Top 10 Alternativas y Competidores de Sapling

10 Principales alternativas a Sapling recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

BambooHR
Por BambooHR
(2,464)4.4 de 5
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, BambooHR es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de configurar
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#2

Rippling
Por Rippling
(6,703)4.8 de 5
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Rippling es:
Más fácil de configurar
Más fácil para hacer negocios con
Mejor en cumplir con los requisitos
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#3

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Workday Human Capital Management está construido como un sistema único con una única fuente de datos, un único modelo de seguridad y una única experiencia de usuario. Workday ofrece a las organizaciones un sistema basado en la nube que evoluciona para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes de hoy y del futuro. El sistema global y fácil de usar también asegura que los clientes siempre estén en la última versión con capacidades actualizadas, ya sea que estén usando Workday en un navegador o en un dispositivo móvil. Workday HCM es parte de un sistema único con otros productos de Workday, incluyendo Workday Financial Management, Workday Payroll (para EE. UU., Canadá, Francia y el Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, y más.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Workday HCM es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Ver todas las reseñas de Workday HCM
#4

Enboarder
Por Enboarder
(62)4.8 de 5
Enboarder es una empresa de tecnología que trabaja para ayudar a los empleadores a crear experiencias de incorporación atractivas para los empleados.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Enboarder es:
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
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#5

Greenhouse
Por Greenhouse Software
(3,203)4.4 de 5
La plataforma fue construida para ayudarte a mejorar en la contratación. Encuentra mejor talento, realiza entrevistas más significativas y obtén los datos que necesitas para mejorar tu proceso y tomar las decisiones correctas, más rápido.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Greenhouse es:
Más caro
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de administrar
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#6

HiBob HRIS
Por HiBob
(1,472)4.5 de 5
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, HiBob HRIS es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil para hacer negocios con
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#7

Namely
Por Vensure
(323)3.9 de 5
Namely es una solución integral de recursos humanos, beneficios y nómina para empresas medianas (50-1000 empleados). Ahorre tiempo, reduzca errores y gestione todo su proceso de recursos humanos con una plataforma integrada.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Namely es:
Más lento para alcanzar el roi
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#8

SAP SuccessFactors
Por SAP
(677)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#9

Paylocity
Por Paylocity
(2,789)4.4 de 5
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, Paylocity es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil para hacer negocios con
Más fácil de administrar
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#10

ADP Workforce Now
Por ADP
(3,502)4.1 de 5
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
Categorías en común con Sapling:
• Incorporación
• Recursos Humanos Centrales
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Sapling, ADP Workforce Now es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
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