Alternativas de Symphony Talent Mejor Valoradas
(167)
4.2 de 5
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2 Symphony Talent Reseñas
4.5 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
TB
Taylor B.
Business Development Manager
Empresa(> 1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Symphony Talent?
Hay muchas cosas con las que Symphony Talent puede ayudar. Aprecio los muchos recursos diferentes con los que ST puede ayudar. Desde nuestro CRM hasta nuestro sitio web y nuestro programático, tienen muchos recursos diferentes para la adquisición de talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Symphony Talent?
Mi principal queja es que, dado que parte de su tecnología es más nueva, tenemos algunas dificultades con la espera de nuevas piezas o que aún no estén listas. Pero eso también es algo bueno en el sentido de que podemos proporcionar buenos comentarios sobre lo que necesitan agregar y ellos pueden añadirlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
US
Usuario verificado en Staffing and Recruiting
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de Symphony Talent?
The ability to check my candidate's skills before sending them to a client is fantastic Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Symphony Talent?
Don't love that they can't use shortcuts and that the test doesn't mention that. The only way for them to know is if I tell them first Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de Symphony Talent para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
The Predictive Index
4.7
(698)
El Predictive Index Workforce Assessment es una herramienta que objetiva los comportamientos en el lugar de trabajo para predecir los impulsos y motivaciones de los demás, ser un mejor gerente y comunicarse de manera más efectiva. Es una evaluación científicamente validada que mide cuatro impulsos de comportamiento fundamentales donde la ubicación de estos impulsos crea un patrón de comportamiento que proporciona un marco simple para comprender los comportamientos en el lugar de trabajo de las personas.
2
TestGorilla
4.5
(1,310)
TestGorilla te ofrece las mejores herramientas para evaluar a tus candidatos, para que puedas tomar decisiones de contratación mejores y más rápidas. Usar múltiples tipos de pruebas en una evaluación ofrece el mejor valor predictivo sobre el rendimiento del candidato para un rol específico, por lo que tenemos una creciente biblioteca de pruebas que incluye: pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de programación, pruebas de habilidades de software, pruebas de personalidad, pruebas de ajuste cultural, pruebas de idiomas, pruebas de mecanografía y mucho más. Además, ofrecemos múltiples tipos de preguntas para que puedas realizar entrevistas en video unidireccionales, permitir que los candidatos suban portafolios y más.
Comienza a predecir el rendimiento laboral en el mundo real hoy con nuestra biblioteca de más de 300 pruebas científicamente validadas.
3
NetSuite
4.0
(3,682)
NetSuite es una solución ERP en la nube, que ofrece un conjunto de aplicaciones, desde contabilidad y planificación financiera, hasta gestión de almacenes, comercio electrónico, gestión de inventarios y más.
4
Emburse Expense Enterprise (formerly Chrome River Expense)
4.3
(1,599)
Controle los costos con el monitoreo de cumplimiento de políticas de gasto automatizado y en tiempo real, y el enrutamiento de aprobaciones. Cumpla con los requisitos de su organización, e incluso con cualquier requisito de política facturable del cliente, utilizando nuestros motores de cumplimiento y enrutamiento flexibles.
5
HiBob HRIS
4.5
(1,457)
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
6
Equip
4.8
(971)
Equip está diseñado para que los reclutadores realicen evaluaciones previas a la contratación. Nuestras evaluaciones prueban múltiples habilidades en diferentes competencias. Usar nuestras vastas Bibliotecas de Preguntas o crear Pruebas Personalizadas permite a los equipos contratar desarrolladores, diseñadores, representantes de ventas y más. Nos aseguramos de que dediques el menor tiempo entrevistando solo a los mejores prospectos.
Hemos realizado más de 12 millones de pruebas supervisadas en todo el mundo.
7
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople es una plataforma de información sobre talento y verificación de referencias. Ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación al recopilar y analizar automáticamente datos de talento, así como al proporcionar información detallada sobre los candidatos. HiPeople automatiza el proceso de verificación de referencias desde la solicitud del candidato hasta la recopilación y el análisis. Permite a las empresas ampliar la información que tienen sobre un candidato sin necesidad de realizar trabajo manual adicional.
8
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevistas en video simplificadas
9
Indeed Hiring Platform
4.3
(616)
Indeed Hiring es un motor de búsqueda relacionado con el empleo a nivel mundial para listados de trabajos que ofrece servicios que incluyen búsqueda de empleo, tendencias laborales, carga, almacenamiento y búsqueda de currículums, tendencias de la industria, búsqueda de salarios, índice de competencia laboral y foros en el sitio web.
10
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments ofrece herramientas holísticas de preempleo para medir científicamente los rasgos fundamentales, así como las habilidades adquiridas de los candidatos. El conjunto de herramientas consta de evaluaciones de personalidad, evaluaciones de comportamiento, evaluaciones cognitivas, evaluaciones técnicas, evaluaciones de codificación y evaluaciones de habilidades de comunicación.
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