Reseñas y detalles del producto de RIghtMatch AI

Me intrigó explorar RightMatch AI porque estaba buscando formas de incorporar la tecnología de IA en nuestras prácticas de recursos humanos. La promesa de traer eficiencia a nuestro proceso de adquisición de talento captó mi atención, pero cuando vi la demostración en vivo, me impresionaron de inmediato los múltiples beneficios más allá de las capacidades integradas de IA.

Cosas que más me gustan de los aspectos de IA:

1. Puede analizar casi de inmediato múltiples currículums en comparación con mi descripción de rol única (no necesariamente única para otras herramientas de adquisición de talento).

2. El plan de entrevista que genera, utilizando mi descripción de rol y mis aportes abiertos sobre los atributos del perfil del candidato ideal, es simplemente increíble. Creo que soy MUY bueno en elaborar preguntas de entrevista para evaluar rápidamente a los candidatos, pero las preguntas que genera esta herramienta son de otro nivel. Y si no me gustan las preguntas que ofrece, simplemente puedo pedirle que lo intente de nuevo, O puedo hacer algunos ajustes y luego aprende lo que estoy buscando y produce preguntas aún mejores.

3. DESPUÉS de la entrevista del candidato, crea un resumen compuesto del candidato en comparación con el perfil del candidato deseado. Esto solo es lo que muchos pagan grandes sumas para recibir de un reclutador.

4. Proporciona un "puntaje de confianza" basado en las respuestas y acciones de los candidatos en la entrevista. Obviamente, nunca confiaríamos solo en este puntaje para tomar una decisión, pero es un componente realmente interesante de la evaluación general del candidato que nunca he visto en ninguna otra herramienta de adquisición de talento.

5. La evaluación inicial de IA del candidato elimina la tendencia al sesgo natural. Esto es enorme mientras trato de eliminar el sesgo inconsciente de nuestro proceso.

Cosas que más me gustan que no están necesariamente vinculadas a la capacidad de IA:

1. El paquete de entrevista asincrónica que incluye audio, video (si se desea), escrito y ejercicio de habilidades proporciona una cantidad increíble de contexto, incluso más de lo que puede proporcionar una entrevista en vivo.

2. ¿La mayor eficiencia que he experimentado? Con la capacidad de entrevista asincrónica, puedo evaluar MUCHOS más candidatos en una FRACCIÓN del tiempo que lleva completar las pantallas telefónicas/zoom. Hay algunas herramientas disponibles en el mercado que proporcionan esta capacidad, pero NINGUNA lo hace de una manera tan fácil de usar, y NINGUNA lo combina con todos los otros aspectos inspirados en la IA. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Este inconveniente no está vinculado exclusivamente a RightMatch, es una advertencia para CUALQUIER herramienta de adquisición de talento impulsada por IA: el temor de perder el "toque humano" en la experiencia y el proceso de evaluación de los candidatos. La realidad es que todos vamos hacia allí; RightMatch simplemente lo hace de una manera que parece cerrar la brecha en lugar de requerir un salto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.