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Reseñas y detalles del producto de PerformYard Performance Management

Descripción general de PerformYard Performance Management

¿Qué es PerformYard Performance Management?

PerformYard es un conjunto completo de herramientas para el rendimiento de los empleados. Con él, puedes construir tu visión de la gestión del rendimiento con un sistema fácil de usar que a tu gente le encantará. Obtén evaluaciones de rendimiento simplificadas, registros, gestión de objetivos, retroalimentación continua y encuestas de compromiso, todo en un solo lugar. Con PerformYard, tu organización puede mejorar continuamente y desarrollar una cultura de alto rendimiento. Los flujos de trabajo de gestión del rendimiento, herramientas de compromiso y paneles de datos de PerformYard te ayudan a tomar las acciones tácticas necesarias para obtener la mejor versión de tu gente. La plataforma crea un ciclo de retroalimentación natural. Las encuestas de compromiso validadas científicamente informan tu estrategia y la plataforma de gestión del rendimiento más flexible del mercado evoluciona a medida que lo hace tu estrategia. Una fuerza laboral altamente comprometida y productiva es un viaje y PerformYard está aquí para guiarte. Rendimiento: El conjunto de herramientas de gestión del rendimiento de PerformYard facilita la simplificación de todo el proceso, llevando los ciclos de revisión, objetivos, retroalimentación y análisis de datos de rendimiento a una sola plataforma. Compromiso: PerformYard Engagement te permite afinar tu organización con encuestas de compromiso anónimas y datos visuales para construir una cultura fuerte de empleados energizados y productivos. Flexibilidad: PerformYard te ayuda a construir un ciclo de retroalimentación de rendimiento único para la cultura específica de tu empresa con un conjunto de características ricas que pueden acomodar las necesidades de todo tipo de organización. Simplicidad: PerformYard facilita la vida de RRHH, gerentes y empleados con una plataforma centralizada para el rendimiento y la retroalimentación. Las notificaciones y la automatización capturan todos tus datos de rendimiento en una plataforma con informes detallados. Soporte humano: Proporcionamos el mejor soporte en la industria, siempre humano, por teléfono, gratuito e ilimitado.

Detalles PerformYard Performance Management
Sitio web del producto
Idiomas admitidos
English
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Descripción del Producto

Gestión del rendimiento simple. Directo y flexible para RRHH. Transparente e indoloro para los empleados.

¿Cómo te posicionas frente a tus competidores?

La plataforma PerformYard es flexible, diseñada para interacciones humanas y de apoyo.

En lugar de imponer un proceso rígido a su organización; PerformYard agiliza su proceso de rendimiento único. En lugar de basarse en emojis o puntuaciones de vanidad, PerformYard ayuda a las personas reales a tener interacciones reales con conocimientos reales. En lugar de hacer que los clientes paguen extra por diferentes niveles de soporte, PerformYard proporciona soporte ilimitado a nivel experto en cada contrato sin costo adicional.


Detalles del vendedor
Vendedor
PerformYard
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2013
Ubicación de la sede
Arlington, VA
Twitter
@PerformYard
2,152 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
113 empleados en LinkedIn®
Descripción

PerformYard is powerful and simple performance management software. For annual reviews, quarterly goals, continuous feedback and everything in between, we reduce the burden on HR and create a simple experience for your employees.


AS
Resumen proporcionado por:

Reseñas Recientes de PerformYard Performance Management

Usuario verificado
U
Usuario verificadoMediana Empresa (51-1000 empleados)
4.5 de 5
"Self Review 2025"
Was easy to follow and enter necessary information. Once I had my thoughts together, I was able to enter them into the review.
JS
Jasmine S.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
5.0 de 5
"Great tool to track progress"
The goal-setting tool has been great for accountability. It's a feasible way to track progress.
JB
Jaime B.Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
5.0 de 5
"Great platform for Reviews, Goals, and Communicating"
Performing reviews in easy to use and veryhelpful.
Insignia de seguridad
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1 persona solicitó información de seguridad

