Alternativas de Transition Manager Mejor Valoradas
Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
No hay suficientes reseñas de Transition Manager para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
greytHR
4.4
(1,018)
greytHR es una plataforma HRMS completa diseñada para agilizar funciones complejas, recurrentes y críticas de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura.
2
GoCo
4.6
(384)
GoCo es una plataforma de recursos humanos moderna e intuitiva diseñada para pequeñas y medianas empresas para simplificar las tareas de recursos humanos y mejorar la productividad. Reconocida por su solución integral todo en uno, interfaz fluida y soporte al cliente excepcional, GoCo empodera a los equipos de recursos humanos para optimizar los flujos de trabajo y centrarse en construir equipos más felices y eficientes, sin gastar una fortuna.
3
Rival
3.8
(200)
Rival, anteriormente SilkRoad Technology, es el motor inteligente de Adquisición de Talento que impulsa la agilidad estable para los equipos de Recursos Humanos. La suite de productos de reclutamiento, incorporación, aprendizaje y rendimiento de la empresa está diseñada para la agilidad, optimizada con automatización y diseñada para escalar y adaptarse a las necesidades en evolución. Como una solución integral o con un solo producto integrado en una pila existente, la flexibilidad de Rival permite la agilidad del cambio mientras se mantiene la estabilidad empresarial. Con Rival, los equipos impulsan proactivamente las estrategias de talento con precisión y rapidez para un impacto máximo. Desde el mercado medio hasta las empresas Fortune 100, Rival es el socio ideal en agilidad estable.
4
Leena AI Autonomous Agent
4.6
(142)
Leena AI ofrece un asistente de recursos humanos impulsado por inteligencia artificial que proporciona respuestas instantáneas a las consultas de los empleados mejorando la experiencia del empleado.
5
Juno Journey
4.6
(105)
El desarrollo de sus empleados con los objetivos de su empresa.
6
intelliHR - Intelligent People Management
4.8
(89)
El único software de gestión de personas que necesitas para analizar datos, automatizar la administración y comprometer a tu gente. Explora intelliHR: la plataforma de gestión de personas basada en la nube, SaaS, centrada en el análisis.
7
inFeedo
4.7
(81)
inFeedo, es un chatbot inteligente de IA que puede hablar con tus empleados y encontrar proactivamente a aquellos que están descontentos o que tienen más probabilidades de irse.
8
PeoplesHR
4.4
(67)
PeoplesHR es una solución de recursos humanos basada en la nube diseñada para involucrar y empoderar a los empleados para construir organizaciones competitivas que están constantemente alcanzando los objetivos deseados.
9
Qualee
5.0
(58)
Qualee ofrece una experiencia de incorporación y compromiso de empleados adaptada a su organización, diseñada para ser informativa e interactiva. Todos los días.
10
HR-ON
4.6
(34)
HR-ON ofrece herramientas todo en uno, compatibles con el RGPD para RRHH. Desde la contratación con HR-ON Recruit hasta la integración y gestión de empleados sin problemas con HR-ON Staff. Obtén un sistema todo en uno con características como organigrama, vacaciones y ausencias, plataforma de reclutamiento, procesos, seguimiento del tiempo, desarrollo de empleados, aplicación para empleados, datos de empleados, trayectoria del empleado, encuesta de pulso y mucho más.
Categorías de Transition Manager en G2
