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Reseñas de precios de Perdoo

(2)
Rohan B.
RB
CEO, Tribe
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Poner en acción la estrategia empresarial..."
¿Qué es lo que más te gusta de Perdoo?

Perdoo es una herramienta de estrategia empresarial excelente y sencilla, que permite a los equipos definir y vincular lo que intentan lograr con áreas clave de resultados, iniciativas y KPIs, y gestionar y actualizar estos de manera efectiva de forma regular y continua. Cosas que nos gustan:

- Interfaz simple e intuitiva

- Mapeo visual de objetivos y cadencias fáciles de entender

- Informes de registro excelentes y vínculos al progreso de resultados clave e iniciativas

- Excelentes materiales de ayuda y soporte del equipo de Perdoo facilitan la incorporación

- Visualizaciones del tablero de KPIs

- Buenas integraciones con una variedad de otras aplicaciones y plataformas

Altamente recomendado si buscas una herramienta OKR simple, efectiva y altamente utilizable que realmente agregue valor y sea fácilmente adoptada por los usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Perdoo?

- Pequeñas molestias con algunas de las integraciones más nuevas, por ejemplo, el SSO de Microsoft Teams no funciona tan bien como podría.

- Las actualizaciones de KPI pueden ser un poco confusas cuando se realiza un seguimiento mensual de KPI (colocando las actualizaciones en el mes correcto). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Software de Computadora
AS
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Usuario en etapa inicial, pero implementado en toda la organización"
¿Qué es lo que más te gusta de Perdoo?

fácil de usar, excelente y eficiente soporte (tanto documentación como agentes de soporte realmente orientados al cliente), completitud del producto, conocimiento profundo del proveedor de herramientas del concepto OKR en general, precios justos, hoja de ruta del producto activa y relevante (integraciones, etc.) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Perdoo?

lleva un tiempo averiguar la alineación óptima de los OKR de la empresa, del equipo y personales, y cómo crear un panel que muestre la contribución de cada individuo a los objetivos generales de la empresa Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Henrik-Jan van der Pol de Perdoo

Gracias por tu reseña. ¿Hay algo que podríamos haber hecho mejor para ayudarte a encontrar la alineación óptima entre los OKR de la empresa, el equipo y los personales?

¿Y has visto que recientemente lanzamos un mejor soporte para objetivos individuales? Más información aquí: https://support.perdoo.com/en/articles/5356295-individual-goals

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