Perdoo Reseñas y Detalles del Producto

Una de las características más impactantes es la capacidad de la plataforma para proporcionar una vista integral y de alto nivel del progreso general de los OKR de la empresa y del equipo. Este nivel de transparencia total asegura que cada departamento permanezca perfectamente alineado con nuestros objetivos estratégicos centrales, permitiendo a la dirección monitorear los indicadores de salud en toda la organización de un vistazo sin necesidad de actualizaciones manuales constantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la funcionalidad principal es increíblemente robusta, la interfaz general podría ser significativamente más amigable para los nuevos miembros del equipo durante el proceso de incorporación. Algunos menús parecen estar un poco ocultos, lo que hace que la curva de aprendizaje inicial sea más pronunciada de lo esperado. Aparte de esta pequeña necesidad de un sistema de navegación más intuitivo, realmente no puedo pensar en ninguna otra queja o área de mejora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una de las características que más aprecio de Perdoo es la capacidad de crear diferentes paneles de proyectos o estrategias. Esta flexibilidad permite a los equipos organizar objetivos e iniciativas de una manera que se adapte a diferentes perspectivas, ya sea por equipo, proyecto o enfoque estratégico.

La vista en Cascada es probablemente la característica más valiosa. Proporciona una visión clara y visual de cómo los objetivos, metas y estrategias están conectados en toda la organización. Esto hace que sea mucho más fácil entender cómo los esfuerzos individuales o de equipo contribuyen a los objetivos de la empresa a un nivel superior y mantiene a todos alineados con la estrategia general.

Otra sección muy útil es la página de Objetivos, que ayuda a rastrear las actividades y el progreso semanal. Ofrece una visión rápida de lo que está en camino, lo que necesita atención y lo que se ha completado, haciendo que las revisiones y actualizaciones regulares sean mucho más fáciles de gestionar. Esta estructura fomenta la responsabilidad y mantiene al equipo enfocado en resultados medibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Perdoo podría beneficiarse de una mayor flexibilidad en cómo se gestionan los objetivos y las estructuras. Por ejemplo, sería útil permitir la creación de niveles adicionales de sub-objetivos, facilitando la representación de estructuras estratégicas más complejas.

Otra mejora sería la capacidad de alinear los KPI directamente con los objetivos, no solo con las metas. Además, permitir que los KPI se conecten a múltiples metas u objetivos reflejaría mejor cómo ciertas métricas contribuyen a diferentes áreas estratégicas.

La edición y reorganización de objetivos también podría ser más flexible. Actualmente, si necesitas mover un objetivo bajo una meta diferente, no es posible simplemente reasignarlo, necesitas crear un nuevo objetivo en su lugar. Poder mover o reasignar objetivos dentro de la estructura ahorraría tiempo y facilitaría las actualizaciones.

Finalmente, las opciones de informes podrían mejorarse. Sería muy útil filtrar los marcos de tiempo por fechas de inicio y fin específicas, especialmente al exportar datos o revisar solo actividades mensuales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Facilidad de uso, puedo asignar fácilmente mis Objetivos y Resultados Clave a diferentes empleados. La capacidad de ver fácilmente lo que está pendiente de actualización.

El "visual" y las diferentes formas de revisar las distintas categorías facilitan la presentación de nuestro progreso a la empresa.