Contenido Multimedia de PerformYard Performance Management

Demo PerformYard Performance Management - Employee Dashboards
PerformYard offers a centralized dashboard for reviews, performance data, and goals.
Demo PerformYard Performance Management - Simple Forms
Drive the 360 review process forward with software that’s easy, streamlined, and designed for real interaction.
Demo PerformYard Performance Management - Manage Goals and Performance
One place to automatically track performance data and analyze results across time, teams, roles, or any other factor.
Demo PerformYard Performance Management - Feedback and Private Notes
Choose who sees feedback and if it is anonymous, create multiple stages like peer feedback stages followed by manager feedback stages, and use unique review questions that work for your organization.
Demo PerformYard Performance Management - Manage Cycles
PerformYard manages the 360-degree feedback cycle for you, alerting employees to complete each next step. The software tells employees what to do next, with streamlined workflows to sign off, give feedback and nominate a reviewer.
Demo PerformYard Performance Management - Employee Engagement
Use our built-in survey with scientifically-backed questions and factors to track engagement.
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Reseñas en Video

1,021 PerformYard Performance Management Reseñas

4.8 de 5
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Pros y Contras de PerformYard Performance Management

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras

Sentimiento General de la Reseña para PerformYard Performance ManagementPregunta

Tiempo de Implementación
<1 día
>12 meses
Retorno de la Inversión
<6 meses
48+ meses
Facilidad de Configuración
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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Marcus R.
MR
Talent Acquisition Manager
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

Esta plataforma ofrece una gran oportunidad y espacio tanto para el supervisor como para el empleado para capturar datos, métricas y expectativas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

No es tan fácil de usar como uno imaginaría, pero una vez que le coges el truco, es muy útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

Perform Yard proporciona al supervisor la capacidad de mostrar expectativas realistas para que el empleado las consulte y trabaje para lograr en un trimestre o año en particular. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JM
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

Leer la reseña que mi gerente escribió sobre cómo he estado desempeñándome en mis primeros 90 días fue muy útil y reconfortante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

la parte de los objetivos al final de la revisión no fue muy fácil de completar. lo dejé en blanco, me alegra que no fuera un requisito, no es algo que me desanimaría de usar performyard nuevamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

tranquilizador que he estado haciéndolo bien en mis primeros 90 días en mi nuevo puesto como nuevo empleado Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sarvesh  K.
SK
Senior Software Engineer
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

El patio de rendimiento permite a cada empleado de la organización rastrear sus objetivos y editar la línea de tiempo de manera efectiva. Además, ofrece una interfaz de usuario fácil de usar e intuitiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

A veces toma tiempo cargar la página, y el autocompletado está deshabilitado para los cuadros de texto. Puede usar un seguimiento más basado en gráficos para los objetivos. Un tablero más atractivo después de iniciar sesión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

Cuidar del inconveniente manual de mantener el seguimiento de objetivos de cada empleado, permitiendo el lujo de descargar estos formularios como PDFs para referencias, recordatorios por correo electrónico oportunos sobre los formularios pendientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RC
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

PerformYard es perfecto para nuestro pequeño negocio. Es ágil y flexible, lo que significa que podemos adaptar cada etapa del ciclo de rendimiento para adecuarla y año tras año puede verse diferente dependiendo de las prioridades del negocio. Hay múltiples segmentos en la plataforma que son todos relevantes para nosotros, pero no tenemos que usarlos todos a la vez, lo que significa que los equipos pueden acostumbrarse primero a la funcionalidad principal. Puedes hacer cambios directamente tú mismo, es tan fácil de usar y no tienes que esperar a que alguien más lo haga por ti. El equipo de implementación (Jack) ha sido excelente en todo momento. Nada es demasiado problema, súper receptivo y servicial en cada paso. No podría estar más impresionado con su conocimiento del sistema y profesionalismo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

