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Alternativas de Talent Science Mejor Valoradas

Reseñas y detalles del producto de Talent Science

Usuario verificado en Real Estate
AR
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

There are many aspects of the assement that bring value, however, we have found that the humility predictor is spot on. Also, we will utilize the assessment results after a colleague leaves the organization to determine if there were any signs in the assessment that the employment would end in the manner it did. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

One downside is, when sednig the assessment with the score, your hiring manager may only focus on the score and not read the assessments. We reccomend sending the assessment without the score, encouraging the hiring manager to read the assesment thouroughly. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

It provides a better understanding of who the applicant is. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Descripción general de Talent Science

¿Qué es Talent Science?

Infor Talent Science® es una solución patentada de análisis predictivo de talento y evaluación del comportamiento que te ayuda a colocar a las personas adecuadas en los roles correctos para alcanzar tus objetivos empresariales. Al aprovechar datos reales de comportamiento y rendimiento, Talent Science crea Perfiles de Rendimiento que te ayudan a evaluar, involucrar y desarrollar tu talento a través de trayectorias de talento de por vida.

Detalles Talent Science
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Descripción del Producto

Infor Talent Science es una solución patentada de análisis predictivo de talento basada en la nube que te ayuda a colocar a las personas adecuadas en las posiciones correctas para lograr tus objetivos empresariales. Al aprovechar grandes cantidades de datos de comportamiento y rendimiento, Talent Science ofrece información que luego se personaliza en modelos predictivos que te permiten seleccionar, retener y desarrollar mejor el talento adecuado a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado y, con el tiempo, transformar completamente tu negocio.


Detalles del vendedor
Vendedor
Infor
Año de fundación
2002
Ubicación de la sede
New York
Twitter
@Infor
18,949 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
21,238 empleados en LinkedIn®
Teléfono
800-260-2640
Descripción

Infor is a global company that offers robust and scalable end-to-end software solutions that are industry-specific, cloud-based, data-driven, and designed to help organizations meet present and future challenges in an era of rapidly evolving technology. Infor is dedicated to collaborative partnerships, helping forward-thinking organizations become what they need to be as emerging technology continues to drive the way success is achieved locally and around the globe.


AR
Resumen proporcionado por:

Reseñas Recientes de Talent Science

DD
Denise D.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
4.5 de 5
"Gran herramienta de selección, desarrollo y formación de equipos basada en la ciencia."
Me gusta que realice evaluaciones que se pueden completar en el momento de la contratación y utilice la información no solo para la selección, sino...
Usuario verificado
A
Usuario verificadoEmpresa (> 1000 empleados)
5.0 de 5
"Strong business mindset and bottom-line oriented"
Comprehensive data analytics approach and legal defensibility.
Usuario verificado
A
Usuario verificadoMediana Empresa (51-1000 empleados)
5.0 de 5
"Talent Science has improved the quality of applicants that we hire."
There are many aspects of the assement that bring value, however, we have found that the humility predictor is spot on. Also, we will utilize the a...

Precios de Talent Science

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Contenido Multimedia de Talent Science

Demo Talent Science - Behavioral DNA
Assess, engage, and grow your talent
Demo Talent Science - Career Dashboard
Give feedback at the end of the assessment experience to help people learn about what makes them unique
Demo Talent Science - Talent Discovery
Our patented profile creation process is unmatched in the assessment space and allows you to discover and develop talent using customized, objective benchmarks
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¿Has utilizado Talent Science antes?

29 de 30 Reseñas totales para Talent Science

4.7 de 5
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Pros y Contras de Talent Science

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras

Sentimiento General de la Reseña para Talent SciencePregunta

Tiempo de Implementación
<1 día
>12 meses
Retorno de la Inversión
<6 meses
48+ meses
Facilidad de Configuración
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Angela T.
AT
Director
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

WRH se asocia con INFOR Talent Science al proporcionar conocimientos sobre el comportamiento en nuestro proceso de selección. La solución de análisis predictivo y de talento de INFOR nos ayuda a comprender las preferencias de comportamiento de los individuos en relación con su trabajo. La ciencia del talento desbloquea las respuestas a muchas preguntas que de otro modo no podríamos obtener de manera confiable y objetiva solo con un currículum y una solicitud. A quién contratamos importa y Talent Science asegura que tengamos los recursos para tomar decisiones de contratación sólidas que conduzcan a equipos de alto rendimiento a largo plazo. Esto nos ayuda a mantener la cultura de nuestra empresa: ¡Tú Importas y Excelencia a través de las Personas!

¡Nuestros socios de INFOR son realmente la clave de nuestro éxito! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

No hay desventajas. Nos hemos asociado con INFOR Talent Science durante casi una década. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

Comprender las preferencias de comportamiento de un candidato, o ADN de comportamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DD
Chief HR Officer
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

Me gusta que realice evaluaciones que se pueden completar en el momento de la contratación y utilice la información no solo para la selección, sino también para la incorporación, el desarrollo y la construcción de equipos. También es fácil de implementar e integrar con nuestro ATS y el equipo de Infor es muy receptivo. El panel de control es fácil de usar y ofrece muchas vistas y opciones diferentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

La capacidad de personalizar los informes de construcción de equipos podría ser más fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

Contrataciones más calificadas, mejor incorporación y desarrollo, y capacidades de construcción de equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mark F.
MF
Talent Management Operations Analyst
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