El proceso de implementación fue fácil y el soporte ofrecido muy útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único que diría en este momento es que el orden en el que vemos los objetivos y los KRs asignados no parece ser personalizable. No me he puesto en contacto con el equipo de soporte, por lo que esto podría no ser un problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Perdoo ha demostrado ser una herramienta muy fácil de usar que los equipos pueden adoptar rápidamente. Desde el principio, la plataforma se sintió intuitiva, lo que hizo que la incorporación fuera sencilla y eficiente en toda la organización. Incluso los miembros del equipo que no están muy familiarizados con las herramientas de planificación estratégica pudieron comenzar a usar Perdoo con una guía mínima. Esta facilidad de adopción ha ayudado a asegurar un uso y compromiso consistentes en diferentes roles y departamentos. Además, el soporte al cliente de Perdoo destaca como una fortaleza clave. El equipo de soporte es altamente receptivo, rápido y genuinamente útil cuando surgen preguntas o problemas, lo que mejora significativamente la experiencia general del usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como la mayoría de las plataformas en crecimiento, Perdoo tiene algunas áreas de mejora. Hemos encontrado algunos errores menores y problemas ocasionales de traducción. Sin embargo, estos no han afectado materialmente nuestro trabajo, y lo que realmente importa es la rapidez con la que el equipo los aborda. En nuestra experiencia, Perdoo responde rápidamente y resuelve los problemas de manera oportuna, lo que genera confianza en el producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta es la estructura y visibilidad que crea. Proporciona un punto de referencia compartido para los objetivos, facilita las conversaciones de alineación y reduce la sensación de "todos están ocupados, pero ¿estamos avanzando?" Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La principal limitación es que puede convertirse en un ritual de informes si la capa de estrategia no está clara o si el liderazgo no se mantiene comprometido. En esos casos, las personas actualizan los OKR por cumplimiento en lugar de usarlos para tomar decisiones. Además, la interfaz de usuario podría ser más moderna. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la flexibilidad de la función para actualizar el progreso de mis OKR. En particular, me gusta que pueda hacer comentarios simples y opcionales para complementar el aumento porcentual de mis OKR. También me gusta el gráfico de progreso proyectado o "esperado" de los OKR y el gráfico correspondiente del progreso real. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta la dificultad de navegar hasta mi OKR particular. En una empresa con muchos equipos y muchos OKRs, me resulta difícil encontrar mi OKR seleccionado. En lugar de una página de "Inicio Rápido", que incluso puede ser demasiado lenta para alguien que ya usa más de 10 aplicaciones web de la empresa, preferiría mucho más una página de "Visitados Recientemente" o "Recomendados" que me proporcione rápidamente acceso al OKR que he estado modificando semanalmente durante el último mes.

Quizás no estoy listado como líder o colaborador, y esto puede ser un error administrativo. Pero dado que he proporcionado múltiples actualizaciones de OKR, y tengo *permiso* para hacerlo, el sistema probablemente debería inferir que soy un colaborador, y de lo contrario no veo nada en mi página de inicio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He probado una herramienta OKR más antes de Perdoo y su solución tiene un mejor diseño de UX. Me gustan las herramientas que no requieren leer manuales para entender cómo usarlas. Es bastante autoexplicativo.

Esa es mi principal sugerencia para el futuro: manténgalo simple y no lo sobrecargue con características que son "agradables de tener".

Por ejemplo, realmente me gusta que cuando inicio sesión, mis tareas están inmediatamente en la página principal y no necesito usar ningún menú para verlas. Realmente cómodo y fácil de usar, esa es la razón principal por la que inicio sesión: para ver mis tareas.

También me gusta el hecho de que recibo recordatorios diarios para iniciar sesión y que el sistema generalmente me recuerda y no tengo que iniciar sesión cada vez, simplemente se abre. Lo uso semanalmente y principalmente el día que recibo el recordatorio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Prefería la vista del mapa de estrategia anterior y he dado mi opinión con capturas de pantalla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hemos tenido una experiencia muy positiva usando Perdoo en CEFA. La plataforma ha sido extremadamente valiosa para ayudarnos a estructurar, monitorear y gestionar nuestros OKR y KPI de una manera mucho más organizada y transparente.

Además, la funcionalidad de registro fomenta actualizaciones regulares y responsabilidad, lo que ha mejorado la consistencia en cómo gestionamos el rendimiento. La plataforma es intuitiva y fácil de usar, lo que hace que la adopción entre los equipos sea fluida y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, nada que informar aquí. Perdoo ha sido una plataforma increíble para nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El panel unificado reúne todo: OKRs, KPIs e Iniciativas, todo en un solo lugar. Tener una única fuente de verdad para nuestra planificación estratégica y seguimiento del rendimiento elimina el caos de las hojas de cálculo y mantiene nuestro trabajo estratégico visible y alineado entre los equipos. También aprecio mucho su base de conocimientos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las vistas del panel de control se sienten limitadas. Aunque aprecio tener todos nuestros datos estratégicos en un solo lugar, aún no he encontrado una configuración de panel que me brinde la visibilidad de un vistazo que necesito para los informes ejecutivos y las revisiones del equipo. También soy nuevo en las herramientas, todavía estoy aprendiendo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.