El único aspecto negativo es que no hay configuraciones para accesibilidad, por ejemplo, para aquellos con dificultades visuales. Algunas de las cajas/campos están muy ligeramente coloreados, lo que dificulta que algunos colegas se desplacen por la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

Todo está en un solo lugar, electrónicamente. No hay formularios manuales, y el sistema se encarga de perseguir a cualquiera que esté atrasado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DM
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

Perormyard es fácil de usar y transmite información de una manera muy fácil de leer. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

A veces las notificaciones no llegan a tiempo. Ha habido ocasiones en las que tenía una revisión pendiente pero no me enviaron un correo electrónico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

Nuestro sistema de gestión del rendimiento de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

IR
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

La implementación fue perfecta y Olivia fue muy servicial, y es fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

Lo disfruto mucho, no he tenido ningún problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

Resolvió nuestro proceso manual. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ruben R.
RR
Senior Software Architect
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

En 20 minutos resumí mi año con preguntas bien formuladas y también me di cuenta de que hay cosas que podrían ser mejoradas por mí y por la empresa. Apuesto a que alguien leerá y dedicará más tiempo a pensar en mis respuestas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

Nada. Probablemente porque completar las diferentes preguntas fue útil y sencillo, no puedo identificar un punto realmente negativo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

Ayúdame a dedicar algo de tiempo a analizar cómo fue mi año desde el lado profesional pero también desde el personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DT
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

Soy un usuario mayor (58 años) y encontré la interfaz muy fácil de aprender. También me resulta útil mantenerme en el camino hacia mis objetivos actualizándolos mensualmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

Estoy rompiéndome la cabeza, pero no puedo pensar ni sugerir ninguna mejora. ¡Oh, espera!... Nah, no tengo nada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

Ayudando a llevar un registro de los múltiples proyectos que me han sido asignados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

John B.
JB
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

Perform Yard Management organiza los pensamientos y preocupaciones de los empleados y les permite hacer contribuciones sólidas a sus evaluaciones. PY es fácil de usar e implementar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

No puedo pensar en nada que no me guste de eso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

PY permite a todos crear una respuesta significativa a preguntas vitales sobre su desempeño. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JB
Principal
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de PerformYard Performance Management?

La configuración de la aplicación fue excelente, la asistencia que recibimos del equipo de PerformYard no podría haber sido más complaciente. No solo nos ayudó a aprender la plataforma, sino también a asegurarnos de que estuviera configurada según nuestras necesidades específicas. La automatización y la capacidad de establecer horarios de revisión con mucha anticipación ha sido un gran ahorro de tiempo en comparación con el proceso altamente manual que teníamos anteriormente. Los empleados están comprometidos y tenemos oportunidades de agregar tipos de revisión adicionales a nuestro proceso existente ahora que lo hemos utilizado por un tiempo. Es flexible, potente y efectivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de PerformYard Performance Management?

Puede ser un poco desafiante saber a dónde ir al hacer cambios en elementos que ya se han configurado. Si bien la ayuda incorporada es útil, dada la importancia de la gestión del rendimiento, siempre es un poco estresante hacer cambios. Dicho esto, esta limitación se supera con el excelente apoyo que recibimos del equipo de PerformYard. Son rápidos en responder, efectivos y siempre se toman el tiempo para guiarte a través del proceso para asegurarse de que tengas la capacidad de hacer cambios en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay PerformYard Performance Management ¿Y cómo te beneficia eso?

PerformYard ha automatizado el proceso manual que solíamos tener para la gestión del rendimiento de los empleados. Esto ha resuelto una serie de desafíos: Primero, ahorra tiempo de gestión. Segundo, tenemos excelentes registros en el sistema de los objetivos previos establecidos para el miembro del personal, y con la automatización, tanto el empleado como la gestión pueden mantenerse al tanto del progreso realizado en los objetivos establecidos durante la revisión de rendimiento, lo que fomenta la responsabilidad. Además, ha abierto la posibilidad de realizar evaluaciones de 360 grados y otros tipos de mediciones de rendimiento que no teníamos antes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.