Me gusta que la evaluación ofrezca datos científicos y los presente en un formato que sea fácilmente adaptable para presentar a los empleados para su desarrollo y a los líderes para su compromiso y retención. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

Hay una GRAN cantidad de datos e informes que a veces pueden ser abrumadores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

La Ciencia del Talento elimina el sesgo humano y proporciona datos fácticos para hacer que los empleados y gerentes sean más conscientes de las tendencias naturales para que puedan ser abordadas y superadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Financial Services
PF
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

The tool is easy to use and results are actionable. We have found the tool to be highly predictive of candidate success and shares meaningful insights around the candidates that can be leveraged during interviews and as a part of onboarding. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

While we do see high candidate satisfaction with the tool, it is still a step in the process and we see some candidate drop off when candidates are prompted to complete. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

Infor provides a data-driven approach to compare candidates to top performers in the role today. This helps us evaluate who is best suited for various roles and also helps us add important supplemental interview questions tied to areas of opportunity for candidates. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Hospitality
AH
Empresa(> 1000 empleados)
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Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

Our company has been using Talent Science (previously People Answers) for over 10 years. It has been a consistent tool to assist us with hiring decisions, especially at the leadership level. We've also used their leadership development products to guide our promotion decisions. As the primary point person within my company for Talent Science, I have worked with a few different Customer Success Managers and reps over the years and they are all attentive and easy to work with. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

Nothing comes to mind. I only have positive things to say. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

Talent Science is helping us make the best hiring decisions in assessing cultural fit, work style preferences and identifying red flags for us to address during the interview process. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nancy B.
NB
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

Talent Science ha creado un excelente flujo de candidatos que mejor se adaptan a nuestra cultura. Hemos utilizado Talent Science durante varios años y ha demostrado ser una gran herramienta para realizar excelentes contrataciones y los datos están ahí para respaldarlo. Nuestros equipos de contratación toman mejores decisiones de contratación, lo que a su vez conduce a menos rotación y una mejor cultura. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

La aceptación por parte de nuestros equipos de contratación fue difícil al principio. El proceso de implementación fue fluido y fácil y, una vez que vieron lo fácil que era de usar, todos estuvieron a bordo y lo apoyan al 100%. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

La Ciencia del Talento nos está ayudando a hacer mejores contrataciones. Tenemos perfiles personalizados que nos ayudan a emparejar candidatos con nuestros mejores empleados actuales. Queremos contratar a los mejores de los mejores y la Ciencia del Talento nos está proporcionando una herramienta que puede ayudarnos a lograrlo. Contratar candidatos que coincidan con nuestros mejores empleados actuales reduce nuestra rotación porque tienen estilos similares y entienden nuestra cultura y ética de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Real Estate
UR
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

The software is a wonderful tool for our organization. However, like any great software, it's about the human capital behind it. Trista at Infor is an awesome partner and a wealth of knowledge. We are grateful for all the insights and tools she provides to us. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

There is not anything that I can think of at this time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

Infor Talent Science is a great partner for our candidate assessments. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Furniture
AF
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

Comprehensive data analytics approach and legal defensibility. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

There are still some offerings that are in pilot. Would look forward to more maturity in the future. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

They are providing insight into employee role fit into critical roles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Financial Services
AF
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

My organization uses Talent Science for our assessment tool for a Sales role. First, the tool is really easy for our candidates to use. We have almost no issues with that piece, which is a major change from years past when we used a different vendor. We just re-calibrated our scoring as well, and we feel it's really closely aligned with the types of people that would be successful in the role. The tools that are provided for interviewing questions, etc. are top notch, and really help guide us throughout the process.

Second, our account reps are AMAZING. They are always there when we need them, always willing to jump in, and are ready to go to bat for us when a change needs to be made. We had an issue with the integration we were using between Talent Science and our ATS that was on the ATS side. We voiced this concern to both sides, and our account rep at Talent Science is the only reason the issue was resolved. He was persistent and would never let it go, until eventually the technicians behind our ATS listened.

Between the dedicated support you will get from Infor and the value of the product, I highly recommend them! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

We do not have any issues with Talent Science currently. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

Talent Science helps to ensure that the candidate is a match for this career. We are in a unique career, and it takes a certain type of person to do the work we do. We use the assessment results to guide our interview so we can determine if the person is a good fit for the role. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Retail
UR
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
¿Qué es lo que más te gusta de Talent Science?

Talent Science is made up of intelligent, reliable and engaging partners in the behavioral assessment space. The level of support we receive on a regular basis is top-notch. When our business first began working with Talent Science in addition to being impressed by our customer success team, the level of detail put into studying and building the profile for one of our most critical sales roles made Talent Science stand out as an industry leader. Very quickly after going live we noticed a clear distinction between assessment results and key performance differentiators which has led to year over year improvements in our targeted metrics. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Talent Science?

The price-point may feel a bit steep at first. However, you quickly come to realize the value in their product. The Talent Science team's dedication to continuous improvement and customer satisfaction along with the rather immediate performance results align with their pricing model. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Talent Science ¿Y cómo te beneficia eso?

Our business signed up with Talent Science to add an additional tool to our candidate selection process. We also were looking for a tool that could integrate into our Applicant Tracking System and help improve our team's efficiencies. Our Hiring Managers, Business Leaders and HR Business Partners have been using Talent Science for three years now to continue to refine how we select top talent. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.