sería importante que la búsqueda fuera más flexible, considerando variaciones comunes de escritura. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más aprecio de Willo Video Interviewing es la combinación de simplicidad, eficiencia y experiencia intuitiva, tanto para reclutadores como para candidatos. El flujo es muy claro, con una configuración rápida de las entrevistas. Me gusta la posibilidad de personalizar preguntas y la facilidad para revisar y clasificar los videos. La practicidad y la claridad del sistema realmente hacen que el proceso sea más estratégico, ágil y consistente. La configuración inicial fue bastante simple e intuitiva, con un flujo de incorporación claro, lo que permite que cualquier miembro comience a usar la herramienta rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería valioso contar con integraciones más amplias con ATS u opciones de automatización más robustas, que permitirían centralizar aún más las etapas del proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que las entrevistas en video de Willo son realmente fáciles de usar, y han sido bien recibidas en toda la empresa cuando hemos compartido enlaces para que las personas revisen las pruebas. Es simplemente una herramienta muy útil. También disfruto trabajar con su equipo de servicio al cliente porque resuelven los problemas rápidamente. Además, la configuración inicial fue muy fácil, y su equipo ayudó mucho. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos encantaría ver más opciones para las pruebas. Si pudiéramos usar la plataforma tanto para entrevistas en video como para pruebas, nos permitiría deshacernos de otras tecnologías. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta la facilidad de uso de Willo Video Interviewing. Es muy fácil de usar, y no necesité mucho entrenamiento para configurarlo. También me gusta lo fácil que es personalizar las entrevistas, lo cual es genial para adaptarlas a posiciones específicas para las que estoy contratando. La transcripción precisa y el resumen de IA son muy útiles, especialmente porque a veces tengo dificultades con el procesamiento auditivo, y son más precisos en comparación con otras plataformas que he usado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que la experiencia del candidato es el mayor problema porque muchos de nuestros candidatos simplemente no quieren hacerlo. Determinamos que apagar el video y hacerlo solo con audio y respuesta escrita aumentó el número de candidatos dispuestos a completarlo. Pero diría que no estamos obteniendo tantos candidatos completándolo en los mercados donde estamos usando Willo en comparación con los mercados donde estamos haciendo entrevistas telefónicas programadas de manera tradicional. Sin embargo, ambos grupos de candidatos están generando aproximadamente el mismo número de contrataciones. Así que puede ser que solo los candidatos que realmente están interesados están completando una entrevista de Willo, y esos suelen terminar siendo contratados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La selección de entrevistas de Willo es particularmente útil para ahorrar tiempo y crear un proceso de preselección justo y consistente. Sus entrevistas en video asincrónicas permiten a los candidatos responder en un momento que les convenga, mientras que los equipos de contratación pueden revisar las respuestas de manera colaborativa y en su propio horario. Para las empresas, esto reduce significativamente el tiempo de selección en las etapas iniciales, elimina los cuellos de botella de programación y asegura que cada candidato sea evaluado con las mismas preguntas estructuradas, apoyando decisiones de contratación mejores y más objetivas a gran escala. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El principal inconveniente de las entrevistas en video de Willo es que pueden sentirse menos personales que las entrevistas en vivo, especialmente para los candidatos que valoran la interacción en tiempo real. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que Willo Video Interviewing sea muy fácil de configurar y construir evaluaciones con diferentes tipos de preguntas, lo cual es excelente para nuestros equipos de reclutamiento. La capacidad de añadir la marca de la empresa es un buen detalle, y la experiencia del candidato también es buena. Es rápido y fácil de configurar para varios roles, lo que nos permite evaluar una variedad de tipos de habilidades sin problemas para los candidatos. La integración con Pinpoint ATS fue muy fácil y sin complicaciones. También encuentro fácil construir preguntas y configuraciones, añadir descripciones de evaluaciones y grabar videos si es necesario. Personalizar las comunicaciones para invitaciones, recordatorios y finalizaciones es sencillo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad de puntuación está actualmente limitada a ciertos tipos de preguntas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la interfaz simple e intuitiva, la facilidad para configurar entrevistas y la experiencia fluida tanto para reclutadores como para candidatos. La facilidad de trabajar en kanban y tener una visualización clara del embudo ayuda a que el seguimiento de las candidaturas sea mucho más organizado, permitiendo decisiones rápidas y bien informadas. La plataforma es muy funcional y satisface nuestras necesidades actuales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay pocos puntos de mejora, lo que veo de mejora sería ampliar aún más las opciones de personalización de las entrevistas y de los flujos. Recursos adicionales de automatización e informes más detallados ayudarían a ganar aún más eficiencia en el proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta Willo Video Interviewing porque es muy fácil de usar. Aprecio la opción de transcripción, ya que ayuda a entender a los candidatos que pueden ser difíciles de seguir, haciendo agradable leer la transcripción a medida que avanzas. Me gusta el hecho de que puedes dejar comentarios, lo cual es importante para nuestro proceso. La tarjeta de puntuación es realmente crucial para nosotros porque nos permite escribir un resumen y usarlo para decidir cómo queremos avanzar con el candidato. En general, es realmente, realmente bueno, y no tengo quejas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada Reseña recopilada por y alojada en G2.com.